用人单位应当严格执行（），不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

A. 劳动差额标准

B. 工作定额标准

C. 劳动定额标准

D. 生产定额标准

A. A正确

B. B错误

A. A正确

B. B错误

A. A正确

B. B错误

A. A正确

B. B错误

A. A正确

B. B错误

A. A正确

B. B错误

A. 对

B. 错

A. 用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务

B. 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班

C. 劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业

D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同终止履行

A. 在试用期内解除劳动合同

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇

E. 用人单位提供的工作量不足

A. 在试用期内解除劳动合同

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇

E. 用人单位提供的工作量不足

A. 在试用期内

B. 在劳动合同期限内

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

A. 在试用期内的

B. 试用期后对职务不满意的

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

A. 在试用期内的

B. 试用期后对职务不满意的

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

A. 在试用期内的

B. 试用期后对职务不满意的

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为

B. 用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为

C. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位违章指挥危及人身安全

B. 在试用期内的

C. 用人单位濒临破产

D. 用人单位强令冒险作业

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

D. 用人单位法定代表人变更

E. 用人单位发生合并或分立

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

D. 用人单位法定代表人变更

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

A. 用人单位违章指挥危及人身安全的

B. 在试用期内的

C. 用人单位濒临破产的

D. 用人单位强令冒险作业的

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A. 用人单位违章指挥危及人身安全的

B. 在试用期内的

C. 用人单位濒临破产的

D. 用人单位强令冒险作业的

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 劳动者未违反用人单位的规章制度

B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

E. 劳动者被依法追究刑事责任