依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病人保障的说法，正确的是（）。

A. 用人单位未参加工伤保险，劳动者患职业病的，其医疗和生活保障由地方民政部门承担

B. 职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行

C. 各级政府民政部门应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇

D. 职业病病人依法已享有工伤保险的，无权向用人单位提出民事赔偿要求

A. 用人单位未参加工伤保险，劳动者患职业病的，其医疗和生活保障由地方民政部门承担

B. 职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行

C. 各级政府民政部门应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇

D. 职业病病人依法已享有工伤保险的，无权向用人单位提出民事赔偿要求

A. 用人单位未参加工伤保险，劳动者患职业病的，其医疗和生活保障由地方民政部门承担

B. 职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行

C. 各级政府民政部门应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇

D. 职业病病人依法已享有工伤保险的，无权向用人单位提出民事赔偿要求

A. 用人单位未参加工伤保险，劳动者患职业病的，其医疗和生活保障由地方民政部门承担

B. 职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行

C. 各级政府民政部门应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇

D. 职业病病人依法已享有工伤保险的，无权向用人单位提出民事赔偿要求

A. 用人单位未参加工伤保险，劳动者患职业病的，其医疗和生活保障由地方民政部门承担

B. 职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行

C. 各级政府民政部门应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇

D. 职业病病人依法已享有工伤保险的，无权向用人单位提出民事赔偿要求

A. 用人单位未参加工伤保险，劳动者患职业病的，其医疗和生活保障由地方民政部门承担

B. 职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行

C. 各级政府民政部门应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇

D. 职业病病人依法已享有工伤保险的，无权向用人单位提出民事赔偿要求

A. 职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变

B. 用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴

D. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同

A. 职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变

B. 用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴

D. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同

A. 职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变

B. 用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴

D. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同

A. 职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变

B. 用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴

D. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同

A. 职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变

B. 用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴

D. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同

A. 职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变

B. 用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴

D. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同

A. 《职业病防治法》的立法依据

B. 《劳动法》的立法依据

C. 《工伤保险条例》的立法依据

A. 学习和掌握相关的职业卫生知识

B. 掌握职业病的救治方法

C. 遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程

D. 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品

A. 学习和掌握相关的职业卫生知识

B. 掌握职业病的救治方法

C. 遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程

D. 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品

A. 制定职业病防治措施

B. 接受职业卫生培训

C. 遵守职业病防治法律、法规

D. 依法组织本单位的职业病防治工作

A. 制定职业病防治措施

B. 接受职业卫生培训

C. 遵守职业病防治法律、法规

D. 依法组织本单位的职业病防治工作

A. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴

D. 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整

A. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴

D. 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整

A. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴

D. 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整

A. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴

D. 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整

A. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴

D. 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整

A. 用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检査

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离岗位并妥善安置

C. 职业病病人变动单位,其依法享有的职业病待遇应进行相应调整

A. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B. 职业病病人变动单位，其依法享有的职业病待遇应进行相应调整

C. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位并妥善安置

A. 职业病病人变动单位，其依法享有的职业病待遇应进行相应调整

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位并妥善安置

C. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

A. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴

D. 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

E. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

E. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

E. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

E. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

E. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

E. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

A. 获得职业卫生教育、培训的权利

B. 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

C. 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施

D. 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有提出批评、检举、控告、处罚的权利

E. 要求单位提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品

A. 获得职业卫生教育、培训的权利

B. 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

C. 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施

D. 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有提出批评、检举、控告、处罚的权利

E. 要求单位提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品

A. 获得职业卫生教育、培训的权利

B. 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

C. 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施

D. 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有提出批评、检举、控告、处罚的权利

E. 要求单位提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品

A. 获得职业卫生教育、培训的权利

B. 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

C. 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施

D. 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有提出批评、检举、控告、处罚的权利

E. 要求单位提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品

A. 获得职业卫生教育、培训的权利

B. 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

C. 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施

D. 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有提出批评、检举、控告、处罚的权利

E. 要求单位提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品

A. 获得职业卫生教育、培训的权利

B. 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

C. 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施

D. 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有提出批评、检举、控告、处罚的权利

E. 要求单位提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品