在劳动保护方面受到用人单位不公正待遇时，特种作业人员有向有关部门（）的权利。

A. 揭发

B. 检举

C. 抗辩

D. 申诉

A. 揭发

B. 检举

C. 抗辩

D. 申诉

A. 揭发

B. 检举

C. 抗辩

D. 申诉

A. 施工作业人员可以视情况接受安全教育培训

B. 施工作业人员有按照工作岗位规定使用合格的劳动保护用品的权利

C. 施工作业人员有拒绝违章指挥的权利

D. 施工作业人员有拒绝使用不合格劳动保护用品

A. 施工作业人员可以视情况接受安全教育培训

B. 施工作业人员有按照工作岗位规定使用合格的劳动保护用品的权利

C. 施工作业人员有拒绝违章指挥的权利

D. 施工作业人员有拒绝使用不合格劳动保护用品

A. 施工作业人员可以视情况接受安全教育培训

B. 施工作业人员有按照工作岗位规定使用合格的劳动保护用品的权利

C. 施工作业人员有拒绝违章指挥的权利

D. 施工作业人员有拒绝使用不合格劳动保护用品

A. 施工作业人员可以视情况接受安全教育培训

B. 施工作业人员有按照工作岗位规定使用合格的劳动保护用品的权利

C. 施工作业人员有拒绝违章指挥的权利

D. 施工作业人员有拒绝使用不合格劳动保护用品

A. 施工作业人员可以视情况接受安全教育培训

B. 施工作业人员有按照工作岗位规定使用合格的劳动保护用品的权利

C. 施工作业人员有拒绝违章指挥的权利

D. 施工作业人员有拒绝使用不合格劳动保护用品

A. 施工作业人员可以视情况接受安全教育培训

B. 施工作业人员有按照工作岗位规定使用合格的劳动保护用品的权利

C. 施工作业人员有拒绝违章指挥的权利

D. 施工作业人员有拒绝使用不合格劳动保护用品

A. 与持有有效资格证书的特种作业人员签订劳动合同

B. 建立本单位特种作业人员管理档案

C. 向特种作业人员进行口头或者书面的安全技术交底

D. 査处特种作业人员违章行为并记录在案

E. 向特种作业人员提供齐全、合格的安全劳动防护用品和安全作业的条件，必要时可以用现金替代

A. 施工作业人员有接受安全教育培训的权利

B. 施工作业人员有按照工作岗位规定使用合格的劳动保护用品的权利

C. 施工作业人员有拒绝违章指挥的权利

D. 施工作业人员有拒绝使用不合格劳动保护用品

E. 施工作业人员负有正确使用劳动保护用品的义务

A. 施工作业人员有接受安全教育培训的权利

B. 施工作业人员有按照工作岗位规定使用合格的劳动保护用品的权利

C. 施工作业人员有拒绝违章指挥的权利

D. 施工作业人员有拒绝使用不合格劳动保护用品

E. 施工作业人员负有正确使用劳动保护用品的义务

A. 施工作业人员有接受安全教育培训的权利

B. 施工作业人员有按照工作岗位规定使用合格的劳动保护用品的权利

C. 施工作业人员有拒绝违章指挥的权利

D. 施工作业人员有拒绝使用不合格劳动保护用品

E. 施工作业人员负有正确使用劳动保护用品的义务

A. 施工作业人员有接受安全教育培训的权利

B. 施工作业人员有按照工作岗位规定使用合格的劳动保护用品的权利

C. 施工作业人员有拒绝违章指挥的权利

D. 施工作业人员有拒绝使用不合格劳动保护用品

E. 施工作业人员负有正确使用劳动保护用品的义务

A. 施工作业人员有接受安全教育培训的权利

B. 施工作业人员有按照工作岗位规定使用合格的劳动保护用品的权利

C. 施工作业人员有拒绝违章指挥的权利

D. 施工作业人员有拒绝使用不合格劳动保护用品

E. 施工作业人员负有正确使用劳动保护用品的义务

A. 施工作业人员有接受安全教育培训的权利

B. 施工作业人员有按照工作岗位规定使用合格的劳动保护用品的权利

C. 施工作业人员有拒绝违章指挥的权利

D. 施工作业人员有拒绝使用不合格劳动保护用品

E. 施工作业人员负有正确使用劳动保护用品的义务

A. 杨某享受与所在单位工伤人员同等的生活福利待遇

B. 杨某享受与所在单位工伤人员同等的医疗待遇

C. 杨某对于旧伤复发以外的医疗享有特殊优惠待遇

D. 所在单位不得因杨某残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系

E. 所在单位不得将张某辞退、解聘或者解除劳动关系

A. 不与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同

B. 制定并落实本单位特种作业安全操作规程和有关安全管理制度

C. 书面告知特种作业人员违章操作的危害

D. 向特种作业人员提供齐全、合格的安全防护用品和安全作业条件

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所

B. 从业人员受到事故伤害获得工伤保险后，不再享有获得民事赔偿的权利

C. 生产经营单位使用的被派遣劳动者不享有本法规定的从业人员的权利

D. 从业人员有权拒绝接受生产经营单位提供的安全生产教育培训

A. 该建筑公司的做法违反了（）规定。

B. 老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决？

C. 专门用来对农民工权益保护的法律有哪些（）？

D. 该公司人事行政部门的回答是正确的。

A. 单位负责人接到报告后，应当于2小时内向有关部门报告

B. 单位负责人应当向单位所在地的有关部门报告

C. 事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告

D. 情况紧急时，事故现场有关人员应当立即向事故发生地的有关部门报告

A. 单位负责人接到报告后，应当于2小时内向有关部门报告

B. 单位负责人应当向单位所在地的有关部门报告

C. 事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告

D. 情况紧急时，事故现场有关人员应当立即向事故发生地的有关部门报告

A. 单位负责人接到报告后，应当于2小时内向有关部门报告

B. 单位负责人应当向单位所在地的有关部门报告

C. 事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告

D. 情况紧急时，事故现场有关人员应当立即向事故发生地的有关部门报告

A. 单位负责人接到报告后，应当于2小时内向有关部门报告

B. 单位负责人应当向单位所在地的有关部门报告

C. 事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告

D. 情况紧急时，事故现场有关人员应当立即向事故发生地的有关部门报告

A. 单位负责人接到报告后，应当于2小时内向有关部门报告

B. 单位负责人应当向单位所在地的有关部门报告

C. 事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告

D. 情况紧急时，事故现场有关人员应当立即向事故发生地的有关部门报告

A. 单位负责人接到报告后，应当于2小时内向有关部门报告

B. 单位负责人应当向单位所在地的有关部门报告

C. 事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告

D. 情况紧急时，事故现场有关人员应当立即向事故发生地的有关部门报告

A. 特种设备作业人员应当按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格,取得国家统一格式的特种作业人员证书,方可从事相应的作业或者管理工作

B. 特种设备使用单位应当对特种设备作业人员进行特种设备安全教育和培训,保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识

C. 特种设备作业人员在作业中应当严格执行特种设备的操作规程和有关的安全规章制度

D. 特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全管理人员和单位有关负责人报告

A. 与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同

B. 向特种作业人员提供齐全、合格的安全防护用品

C. 按规定组织特种作业人员参加年度安全教育培训

D. 按规定组织特种作业人员参加继续教育，培训时间不少于32小时

E. 建立本单位特种作业人员管理档案

A. 与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同

B. 向特种作业人员提供齐全、合格的安全防护用品

C. 按规定组织特种作业人员参加年度安全教育培训

D. 按规定组织特种作业人员参加继续教育，培训时间不少于32小时

E. 建立本单位特种作业人员管理档案

A. 其在本单位的工资待遇和福利不变

B. 其损失的工资待遇和福利由被救援单位或人员补偿

C. 其损失的工资待遇和福利由被救援单位或人员所在地民政部门补偿

A. 根据证明申请成立的民办非企业单位的宗旨、业务范围有悖于社会道德风尚，有损于国家利益、社会公共利益或其他组织和公民的合法权益。

B. 在申请成立时弄虚作假。

C. 在同一行政区域内已有业务范围相同或者相似的民办非企业单位，没有必要成立。

D. 拟任负责人正在或者曾经受到剥夺政治权利的刑事处罚，或者不具有完全民事行为能力。

E. 拟任负责人正在接受有关部门调查。

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同

B. 制定并落实本单位特种作业安全操作规程和有关安全管理制

C. 书面告知特种作业人员违章操作的危害

D. 不含书面告知特种作业人员违章操作的危害

E. 向特种作业人员提供齐全合格的安全防护用品和安全的作业条件

A. 与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同

B. 制定并落实本单位特种作业安全操作规程和有关安全管理制

C. 书面告知特种作业人员违章操作的危害

D. 不含书面告知特种作业人员违章操作的危害

E. 向特种作业人员提供齐全合格的安全防护用品和安全的作业条件

A. 与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同

B. 制定并落实本单位特种作业安全操作规程和有关安全管理制

C. 书面告知特种作业人员违章操作的危害

D. 不含书面告知特种作业人员违章操作的危害

E. 向特种作业人员提供齐全合格的安全防护用品和安全的作业条件

A. 与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同

B. 制定并落实本单位特种作业安全操作规程和有关安全管理制

C. 书面告知特种作业人员违章操作的危害

D. 不含书面告知特种作业人员违章操作的危害

E. 向特种作业人员提供齐全合格的安全防护用品和安全的作业条件

A. 与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同

B. 制定并落实本单位特种作业安全操作规程和有关安全管理制

C. 书面告知特种作业人员违章操作的危害

D. 不含书面告知特种作业人员违章操作的危害

E. 向特种作业人员提供齐全合格的安全防护用品和安全的作业条件

A. 与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同

B. 制定并落实本单位特种作业安全操作规程和有关安全管理制

C. 书面告知特种作业人员违章操作的危害

D. 不含书面告知特种作业人员违章操作的危害

E. 向特种作业人员提供齐全合格的安全防护用品和安全的作业条件

A. 安全生产的批评权,是指从业人员对本单位安全生产工作中存在的问题有提出批评的权利

B. 安全生产的检举权、控告权,是指从业人员对本单位及有关人员违反安全生产法律、法规的行为,有向主管部门和司法机关进行检举和控告的权利

C. 检举必须署名

A. 安全生产的批评权,是指从业人员对本单位安全生产工作中存在的问题有提出批评的权利

B. 安全生产的检举权,控告权,是指从业人员对本单位及有关人员违反安全生产法律,法规的行为,有向主管部门和司法机关进行检举和控告的权利

C. 检举必须署名

A. 用人单位未参加工伤保险，劳动者患职业病的，其医疗和生活保障由地方民政部门承担

B. 职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行

C. 各级政府民政部门应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇

D. 职业病病人依法已享有工伤保险的，无权向用人单位提出民事赔偿要求

A. 用人单位未参加工伤保险，劳动者患职业病的，其医疗和生活保障由地方民政部门承担

B. 职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行

C. 各级政府民政部门应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇

D. 职业病病人依法已享有工伤保险的，无权向用人单位提出民事赔偿要求

A. 用人单位未参加工伤保险，劳动者患职业病的，其医疗和生活保障由地方民政部门承担

B. 职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行

C. 各级政府民政部门应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇

D. 职业病病人依法已享有工伤保险的，无权向用人单位提出民事赔偿要求