《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B. 未依法为劳动者办理商业保险的

C. 未及时足额支付劳动报酬的

D. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

E. 未依法为劳动者履行公休假的

A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B. 未依法为劳动者办理商业保险的

C. 未及时足额支付劳动报酬的

D. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

E. 未依法为劳动者履行公休假的

A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B. 未依法为劳动者办理商业保险的

C. 未及时足额支付劳动报酬的

D. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

E. 未依法为劳动者履行公休假的

A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B. 未依法为劳动者办理商业保险的

C. 未及时足额支付劳动报酬的

D. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

E. 未依法为劳动者履行公休假的

A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B. 未依法为劳动者办理商业保险的

C. 未及时足额支付劳动报酬的

D. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

E. 未依法为劳动者履行公休假的

A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B. 未依法为劳动者办理商业保险的

C. 未及时足额支付劳动报酬的

D. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

E. 未依法为劳动者履行公休假的

A. 通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B. 用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

C. 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同

E. 劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D. 严重违反用人单位的规章制度的

E. 被依法追究民事责任的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D. 严重违反用人单位的规章制度的

E. 被依法追究民事责任的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D. 严重违反用人单位的规章制度的

E. 被依法追究民事责任的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D. 严重违反用人单位的规章制度的

E. 被依法追究民事责任的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D. 严重违反用人单位的规章制度的

E. 被依法追究民事责任的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D. 严重违反用人单位的规章制度的

E. 被依法追究民事责任的

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

A. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

A. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 未依法为劳动者办理商业保险的

E. 未依法为劳动者履行公休假的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E. 被依法追究民事责任的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 未依法为劳动者办理商业保险的

E. 未依法为劳动者履行公休假的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E. 被依法追究民事责任的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 未依法为劳动者办理商业保险的

E. 未依法为劳动者履行公休假的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E. 被依法追究民事责任的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 未依法为劳动者办理商业保险的

E. 未依法为劳动者履行公休假的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E. 被依法追究民事责任的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 未依法为劳动者办理商业保险的

E. 未依法为劳动者履行公休假的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E. 被依法追究民事责任的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 未依法为劳动者办理商业保险的

E. 未依法为劳动者履行公休假的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E. 被依法追究民事责任的

A. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D. 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E. 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C. 严重失职.营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的

D. 被依法追究刑事责任的

E. 发生安全生产事故的患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C. 严重失职.营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的

D. 被依法追究刑事责任的

E. 发生安全生产事故的患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C. 严重失职.营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的

D. 被依法追究刑事责任的

E. 发生安全生产事故的患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C. 严重失职.营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的

D. 被依法追究刑事责任的

E. 发生安全生产事故的患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C. 严重失职.营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的

D. 被依法追究刑事责任的

E. 发生安全生产事故的患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C. 严重失职.营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的

D. 被依法追究刑事责任的

E. 发生安全生产事故的患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

A. 按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 及时足额支付劳动报酬的

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 用人单位违章指挥危及人身安全

B. 在试用期内的

C. 用人单位濒临破产

D. 用人单位强令冒险作业

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A. 用人单位违章指挥危及人身安全

B. 在试用期内的

C. 用人单位濒临破产

D. 用人单位强令冒险作业

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A. 用人单位违章指挥危及人身安全

B. 在试用期内的

C. 用人单位濒临破产

D. 用人单位强令冒险作业

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A. 用人单位违章指挥危及人身安全

B. 在试用期内的

C. 用人单位濒临破产

D. 用人单位强令冒险作业

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A. 用人单位违章指挥危及人身安全

B. 在试用期内的

C. 用人单位濒临破产

D. 用人单位强令冒险作业

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A. 用人单位违章指挥危及人身安全

B. 在试用期内的

C. 用人单位濒临破产

D. 用人单位强令冒险作业

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A. 用人单位违章指挥危及人身安全

B. 在试用期内的

C. 用人单位濒临破产

D. 用人单位强令冒险作业

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A. 用人单位违章指挥危及人身安全

B. 在试用期内的

C. 用人单位濒临破产

D. 用人单位强令冒险作业

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A. 用人单位违章指挥危及人身安全的

B. 在试用期内的

C. 用人单位濒临破产的

D. 用人单位强令冒险作业的

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的