在安全管理的强制原理中,所谓“强制”就是让被管理者绝对服从,不必经过被管理者同意便可采取控制行动。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

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A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 预防原理

B. 强制原理

C. 系统原理

D. 人本原理

A. 预防原理

B. 强制原理

C. 系统原理

D. 人本原理

A. 预防原理

B. 强制原理

C. 系统原理

D. 人本原理

A. 预防原理

B. 强制原理

C. 系统原理

D. 人本原理

A. 预防原理

B. 强制原理

C. 系统原理

D. 人本原理

A. 预防原理

B. 强制原理

C. 系统原理

D. 人本原理

A. 系统原理

B. 人本原理

C. 预防原理

D. 强制原理

A. 系统原理

B. 人本原理

C. 预防原理

D. 强制原理

A. 系统原理

B. 人本原理

C. 预防原理

D. 强制原理

A. 系统原理

B. 人本原理

C. 预防原理

D. 强制原理

A. 系统原理

B. 人本原理

C. 预防原理

D. 强制原理

A. 系统原理

B. 人本原理

C. 预防原理

D. 强制原理

A. 人本原理

B. 预防原理

C. 强制原理

D. 系统原理

A. 人本原理

B. 预防原理

C. 强制原理

D. 系统原理

A. 系统原理

B. 人本原理

C. 预防原理

D. 能量原理

E. 效益原理

A. 系统原理

B. 人本原理

C. 预防原理

D. 能量原理

E. 效益原理

A. 前者的决策职能强于后者

B. 后者的控制职能更强

C. 前者着重于目标管理

D. 后者着重于过程控制

E. 二者的管理重心相同

A. 控制原理

B. 管理原理

C. 强制原理

A. 控制原理

B. 管理原理

C. 强制原理

A. 正确

B. 错误

A. "行为契约法"是行为主义心理学常用的一种行为治疗技术

B. 指服务者与被服务者经过双方共同协商后签订的对双方都具有约束力的口头协定

C. 双方契约，由寻求一项行为目标改变的一方，与实施强化的契约管理者组成

D. 单方契约更有制约效果

A. 质量控制就是质量管理，两者概念不同，实质相同

B. 质量控制是质量管理的一部分

C. 质量管理是质量控制的一部分

D. 质量控制是在明确的质量目标和具体的条件下通过行动方案和资源配置追求实现预期质量目标的系统过程

E. 质量管理是在明确的质量目标和具体的条件下通过行动方案和资源配置追求实现预期质量目标的系统过程

A. 帮助机构管理者清楚地了解被督导者的利益、问题，提出改善的意见

B. 依据被督导者提供的社区服务缺失信息，向机构提出拓展服务的对策

C. 依据被督导者从直按服务中获取的信息，向机构提出改善程序的建议

D. 引导被督导者熟悉机构环境和服务环境，减少不确定性带来的压力感

E. 处理服务对象的申诉，避免让被督导者直接面对服务对象的不满情绪

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错