优秀的井队员工是本企业的名片。

A. 正确

B. 错误

A. 控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置

B. 符合企业施工组织设计和整体进度要求

C. 根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产

D. 遴选行业最优秀的专业分包队伍，提供最优质的工程质量

E. 依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

A. “我是一个企业高管，我这么优秀，我的女儿肯定会优秀”。

B. “这次考试又考砸了，看来，我还是努力不够，还得继续加油!”

C. “我从小生活很苦，现在大学毕业工作了，希望生活可以慢慢好起来”。

D. “我儿子毕业快半年了还没有找到合适的工作，唉，现在合适的工作不好找”。

A. “我是一个企业高管，我这么优秀，我的女儿肯定会优秀”

B. “这次考试又考砸了，看来，我还是努力不够，还得继续加油”

C. “我从小生活很苦，现在参加工作了，希望生活可以慢慢好起来”

D. “我儿子毕业快半年了还没有找到合适的工作，唉，现在合适的工作不好找”

A. 转让、出借企业资质证书的

B. 以其他方式允许他人以本企业名义承揽工程的

C. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

D. 项目负责人、技术负责人、质量管理人员、安全管理人员、项目核算人员不是工程承包人本单位人员的

A. 是企业计划管理的依据

B. 是企业提高劳动生产率的手段

C. 是企业计算工人劳动报酬的依据

D. 是编制施工预算.加强企业成本管理的基础

E. 是企业组织和指挥施工生产的有效工具

A. 正确

B. 错误

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

A. 施工企业超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

B. 施工单位将承包的工程转包或违法分包的

C. 施工企业与建设单位或企业之间相互串通投标，或以行贿等不正当手段谋取中标的

D. 施工单位可以不采用国家工程建设推荐性标准施工

A. 施工企业超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

B. 施工单位将承包的工程转包或违法分包的

C. 施工企业与建设单位或企业之间相互串通投标，或以行贿等不正当手段谋取中标的

D. 施工单位可以不采用国家工程建设推荐性标准施工

A. 施工企业超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

B. 施工单位将承包的工程转包或违法分包的

C. 施工企业与建设单位或企业之间相互串通投标，或以行贿等不正当手段谋取中标的

D. 施工单位可以不采用国家工程建设推荐性标准施工

A. 施工企业超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

B. 施工单位将承包的工程转包或违法分包的

C. 施工企业与建设单位或企业之间相互串通投标，或以行贿等不正当手段谋取中标的

D. 施工单位可以不采用国家工程建设推荐性标准施工

A. 施工企业超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

B. 施工单位将承包的工程转包或违法分包的

C. 施工企业与建设单位或企业之间相互串通投标，或以行贿等不正当手段谋取中标的

D. 施工单位可以不采用国家工程建设推荐性标准施工

A. 施工企业超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

B. 施工单位将承包的工程转包或违法分包的

C. 施工企业与建设单位或企业之间相互串通投标，或以行贿等不正当手段谋取中标的

D. 施工单位可以不采用国家工程建设推荐性标准施工

A. 工资表中人员必须与考勤表相一致

B. 必须有务工人员本人签字

C. 务工人员的手印

D. 施工队伍所在企业盖章

E. 施工队伍负责人签字

A. 工资表中人员必须与考勤表相一致

B. 必须有务工人员本人签字

C. 务工人员的手印

D. 施工队伍所在企业盖章

E. 施工队伍负责人签字

A. 可以超越本企业资质等级许可的业务范围

B. 可以另一个建筑施工企业的名义

C. 只能在本企业资质等级许可的业务范围内

D. 可允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书

A. 可以超越本企业资质等级许可的业务范围

B. 可以另一个建筑施工企业的名义

C. 只能在本企业资质等级许可的业务范围内

D. 可允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书

A. 可以超越本企业资质等级许可的业务范围

B. 可以另一个建筑施工企业的名义

C. 只能在本企业资质等级许可的业务范围内

D. 可允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书

A. 该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

B. 该企业的裁员方案应经工会审批

C. 该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿

D. 该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

A. 该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

B. 该企业的裁员方案应经工会审批

C. 该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿

D. 该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

A. 建筑施工企业不能超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程

B. 建筑施工企业可以借用其他施工企业的营业执照，但不能以自己的名义承揽工程

C. 建筑施工企业可以使用其他企业的资质证书，但禁止超越后者资质等级许可的业务范围承揽工程

D. 建筑施工企业可以允许其他单位使用本企业的资质证书，但不能以本企业的名义承揽工程

A. 建筑施工企业不能超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程

B. 建筑施工企业可以借用其他施工企业的营业执照，但不能以自己的名义承揽工程

C. 建筑施工企业可以使用其他企业的资质证书，但禁止超越后者资质等级许可的业务范围承揽工程

D. 建筑施工企业可以允许其他单位使用本企业的资质证书，但不能以本企业的名义承揽工程

A. 建筑施工企业不能超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程

B. 建筑施工企业可以借用其他施工企业的营业执照，但不能以自己的名义承揽工程

C. 建筑施工企业可以使用其他企业的资质证书，但禁止超越后者资质等级许可的业务范围承揽工程

D. 建筑施工企业可以允许其他单位使用本企业的资质证书，但不能以本企业的名义承揽工程

A. 建筑施工企业不能超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程

B. 建筑施工企业可以借用其他施工企业的营业执照，但不能以自己的名义承揽工程

C. 建筑施工企业可以使用其他企业的资质证书，但禁止超越后者资质等级许可的业务范围承揽工程

D. 建筑施工企业可以允许其他单位使用本企业的资质证书，但不能以本企业的名义承揽工程

A. 建筑施工企业不能超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程

B. 建筑施工企业可以借用其他施工企业的营业执照，但不能以自己的名义承揽工程

C. 建筑施工企业可以使用其他企业的资质证书，但禁止超越后者资质等级许可的业务范围承揽工程

D. 建筑施工企业可以允许其他单位使用本企业的资质证书，但不能以本企业的名义承揽工程

A. 建筑施工企业不能超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程

B. 建筑施工企业可以借用其他施工企业的营业执照，但不能以自己的名义承揽工程

C. 建筑施工企业可以使用其他企业的资质证书，但禁止超越后者资质等级许可的业务范围承揽工程

D. 建筑施工企业可以允许其他单位使用本企业的资质证书，但不能以本企业的名义承揽工程

A. 服务网点的《营业执照》

B. 旅行社员工名单

C. 旅行社业务经营许可证副本

D. 企业法人营业执照副本

E. 服务网点经理的履历表

A. 服务网点的《营业执照》

B. 旅行社员工名单

C. 旅行社业务经营许可证副本

D. 企业法人营业执照副本

E. 服务网点经理的履历表

A. 是施工企业投标报价的依据

B. 是施工企业向班组签发任务单的依据

C. 是施工企业限额领料的依据

D. 是施工企业控制工程成本的手段

E. 是编制标底的依据

A. 是施工企业投标报价的依据

B. 是施工企业向班组签发任务单的依据

C. 是施工企业限额领料的依据

D. 是施工企业控制工程成本的手段

E. 是编制标底的依据

A. 施工企业超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

B. 施工单位将承包的工程转包或违法分包的

C. 施工企业与建设单位或企业之间相互串通投标，或以行贿等不正当手段谋取中标的

D. 施工单位违反国家工程建设强制性标准施工的

E. 施工企业恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

A. 施工企业超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

B. 施工单位将承包的工程转包或违法分包的

C. 施工企业与建设单位或企业之间相互串通投标，或以行贿等不正当手段谋取中标的

D. 施工单位违反国家工程建设强制性标准施工的

E. 施工企业恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

A. 施工企业超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

B. 施工单位将承包的工程转包或违法分包的

C. 施工企业与建设单位或企业之间相互串通投标，或以行贿等不正当手段谋取中标的

D. 施工单位违反国家工程建设强制性标准施工的

E. 施工企业恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

A. 施工企业超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

B. 施工单位将承包的工程转包或违法分包的

C. 施工企业与建设单位或企业之间相互串通投标，或以行贿等不正当手段谋取中标的

D. 施工单位违反国家工程建设强制性标准施工的

E. 施工企业恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

A. 施工企业超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

B. 施工单位将承包的工程转包或违法分包的

C. 施工企业与建设单位或企业之间相互串通投标，或以行贿等不正当手段谋取中标的

D. 施工单位违反国家工程建设强制性标准施工的

E. 施工企业恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

A. 施工企业超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

B. 施工单位将承包的工程转包或违法分包的

C. 施工企业与建设单位或企业之间相互串通投标，或以行贿等不正当手段谋取中标的

D. 施工单位违反国家工程建设强制性标准施工的

E. 施工企业恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

A. 企业文化就是指企业的管理方式

B. 企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等

C. 企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一

D. 企业文化是组织成员相互沟通的机制

A. 企业文化就是指企业的管理方式

B. 企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等

C. 企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一

D. 企业文化是组织成员相互沟通的机制