劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B. 用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

C. 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同

E. 劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任

A. 可以随时解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 不得解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 可以随时解除劳动合同

A. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D. 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E. 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B. 劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

C. 因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

D. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B. 劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

C. 因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

D. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B. 劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

C. 因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

D. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B. 劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

C. 因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

D. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

A. 用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同

B. 劳动者因用人单位拖欠工资辞职

C. 用人单位因劳动者不能胜任工作将其辞退

D. 劳动者达到退休年龄终止劳动合同

E. 用人单位破产

A. 用人单位可以自行变更劳动合同的内容

B. 劳动者可以自行变更劳动合同的内容

C. 用人单位和劳动者协商一致即可变更劳动合同的内容

D. 劳动合同一旦签订就不能变更

A. 可以立即解除劳动合同

B. 不得继续履行劳动合同

C. 额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同

D. 提前30日书面形式通知劳动者后可以解除劳动合同

E. 不得解除劳动合同

A. 劳动合同无效

B. 劳动者违反服务期的约定提前解除劳动合同的违约责任

C. 用人单位提前解除劳动合同，按规定给予劳动者3个月最低工资标准的经济补偿

D. 用人单位未按合同约定给劳动者提供职业培训

A. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

A. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

A. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

A. 由于劳动合同未到期，公司不得解除劳动合同

B. 公司提前30日以书面形式通知小李，可以解除劳动合同

C. 公司额外支付劳动者1个月工资后，不必提前30天书面通知小李即可解除劳动合同

D. 公司必须和小李协商一致，才能解除合同

E. 公司可以立即和小李解除劳动合同

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 协商解除合同

B. 可以随时解除合同

C. 可以解除合同，当应提前15日通知劳动者

D. 不可立即解除合同，直到试用期到期