某企业新员工王某正在参加岗前培训，因工作紧急，车间主任常某让王某暂停培训，上岗作业。常某的行为符合《安全生产法》等相关规定。 A正确 B错误 -安全员考试通

第1题

某企业新员工王某正在参加岗前培训，因工作紧急，车间主任常某让王某暂停培训，上岗作业。常某的行为符合《安全生产法》等相关规定。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

第2题

某企业新员工王某正在参加岗前培训，因工作紧急，车间主任常某让王某暂停培训，上岗作业。常某的行为符合《安全生产法》等相关规定。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

第3题

王某是某企业的焊工，病休半年后，回厂从事电工作业，下列说法正确的是（）。

A. 王某应参加离岗复工的安全生产培训

B. 王某需要参加专门的电工作业培训考核并取得电工特种作业操作证

C. 王某不需要参加调岗安全生产培训

D. 王某持有焊工特种作业证，可直接从事电工作业

点击查看答案

第4题

王某是某企业的焊工，病休半年后，回厂从事电工作业，下列说法正确的是（）。

A. 王某应参加离岗复工的安全生产培训

B. 王某需要参加专门的电工作业培训考核并取得电工特种作业操作证

C. 王某不需要参加调岗安全生产培训

D. 王某持有焊工特种作业证，可直接从事电工作业

点击查看答案

第5题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任工作的

点击查看答案

第6题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

点击查看答案

第7题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

点击查看答案

第8题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任工作的

点击查看答案

第9题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

点击查看答案

第10题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

点击查看答案

第11题

38岁的王某因犯盗窃罪被判服刑5年。王某入狱后，妻子与他离婚。最近王某被假释出狱，成为社区矫正的对象。王某出狱后发现前妻已卖掉原先的住房，带着儿子回了娘家，前妻拒绝王某与儿子见面。王某只能与年迈多病的母亲住在一起，生活十分窘迫。在找工作屡遭失败后，王某对社区矫正的监管措施产生了抵触情绪。根据有重点、分步骤地制订矫正工作计划的原则，社会工作者当前首要的介入行动目标应是（）。

A. 宣讲社会矫正的意义，使王某提高认识，服从监管

B. 安排王某参加就业培训。实现成功就业

C. 协助王某获得城市最低生活保障维持基本生活

D. 做王某前妻和儿子的工作，建立其父子联系

点击查看答案

第12题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

点击查看答案

第13题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

点击查看答案

第14题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

点击查看答案

第15题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

点击查看答案

第16题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

点击查看答案

第17题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

点击查看答案

第18题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

点击查看答案

第19题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

点击查看答案

第20题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

点击查看答案

第21题

某建筑工地，由于施工工期较紧，加之春节来临之际，施工现场人员极缺，已严重影响了按施工合同交工的要求，项目部由于不好招来施工人员，于是安排施工员根据施工现场需要工种去劳动力市场进行人员招聘，李某是社会上打零工的一名架子工，被施工员招来后只进行了简单交底（交底人、被交底人及安全员均未签字）并未进行专门的安全教育培训，就让其上岗作业，当天上班不久就从架子上摔了下来，造成骨折。

A. 1.施工员只对李某进行了简单的义底后就让其上岗作业正确与否()

B. 2.造成李某当天上班不久就从架子上摔了下来骨折的原因不包括()

C. 3.李某可以不考取特种作业资格证书，但需要经过专门的培训()

D. 4.建筑施工单位与李某签订了免责条款，以与李某未系挂安全带为由，认为责任全在李某本人，拒绝理赔。()

点击查看答案

第22题

某建筑工地，由于施工工期较紧，加之春节来临之际，施工现场人员极缺，已严重影响了按施工合同交工的要求，项目部由于不好招来施工人员，于是安排施工员根据施工现场需要工种去劳动力市场进行人员招聘，李某是社会上打零工的一名架子工，被施工员招来后只进行了简单交底（交底人、被交底人及安全员均未签字）并未进行专门的安全教育培训，就让其上岗作业，当天上班不久就从架子上摔了下来，造成骨折。

A. 1.施工员只对李某进行了简单的义底后就让其上岗作业正确与否()

B. 2.造成李某当天上班不久就从架子上摔了下来骨折的原因不包括()

C. 3.李某可以不考取特种作业资格证书，但需要经过专门的培训()

D. 4.建筑施工单位与李某签订了免责条款，以与李某未系挂安全带为由，认为责任全在李某本人，拒绝理赔。()

点击查看答案

第23题

某建筑工地，由于施工工期较紧，加之春节来临之际，施工现场人员极缺，已严重影响了按施工合同交工的要求，项目部由于不好招来施工人员，于是安排施工员根据施工现场需要工种去劳动力市场进行人员招聘，李某是社会上打零工的一名架子工，被施工员招来后只进行了简单交底（交底人、被交底人及安全员均未签字）并未进行专门的安全教育培训，就让其上岗作业，当天上班不久就从架子上摔了下来，造成骨折。

A. 1.施工员只对李某进行了简单的义底后就让其上岗作业正确与否()

B. 2.造成李某当天上班不久就从架子上摔了下来骨折的原因不包括()

C. 3.李某可以不考取特种作业资格证书，但需要经过专门的培训()

D. 4.建筑施工单位与李某签订了免责条款，以与李某未系挂安全带为由，认为责任全在李某本人，拒绝理赔。()

点击查看答案

第24题

某建筑工地，由于施工工期较紧，加之春节来临之际，施工现场人员极缺，已严重影响了按施工合同交工的要求，项目部由于不好招来施工人员，于是安排施工员根据施工现场需要工种去劳动力市场进行人员招聘，李某是社会上打零工的一名架子工，被施工员招来后只进行了简单交底（交底人、被交底人及安全员均未签字）并未进行专门的安全教育培训，就让其上岗作业，当天上班不久就从架子上摔了下来，造成骨折。

A. 1.施工员只对李某进行了简单的义底后就让其上岗作业正确与否()

B. 2.造成李某当天上班不久就从架子上摔了下来骨折的原因不包括()

C. 3.李某可以不考取特种作业资格证书，但需要经过专门的培训()

D. 4.建筑施工单位与李某签订了免责条款，以与李某未系挂安全带为由，认为责任全在李某本人，拒绝理赔。()

点击查看答案

第25题

某建筑工地，由于施工工期较紧，加之春节来临之际，施工现场人员极缺，已严重影响了按施工合同交工的要求，项目部由于不好招来施工人员，于是安排施工员根据施工现场需要工种去劳动力市场进行人员招聘，李某是社会上打零工的一名架子工，被施工员招来后只进行了简单交底（交底人、被交底人及安全员均未签字）并未进行专门的安全教育培训，就让其上岗作业，当天上班不久就从架子上摔了下来，造成骨折。

A. 1.施工员只对李某进行了简单的义底后就让其上岗作业正确与否()

B. 2.造成李某当天上班不久就从架子上摔了下来骨折的原因不包括()

C. 3.李某可以不考取特种作业资格证书，但需要经过专门的培训()

D. 4.建筑施工单位与李某签订了免责条款，以与李某未系挂安全带为由，认为责任全在李某本人，拒绝理赔。()

点击查看答案

第26题

某建筑工地，由于施工工期较紧，加之春节来临之际，施工现场人员极缺，已严重影响了按施工合同交工的要求，项目部由于不好招来施工人员，于是安排施工员根据施工现场需要工种去劳动力市场进行人员招聘，李某是社会上打零工的一名架子工，被施工员招来后只进行了简单交底（交底人、被交底人及安全员均未签字）并未进行专门的安全教育培训，就让其上岗作业，当天上班不久就从架子上摔了下来，造成骨折。

A. 1.施工员只对李某进行了简单的义底后就让其上岗作业正确与否()

B. 2.造成李某当天上班不久就从架子上摔了下来骨折的原因不包括()

C. 3.李某可以不考取特种作业资格证书，但需要经过专门的培训()

D. 4.建筑施工单位与李某签订了免责条款，以与李某未系挂安全带为由，认为责任全在李某本人，拒绝理赔。()

点击查看答案

第27题

某建筑工地，由于施工工期较紧，加之春节来临之际，施工现场人员极缺，已严重影响了按施工合同交工的要求，项目部由于不好招来施工人员，于是安排施工员根据施工现场需要工种去劳动力市场进行人员招聘，李某是社会上打零工的一名架子工，被施工员招来后只进行了简单交底（交底人、被交底人及安全员均未签字）并未进行专门的安全教育培训，就让其上岗作业，当天上班不久就从架子上摔了下来，造成骨折。

A. 施工员只对李某进行了简单的交底后就让其上岗作业正确与否（）

B. 造成李某当天上班不久就从架子上摔了下来骨折的原因有（）

点击查看答案

第28题

某建筑工地，由于施工工期较紧，加之春节来临之际，施工现场人员极缺，已严重影响了按施工合同交工的要求，项目部由于不好招来施工人员，于是安排施工员根据施工现场需要工种去劳动力市场进行人员招聘，李某是社会上打零工的一名架子工，被施工员招来后只进行了简单交底（交底人、被交底人及安全员均未签字）并未进行专门的安全教育培训，就让其上岗作业，当天上班不久就从架子上摔了下来，造成骨折。

A. 施工员只对李某进行了简单的交底后就让其上岗作业正确与否（）

B. 造成李某当天上班不久就从架子上摔了下来骨折的原因有（）

点击查看答案

第29题

某建筑工地，由于施工工期较紧，加之春节来临之际，施工现场人员极缺，已严重影响了按施工合同交工的要求，项目部由于不好招来施工人员，于是安排施工员根据施工现场需要工种去劳动力市场进行人员招聘，李某是社会上打零工的一名架子工，被施工员招来后只进行了简单交底（交底人、被交底人及安全员均未签字）并未进行专门的安全教育培训，就让其上岗作业，当天上班不久就从架子上摔了下来，造成骨折。

A. 施工员只对李某进行了简单的交底后就让其上岗作业正确与否（）

B. 造成李某当天上班不久就从架子上摔了下来骨折的原因有（）

点击查看答案

第30题

某建筑工地，由于施工工期较紧，加之春节来临之际，施工现场人员极缺，已严重影响了按施工合同交工的要求，项目部由于不好招来施工人员，于是安排施工员根据施工现场需要工种去劳动力市场进行人员招聘，李某是社会上打零工的一名架子工，被施工员招来后只进行了简单交底（交底人、被交底人及安全员均未签字）并未进行专门的安全教育培训，就让其上岗作业，当天上班不久就从架子上摔了下来，造成骨折。

A. 施工员只对李某进行了简单的交底后就让其上岗作业正确与否（）

B. 造成李某当天上班不久就从架子上摔了下来骨折的原因有（）

点击查看答案

第31题

某建筑工地，由于施工工期较紧，加之春节来临之际，施工现场人员极缺，已严重影响了按施工合同交工的要求，项目部由于不好招来施工人员，于是安排施工员根据施工现场需要工种去劳动力市场进行人员招聘，李某是社会上打零工的一名架子工，被施工员招来后只进行了简单交底（交底人、被交底人及安全员均未签字）并未进行专门的安全教育培训，就让其上岗作业，当天上班不久就从架子上摔了下来，造成骨折。

A. 施工员只对李某进行了简单的交底后就让其上岗作业正确与否（）

B. 造成李某当天上班不久就从架子上摔了下来骨折的原因有（）

点击查看答案

第32题

某建筑工地，由于施工工期较紧，加之春节来临之际，施工现场人员极缺，已严重影响了按施工合同交工的要求，项目部由于不好招来施工人员，于是安排施工员根据施工现场需要工种去劳动力市场进行人员招聘，李某是社会上打零工的一名架子工，被施工员招来后只进行了简单交底（交底人、被交底人及安全员均未签字）并未进行专门的安全教育培训，就让其上岗作业，当天上班不久就从架子上摔了下来，造成骨折。

A. 施工员只对李某进行了简单的交底后就让其上岗作业正确与否（）

B. 造成李某当天上班不久就从架子上摔了下来骨折的原因有（）

点击查看答案

第33题

某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同，根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（）。

A. 以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同

B. 以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同

C. 解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资

D. 解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿会。

点击查看答案

第34题

甲公司员工张某被派遣到乙公司工作，下列说法错误的是（）。

A. 甲公司应当对张某进行必要的安全生产教育和培训

B. 乙公司应当将张某纳入本单位从业人员统一管理

C. 乙公司应当对张某进行安全教育和培训

D. 张某已在甲公司参加安全生产培训，可在乙公司直接上岗

点击查看答案

第35题

甲省某企业四名员工中，符合从事特种作业的要求是（）。

A. 张某有5年从业经验但特种作业操作证已过期

B. 王某特种作业操作证考核结果未出

C. 李某刚毕业没有工作经验但参加过相关培训

D. 赵某刚刚在乙省取得了特种作业操作证

点击查看答案

第36题

甲省某企业四名员工中，符合从事特种作业的要求是（）。

A. 张某有5年从业经验但特种作业操作证已过期

B. 李某刚毕业没有工作经验但参加过相关培训

C. 赵某刚刚在乙省取得了特种作业操作证

D. 王某特种作业操作证考核结果未出

点击查看答案

第37题

王某某，男，49岁，秀英街道某某村人。1989年伙同他人参与盗窃19次，作案金额2万余元，被判处无期徒刑，并被剥夺政治权利终身。在服刑期间，他认罪伏法，遵守监规，积极改造，有后悔表现，获得多次减刑，于2004年提前释放，继续接受社区矫正。王某某跨出监狱那天，妻子亲自带着4个女儿接他回家。当年坐牢的时候4个女儿尚未成年（最大的7岁、最小的5个月），如今孩子们都长大成人，妻子也衰老了很多。回家的路上他非常苦闷：一是对自己的行为深感后悔，感到无脸见人，有愧于妻女家人；二是面对阔别十几年的社会，一切都是那么的陌生，今后的日子怎么过？社会是否接纳自己？愧疚、自卑、苦闷、彷徨、无助一齐向他袭来，面对亲人们殷切的目光，该何去何从？他自己感到一片茫然。问题：.王某某面临的问题和需求都有哪些？.在优势视角看来，王某某的“优势”主要有哪些？.针对王某某目前的困境，社会工作者应采取什么样的社区矫正介入策略？

点击查看答案

第38题

某施工企业接收了某中等职业学校在校生许某来单位顶岗实习，根据《安全生产法》的规定，施工企业应当对许某进行相应的安全生产教育和培训，并且（）。

A. 缴纳工伤保险

B. 安排直接上岗

C. 签订劳动合同

D. 提供必要的劳动防护用品

点击查看答案

第39题

某施工企业接收了某中等职业学校在校生许某来单位顶岗实习，根据《安全生产法》的规定，施工企业应当对许某进行相应的安全生产教育和培训，并且（）。

A. 缴纳工伤保险

B. 安排直接上岗

C. 签订劳动合同

D. 提供必要的劳动防护用品

点击查看答案

第40题

某施工企业接收了某中等职业学校在校生许某来单位顶岗实习，根据《安全生产法》的规定，施工企业应当对许某进行相应的安全生产教育和培训，并且（）。

A. 缴纳工伤保险

B. 安排直接上岗

C. 签订劳动合同

D. 提供必要的劳动防护用品

点击查看答案

第41题

某日，驾驶员王某在凌晨2时参加完聚会，于8时驾驶危险货运运输车辆到云南省某地前往江苏常熟市。当车辆行驶至高速公路时，驾驶员王某因喝酒导致昏睡，致使车辆与中央隔离带护栏发生碰撞，并越过护栏后向右侧翻，与对向车道刘某驾驶的中型厢式货车相撞，造成4人死亡，直接经济损失约20万元。经调查，王某的血液酒精含量为33mg/100ml，属于饮酒后驾驶；运输企业对挂靠经营的危险化学品运输车辆无安全管理制度，无专职的安全管理员，完全交由各挂靠车队自行经营管理，纵容了所属车辆的道路交通违法行为。

A. 根据案例内容，下列说法正确的是（）。

点击查看答案

第42题

某日，驾驶员王某在凌晨2时参加完聚会，于8时驾驶危险货运运输车辆到云南省某地前往江苏常熟市。当车辆行驶至高速公路时，驾驶员王某因喝酒导致昏睡，致使车辆与中央隔离带护栏发生碰撞，并越过护栏后向右侧翻，与对向车道刘某驾驶的中型厢式货车相撞，造成4人死亡，直接经济损失约20万元。经调查，王某的血液酒精含量为33mg/100ml，属于饮酒后驾驶；运输企业对挂靠经营的危险化学品运输车辆无安全管理制度，无专职的安全管理员，完全交由各挂靠车队自行经营管理，纵容了所属车辆的道路交通违法行为。

A. 根据案例内容，下列说法正确的是（）。

点击查看答案

第43题

下列情形中，可以认定为因公牺牲的有（）。

A. 现役军人欧某在执行抢险救灾的任务中失踪，经法定程序宣告死亡

B. 军官谢某为抢救和保护国家财产而死亡

C. 士官宋某在工作岗位上突发脑溢血死亡

D. 义务兵王某被认定为因公致残后因旧伤复发而死亡

E. 现役军人朱某在上班回家途中遭遇车祸死亡

点击查看答案

第44题

村民王某一家一直享受低保待遇，近期家庭情况发生了变化。根据《国务院关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知》，下列情形中，需要相关部门按程序办理变更王某一家低保待遇手续的有（）。

A. 王某儿子出生

B. 王某外出打工且有收入

C. 王某一家迁入政府新建的住房

D. 王某女儿上小学

E. 王某妻子患病

点击查看答案

第45题

某施工企业接收了某中等职业学校在校生许某来单位顶岗实习，根据《安全生产法》的规定，施工企业应当对许某进行相应的安全生产教育和培训，并且（）。

A. 缴纳工伤保险

B. 安排直接上岗

C. 签订劳动合同

D. 提供必要的劳动防护用品

点击查看答案

第46题

甲省某企业新招聘低压电工张某和老员工李某签订导师带徒协议，李某负责培训及带领张某进行学习，依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，下列说法中错误的是（）。

A. 李某在特种作业操作证复审时，需要参加不少于8个学时的安全培训并考核合格

B. 特种作业操作证有效期为6年

C. 张某在甲省取得的特种作业操作证，在其他省份不得使用

D. 张某入职后应当参加相应的安全技术理论培训和实际操作培训

点击查看答案

第47题

甲省某企业新招聘低压电工张某和老员工李某签订导师带徒协议，李某负责培训及带领张某进行学习，依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，下列说法中错误的是（）。

A. 李某在特种作业操作证复审时，需要参加不少于8个学时的安全培训并考核合格

B. 特种作业操作证有效期为6年

C. 张某在甲省取得的特种作业操作证，在其他省份不得使用

D. 张某入职后应当参加相应的安全技术理论培训和实际操作培训

点击查看答案

第48题

某企业为赶工期，安排未经培训即上岗的员工王某进行高处作业，期间王某未按要求系安全带，又因当天天气闷热，王某中暑从脚手架跌落，导致当场死亡，关于该事故说法正确的是（）。

A. 安全管理人员未进行现场检查为直接原因

B. 王某未经培训直接上岗为直接原因

C. 天气炎热为直接原因

D. 王某未系安全带为直接原因

点击查看答案

第49题

某企业为赶工期，安排未经培训即上岗的员工王某进行高处作业，期间王某未按要求系安全带，又因当天天气闷热，王某中暑从脚手架跌落，导致当场死亡，关于该事故说法正确的是（）。

A. 王某未系安全带为直接原因

B. 天气炎热为直接原因

C. 安全管理人员未进行现场检查为直接原因

D. 王某未经培训直接上岗为直接原因

点击查看答案

第50题

施工单位安全生产教育培训工作符合法律规定的有（）。

A. 施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训

B. 安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗

C. 采用新技术、新工艺时,应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训

D. 登高架设作业人员,必须按照企业有关规定经过安全作业培训方可上岗

E. 作业人员进入新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训

点击查看答案

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次