在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 协商解除合同

B. 可以随时解除合同

C. 可以解除合同，当应提前15日通知劳动者

D. 不可立即解除合同，直到试用期到期

A. 可以随时解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 协商解除合同

B. 可以随时解除合同

C. 可以解除合同，当应提前15日通知劳动者

D. 不可立即解除合同，直到试用期到期

A. 不得解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 可以随时解除劳动合同

A. 协商解除合同

B. 可以随时解除合同

C. 可以解除合同，当应提前15日通知劳动者

D. 不可立即解除合同，直到试用期到期

A. 在试用期过后被证明不符合录用条件的

B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C. 严重营私舞弊，对用人单位利益有一定影响的

D. 被依法追究行政责任的

A. 在试用期过后被证明不符合录用条件的

B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C. 严重营私舞弊，对用人单位利益有一定影响的

D. 被依法追究行政责任的

A. 在试用期过后被证明不符合录用条件的

B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C. 严重营私舞弊，对用人单位利益有一定影响的

D. 被依法追究行政责任的

A. 在试用期过后被证明不符合录用条件的

B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C. 严重营私舞弊，对用人单位利益有一定影响的

D. 被依法追究行政责任的

A. 在试用期过后被证明不符合录用条件的

B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C. 严重营私舞弊，对用人单位利益有一定影响的

D. 被依法追究行政责任的

A. 在试用期过后被证明不符合录用条件的

B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C. 严重营私舞弊，对用人单位利益有一定影响的

D. 被依法追究行政责任的

A. 试用期间被证明不符合录用条件的

B. 患病或负伤,在规定医疗期内的

C. 不能胜任工作,仅培训或换岗仍不能胜任工作的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 严重失职，给用人单位造成重大损害的

D. 因工致伤，没有劳动能力的

E. 被依法追究刑事责任的

A. 甲在试用期间被证明不符合录用条件

B. 乙连续旷工1个月

C. 丙晚上进行兼职，导致白天上班时精神不足，工作经常出错，经用人单位提出，拒不改正的

D. 丁使用伪造的大学毕业证书签订了劳动合同，后被被用人单位得知

E. 女职工在孕期

A. 甲在试用期间被证明不符合录用条件

B. 乙连续旷工1个月

C. 丙晚上进行兼职，导致白天上班时精神不足，工作经常出错，经用人单位提出，拒不改正的

D. 丁使用伪造的大学毕业证书签订了劳动合同，后被被用人单位得知

E. 女职工在孕期

A. 甲在试用期间被证明不符合录用条件

B. 乙连续旷工1个月

C. 丙晚上进行兼职，导致白天上班时精神不足，工作经常出错，经用人单位提出，拒不改正的

D. 丁使用伪造的大学毕业证书签订了劳动合同，后被被用人单位得知

E. 女职工在孕期

A. 劳动者被依法追究刑事责任的

B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C. 劳动者患职业病

D. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

A. 劳动者被依法追究刑事责任的

B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C. 劳动者患职业病

D. 劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的

A. 劳动者被依法追究刑事责任的

B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C. 劳动者患职业病

D. 劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 被依法追究刑事责任的

C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 被依法追究刑事责任的

C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 被依法追究刑事责任的

C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 被依法追究刑事责任的

C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 被依法追究刑事责任的

C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 被依法追究刑事责任的

C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 被依法追究刑事责任的

C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C. 在试用期间被证明不符合录用条件的

A. 工作中出现小失误

B. 在试用期间被证明不符合录用条件的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 被依法追究刑事责任的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的