“人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”等都利用了（）。

A. 能级原理

B. 系统原理

C. 反馈原理

D. 封闭原理

A. 能级原理

B. 系统原理

C. 反馈原理

D. 封闭原理

A. 能级原理

B. 系统原理

C. 反馈原理

D. 封闭原理

A. 能级原理

B. 系统原理

C. 反馈原理

D. 封闭原理

A. 能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成

B. 在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理

C. “人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”不是利用了能级原理

D. 以上三者都正确

A. 能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成

B. 在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理

C. “人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”不是利用了能级原理

D. 以上三者都正确

A. 能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成

B. 在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理

C. “人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”不是利用了能级原理

D. 以上三者都正确

A. 能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成

B. 在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理

C. “人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”不是利用了能级原理

D. 以上三者都正确

A. 能级的确定必须保证管理系统具有稳定性

B. 人才的配备使用必须与能级对应

C. 人才的配备使用不必与能级对应

D. 责、权、利与能级不必强求一致

E. 对不同的能级授予不同的权力和责任，给予不同的激励，使其责、权、利与能级相符

A. 能级的确定必须保证管理系统具有稳定性

B. 人才的配备使用必须与能级对应

C. 人才的配备使用不必与能级对应

D. 责、权、利与能级不必强求一致

E. 对不同的能级授予不同的权力和责任，给予不同的激励，使其责、权、利与能级相符

A. 尊重服务对象个人权利

B. 推动服务对象人际交往

C. 对待服务对象真诚守信

D. 注重服务对象能力培养

A. 维护个人利益

B. 维护社会公共利益

C. 尽职尽责完成本职工作

D. 承担社会责任

E. 对自己行为负责

A. 对自己行为负责

B. 维护社会公共利益

C. 维护个人利益

D. 承担社会责任

E. 尽职尽责完成本职工作

A. 维护个人利益

B. 维护社会公共利益

C. 尽职尽责完成本职工作

D. 承担社会责任

E. 对自己行为负责

A. 尽职尽责完成本职工作

B. 维护个人利益

C. 对自己行为负责

D. 维护社会公共利益

E. 承担社会责任

A. 投资增值

B. 激励强化

C. 个体差异

D. 动态适应

A. 在岗位录用方面妇女享有与男子平等的权利

B. 丧偶儿媳对公、婆尽了主要赡养义务的，可以作为公、婆的第一顺序法定继承人。

C. 妇女有生育的自由

D. 工作的妇女在经期、孕期受特殊保护

A. 甲：社区内的新组织，应尽快与已有的组织建立关系，为未来的交往铺路

B. 乙：在交往过程中，要积极与其他组织沟通，协助他们了解各自可能从合作中获得的利益，减少不必要的误会。

C. 丙：尝试寻找在合作时各自可能获得的利益，以加大交往的动力

D. 丁：在必要时，合作各方可以签订合作协议或备忘录，清晰的界定共同的目标以及各方的责任，尽量避免不必要的冲突，拖延和误会

A. 以人为本

B. 效率为上

C. 降低事故率

D. 合理安排生产

A. 以人为本

B. 效率为上

C. 降低事故率

D. 合理安排生产

A. 以人为本

B. 效率为上

C. 降低事故率

D. 合理安排生产

A. 它是非营利的

B. 一般都建立了明确和清晰的社会使命和社会责任

C. 它的主要功能是提供福利服务

D. 它具有营利性

E. 它的从业人员以志愿者为主

A. 享有平等就业和选择职业的权利

B. 取得劳动报酬的权利

C. 休息休假的权利

D. 提高职业技能的权利

A. 基本权利的主体主要是公民，在我国法人也可以作为基本权利的主体

B. 行使公民基本权利和义务应当遵循国家利益高于个人利益的原则

C. 平等权不允许合理差别

D. 权利和义务的平等性是我国公民基本权利和义务的重要特点

E. 行使公民基本权利和义务应当遵循权利和义务相统一的原则

A. 平等就业和选择职业的权利

B. 取得劳动报酬的权利

C. 休息休假的权利

D. 接受职业技能培训的权利

E. 享受社会保险和福利的权利

A. 系统是由若干相互作用又相互依的部分组合而成，具有特定功能，并处于一定环境中的()

B. 下列说法不正确的有()

C. 隶属于人本原理的二级原理有()

D. 激励原理是指用科学的手段激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性。()

E. 系统原理是指任何一个系统内的管理手段必须构成一个连鉄封闭的回路，才能形成有效的管理运动。()

F. 动力原理是指善于利用较小的动力推动管理运动持续而有效地进行下去。()

A. 职责明确，职能专一，关系简单

B. 兼有部门控制式和工作队式两种组织的优点

C. 能以尽可能少的人力，实现多个项目管理的高效率

D. 有利于人才的全面培养

A. 派遣合同的权利

B. 从业人员的权利

C. 管理人员的权利

D. 用工单位规定的权利

A. 派遣合同的权利

B. 从业人员的权利

C. 管理人员的权利

D. 用工单位规定的权利

A. 派遣合同的权利

B. 从业人员的权利

C. 管理人员的权利

D. 用工单位规定的权利

A. 派遣合同的权利

B. 从业人员的权利

C. 管理人员的权利

D. 用工单位规定的权利

A. 派遣合同的权利

B. 从业人员的权利

C. 管理人员的权利

D. 用工单位规定的权利

A. 派遣合同的权利

B. 从业人员的权利

C. 管理人员的权利

D. 用工单位规定的权利

A. 正确

B. 错误

A. 先了解社区内组织的情况，不急于与之建立关系

B. 与其他组织交往时，尽量帮助对方获得更多利润

C. 多依靠私人关系建立关系，不用签订正式的协议

D. 主动开展一些活动，加强与各组织之间的联系

A. 正确

B. 错误

A. 妇女在录用岗位上与男性权利平等

B. 妇女拥有与男子平等的选举与被选举的权利

C. 妇女拥有与男子一样的担任领导干部的权利

D. 妇女拥有与男子平等的参与社会事务的权利

A. 生产经营单位各级领导安全生产责任权利和义务

B. 各职能部门安全生产责任权利和义务

C. 管理人员安全生产责任权利和义务

D. 生产经营单位定期安全分析会议

A. 职责明确，职能专一，关系简单

B. 兼有部门控制式和工作队式两种组织的优点

C. 以尽可能少的人力，实现多个项目的管理

D. 有利于人才的全面培养

A. 尽可能让组员相信小魏可以提升他们的能力

B. 在分析组员所处的不利环境时采取个体视角

C. 建议组员在各自家庭中采取促进改变的行动

D. 帮助组员链接所需资源，促进他们平等参与

A. 正确

B. 错误

A. 平等权利

B. 政治权利

C. 经济权利

D. 人身自由权利

A. 平等权利

B. 政治权利

C. 经济权利

D. 人身自由权利

A. 以盗窃、贿赂或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密

B. 以欺诈、胁迫、电子侵入等不正当手段获取权利人的商业秘密

C. 经授权允许获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密

D. 教唆、引诱、帮助他人违反保密义务，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密

E. 违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密

A. 以盗窃、贿赂或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密

B. 以欺诈、胁迫、电子侵入等不正当手段获取权利人的商业秘密

C. 经授权允许获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密

D. 教唆、引诱、帮助他人违反保密义务，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密

E. 违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密

A. 规范施工资料的名称

B. 协调建设各方存储方式

C. 建设各方必须采用统一代码

D. 有条件时可以通过网络数据库形式存储数据

A. 我国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的生活等各方面，享有同男子平等的权利

B. 国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部

C. 婚姻、家庭、女人、老人和儿童受国家保护

D. 中华人民共和国保护华侨的正当权利和利益，保护归侨和侨眷的合法权利和利益

A. 尽早与各组织交往，为未来可能的合作奠定基础

B. 采取必要的策略维持利诱和压力的水平

C. 交往时要协助各方了解各自可获得的利益，树立利益共享的印象

D. 交往各方可签合作协议，表达合作期望、目标和守则，强化和规范合作关系

E. 要注意主动维系组织间的交往关系

A. 口头合同

B. 书面合同

C. 电子邮件合同

D. 录音合同

A. 方便群众，注重形象

B. 光明磊落，表里如一

C. 不徇私情，不谋私利

D. 工作精益求精，尽职尽责