《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。

A. 对

B. 错

A. 在试用期内解除劳动合同

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇

E. 用人单位提供的工作量不足

A. 在试用期内解除劳动合同

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇

E. 用人单位提供的工作量不足

A. 正确

B. 错误

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位以非法限制人身自由的的手段强迫劳动者劳动的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 用人单位濒临破产

D. 未及时足额支付劳动报酬的

E. 用人单位违章指挥带来人身安全危险

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A. 用人单位未及时足额支付劳动者报酬的

B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

C. 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D. 用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的

A. 违章操作

B. 违章作业

C. 违章指挥

D. 违章驾驶

A. 违章操作

B. 违章作业

C. 违章指挥

D. 违章驾驶

A. 违章操作

B. 违章作业

C. 违章指挥

D. 违章驾驶

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 对

B. 错

A. 小张须当日通知企业.方可解除劳动合同

B. 小张无需事先通知企业，即可解除劳动合同

C. 小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同

D. 小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同

A. 在试用期内证明不符合录用条件的

B. 用人单位濒临破产

C. 用人单位未依法缴纳社会保险费

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

A. 在试用期内证明不符合录用条件的

B. 用人单位濒临破产

C. 用人单位未依法缴纳社会保险费

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

A. 在试用期内证明不符合录用条件的

B. 用人单位濒临破产

C. 用人单位未依法缴纳社会保险费

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

A. 在试用期内证明不符合录用条件的

B. 用人单位濒临破产

C. 用人单位未依法缴纳社会保险费

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

A. 在试用期内证明不符合录用条件的

B. 用人单位濒临破产

C. 用人单位未依法缴纳社会保险费

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

A. 在试用期内证明不符合录用条件的

B. 用人单位濒临破产

C. 用人单位未依法缴纳社会保险费

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

A. 通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B. 用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

C. 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同

E. 劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任

A. 在试用期内

B. 在劳动合同期限内

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为

B. 用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为

C. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

A. 用人单位违章指挥危及人身安全

B. 在试用期内的

C. 用人单位濒临破产

D. 用人单位强令冒险作业

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A. 用人单位违章指挥危及人身安全的

B. 在试用期内的

C. 用人单位濒临破产的

D. 用人单位强令冒险作业的

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A. 用人单位违章指挥危及人身安全的

B. 在试用期内的

C. 用人单位濒临破产的

D. 用人单位强令冒险作业的

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A. 在试用期内的

B. 试用期后对职务不满意的

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

A. 在试用期内的

B. 试用期后对职务不满意的

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

A. 在试用期内的

B. 试用期后对职务不满意的

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 用人单位以非法限制人身自由的的手段强迫劳动者劳动的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 用人单位濒临破产

D. 未及时足额支付劳动报酬的

E. 用人单位违章指挥带来人身安全危险

A. 用人单位以非法限制人身自由的的手段强迫劳动者劳动的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 用人单位濒临破产

D. 未及时足额支付劳动报酬的

E. 用人单位违章指挥带来人身安全危险

A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B. 未依法为劳动者办理商业保险的

C. 未及时足额支付劳动报酬的

D. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

E. 未依法为劳动者履行公休假的

A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B. 未依法为劳动者办理商业保险的

C. 未及时足额支付劳动报酬的

D. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

E. 未依法为劳动者履行公休假的

A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B. 未依法为劳动者办理商业保险的

C. 未及时足额支付劳动报酬的

D. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

E. 未依法为劳动者履行公休假的

A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B. 未依法为劳动者办理商业保险的

C. 未及时足额支付劳动报酬的

D. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

E. 未依法为劳动者履行公休假的

A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B. 未依法为劳动者办理商业保险的

C. 未及时足额支付劳动报酬的

D. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

E. 未依法为劳动者履行公休假的

A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B. 未依法为劳动者办理商业保险的

C. 未及时足额支付劳动报酬的

D. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

E. 未依法为劳动者履行公休假的

A. 劳动关系

B. 劳动合同

C. 劳动态度

D. 劳动效率