更多“史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。”相关的问题
第1题
史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
A.
史某在解除劳动关系后可以获得（）。
B.
五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。
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第2题
史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
A.
史某在解除劳动关系后可以获得（）。
B.
五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。
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第3题
史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
A.
史某在解除劳动关系后可以获得（）。
B.
五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。
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第4题
史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
A.
史某在解除劳动关系后可以获得（）。
B.
五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。
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第5题
史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
A.
史某在解除劳动关系后可以获得（）。
B.
五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。
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第6题
史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
A.
史某在解除劳动关系后可以获得（）。
B.
五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。
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第7题
九级伤残一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。
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第8题
下列（）不是工资纠纷应急处理的原则。
A.
先行垫付原则
B.
优先支付原则
C.
违法分包承担连带责任原则
D.
及时裁决和建议执行原则
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第9题
劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
A.
突发性
B.
季节性
C.
时段性
D.
群体性
E.
分散性
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第10题
工伤保险费由（）承担。
A.
用人单位
B.
劳动者本人
C.
用人单位与劳动者一起
D.
社保机关
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第11题
袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残十级。
A.
袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。
B.
除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。
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第12题
袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残十级。
A.
袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。
B.
除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。
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第13题
袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残十级。
A.
袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。
B.
除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。
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第14题
袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残十级。
A.
袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。
B.
除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。
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第15题
袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残十级。
A.
袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。
B.
除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。
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第16题
袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残十级。
A.
袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。
B.
除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。
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第17题
某运输公司为所有员工交纳了工伤保险费。公司员工小黄在一次运输途中受伤，被鉴定为十级伤残。随后运输公司与小黄协商解除了劳动合同。根据《工伤保险条例》，小黄应当享受的工伤待遇有（）。
A.
由工伤保险基金支付工伤治疗费用
B.
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金
C.
由该运输公司支付一次性工伤医疗补助金
D.
由该运输公司支付一次性伤残就业补助金
E.
由该运输公司发给伤残津贴
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第18题
王某是A公司招入的临时工，2019年11月22日早7∶10左右(是王某的休息时间)，王某在其家附近被出租车撞伤右腿，经鉴定为9级伤残。经交通部门认定王某在这起交通肇事中负30%责任，肇事方负70%责任。2019年12月。王某到劳动仲裁委员会要求确认与A公司的劳动关系和工伤，并要求A公司承担因未报工伤造成的损失和因未为其交纳医疗保险而多支出的费用。
A.
王某受伤事件可否视为工伤。
B.
若为工伤，九级伤残可享受（）待遇。
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第19题
王某是A公司招入的临时工，2019年11月22日早7∶10左右(是王某的休息时间)，王某在其家附近被出租车撞伤右腿，经鉴定为9级伤残。经交通部门认定王某在这起交通肇事中负30%责任，肇事方负70%责任。2019年12月。王某到劳动仲裁委员会要求确认与A公司的劳动关系和工伤，并要求A公司承担因未报工伤造成的损失和因未为其交纳医疗保险而多支出的费用。
A.
王某受伤事件可否视为工伤。
B.
若为工伤，九级伤残可享受（）待遇。
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第20题
王某是A公司招入的临时工，2019年11月22日早7∶10左右(是王某的休息时间)，王某在其家附近被出租车撞伤右腿，经鉴定为9级伤残。经交通部门认定王某在这起交通肇事中负30%责任，肇事方负70%责任。2019年12月。王某到劳动仲裁委员会要求确认与A公司的劳动关系和工伤，并要求A公司承担因未报工伤造成的损失和因未为其交纳医疗保险而多支出的费用。
A.
王某受伤事件可否视为工伤。
B.
若为工伤，九级伤残可享受（）待遇。
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第21题
王某是A公司招入的临时工，2019年11月22日早7∶10左右(是王某的休息时间)，王某在其家附近被出租车撞伤右腿，经鉴定为9级伤残。经交通部门认定王某在这起交通肇事中负30%责任，肇事方负70%责任。2019年12月。王某到劳动仲裁委员会要求确认与A公司的劳动关系和工伤，并要求A公司承担因未报工伤造成的损失和因未为其交纳医疗保险而多支出的费用。
A.
王某受伤事件可否视为工伤。
B.
若为工伤，九级伤残可享受（）待遇。
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第22题
王某是A公司招入的临时工，2019年11月22日早7∶10左右(是王某的休息时间)，王某在其家附近被出租车撞伤右腿，经鉴定为9级伤残。经交通部门认定王某在这起交通肇事中负30%责任，肇事方负70%责任。2019年12月。王某到劳动仲裁委员会要求确认与A公司的劳动关系和工伤，并要求A公司承担因未报工伤造成的损失和因未为其交纳医疗保险而多支出的费用。
A.
王某受伤事件可否视为工伤。
B.
若为工伤，九级伤残可享受（）待遇。
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第23题
王某是A公司招入的临时工，2019年11月22日早7∶10左右(是王某的休息时间)，王某在其家附近被出租车撞伤右腿，经鉴定为9级伤残。经交通部门认定王某在这起交通肇事中负30%责任，肇事方负70%责任。2019年12月。王某到劳动仲裁委员会要求确认与A公司的劳动关系和工伤，并要求A公司承担因未报工伤造成的损失和因未为其交纳医疗保险而多支出的费用。
A.
王某受伤事件可否视为工伤。
B.
若为工伤，九级伤残可享受（）待遇。
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第24题
职工因公致残享受不同的待遇，以下待遇从工伤保险基金支付的有（）。
A.
安装配置伤残辅助器具所需费用
B.
一次性伤残补助金
C.
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
D.
一至六级伤残职工按月领取的伤残津贴
E.
终止或者解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金
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第25题
职工因工致残，不论伤残等级，都享有（）。
A.
一次性工伤医疗补助金待遇
B.
伤残就业补助金待遇
C.
由用人单位安排适当工作待遇
D.
一次性伤残补助金待遇
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第26题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
A.
职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝
B.
职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤.乙不服
C.
职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服
D.
职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服
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第27题
施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订（）。
A.
固定期限劳动合同
B.
无固定期限劳动合同
C.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.
非全日制劳动合同
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第28题
《自动喷水灭火系统设计规范》(GB50084)自()实施。
A.
2017年5月27日
B.
2018年1月1日
C.
2010年8月18日
D.
2011年6月1日
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第29题
《泡沫灭火系统设计规范》(GB50151)自()实施。
A.
2017年5月27日
B.
2018年1月1日
C.
2010年8月18日
D.
2011年6月1日
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第30题
《自动喷水灭火系统设计规范》(GB50084)自()实施。
A.
2017年5月27日
B.
2018年1月1日
C.
2010年8月18日
D.
2011年6月1日
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第31题
《泡沫灭火系统设计规范》(GB50151)自()实施。
A.
2017年5月27日
B.
2018年1月1日
C.
2010年8月18日
D.
2011年6月1日
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第32题
以下因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付有（）
A.
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
B.
治疗工伤期间的工资福利
C.
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.
一至六级伤残职工按月领取的伤残津贴
E.
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
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第33题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第34题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第35题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第36题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第37题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第38题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第39题
统计分组可分为（）两个基本类型。
A.
按品质标志分组
B.
按数量标志分组
C.
按类别标志分组
D.
按价格标志分组
E.
按定义分组
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第40题
劳务管理人员必须限分包企业在（）内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。
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第42题
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内享有原工资福利待遇的（）%，由所在单位按月支付。
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第43题
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内享有原工资福利待遇的（）%，由所在单位按月支付。
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第44题
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内享有原工资福利待遇的（）%，由所在单位按月支付。
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第45题
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内享有原工资福利待遇的（）%，由所在单位按月支付。
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第46题
对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（），包括竣工图。
A.
一式两份
B.
一式三份
C.
一式四份
D.
一式五份
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第47题
以下各项工伤医疗待遇中，由工伤保险基金支付的有（）。
A.
治疗费用
B.
交通、伙食补助费
C.
辅助器械费用
D.
停工留薪期内的工资
E.
治疗期间家属陪伴的费用
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第48题
《建筑防烟排烟系统技术标准》(GB51251)于()起实施。
A.
2018年8月1日
B.
2017年11月20日
C.
2018年7月10日
D.
2019年3月1日
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第49题
《消防应急照明和疏散指示系统技术标准》(GB51309)自()起实施。
A.
2018年8月1日
B.
2017年11月20日
C.
2018年7月10日
D.
2019年3月1日
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第50题
《建筑防烟排烟系统技术标准》(GB51251)于()起实施。
A.
2018年8月1日
B.
2017年11月20日
C.
2018年7月10日
D.
2019年3月1日
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搜题
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
