根据《劳动法》的规定，不得安排女职工在经期从事（）。

A. 高处作业

B. 低温作业

C. 冷水作业

D. 夜间作业

E. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 高处作业

B. 低温作业

C. 冷水作业

D. 夜间作业

E. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 高处作业

B. 低温作业

C. 冷水作业

D. 夜间作业

E. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 高处作业

B. 低温作业

C. 冷水作业

D. 夜间作业

E. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 高处作业

B. 低温作业

C. 冷水作业

D. 夜间作业

E. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 高处作业

B. 低温作业

C. 冷水作业

D. 夜间作业

E. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 高处作业

B. 低温作业

C. 冷水作业

D. 夜间作业

E. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 高处作业

B. 低温作业

C. 冷水作业

D. 夜间作业

E. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C. 对怀孕6个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

D. 女职工生育享受不少于60天的产假

E. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

A. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C. 对怀孕6个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

D. 女职工生育享受不少于60天的产假

E. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

A. 夜班

B. 高处

C. 冷水作业

D. 低温

E. 国家规定的第三级体力劳动强度

A. 夜班

B. 高处

C. 冷水作业

D. 低温

E. 国家规定的第三级体力劳动强度

A. 夜班

B. 高处

C. 冷水作业

D. 低温

E. 国家规定的第三级体力劳动强度

A. 夜班

B. 高处

C. 冷水作业

D. 低温

E. 国家规定的第三级体力劳动强度

A. 夜班

B. 高处

C. 冷水作业

D. 低温

E. 国家规定的第三级体力劳动强度

A. 夜班

B. 高处

C. 冷水作业

D. 低温

E. 国家规定的第三级体力劳动强度

A. 夜班

B. 高处

C. 冷水作业

D. 低温

E. 国家规定的第三级体力劳动强度

A. 不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动

B. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业

D. 不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

A. 不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动

B. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业

D. 不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

A. 不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动

B. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业

D. 不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

A. 不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动

B. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业

D. 不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

A. 不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动

B. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业

D. 不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

A. 不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动

B. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业

D. 不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

A. 父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务

B. 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

C. 任何单位均应根据妇女的特点依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动

D. 各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女，在同等条件下优先考虑女性

A. 高处.高温.冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

B. 高处.低温.冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

C. 低处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D. 高处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 高处.高温.冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

B. 高处.低温.冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

C. 低处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D. 高处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 高处.高温.冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

B. 高处.低温.冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

C. 低处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D. 高处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 高处.高温.冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

B. 高处.低温.冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

C. 低处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D. 高处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 高处.高温.冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

B. 高处.低温.冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

C. 低处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D. 高处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 高处.高温.冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

B. 高处.低温.冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

C. 低处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D. 高处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B. 王女士已怀孕9个月，根据公司需要可适当延长工作时间

C. 李女士去年因生育，公司安排其休假90天

D. 因人手较紧，公司临时安排张女士在经期从事高处作业

A. 安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B. 王女士已怀孕9个月，根据公司需要可适当延长工作时间

C. 李女士去年因生育，公司安排其休假90天

D. 因人手较紧，公司临时安排张女士在经期从事高处作业

A. 安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B. 王女士已怀孕9个月，根据公司需要可适当延长工作时间

C. 李女士去年因生育，公司安排其休假90天

D. 因人手较紧，公司临时安排张女士在经期从事高处作业

A. 安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B. 王女士已怀孕9个月，根据公司需要可适当延长工作时间

C. 李女士去年因生育，公司安排其休假90天

D. 因人手较紧，公司临时安排张女士在经期从事高处作业

A. 安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B. 王女士已怀孕9个月，根据公司需要可适当延长工作时间

C. 李女士去年因生育，公司安排其休假90天

D. 因人手较紧，公司临时安排张女士在经期从事高处作业

A. 安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B. 王女士已怀孕9个月，根据公司需要可适当延长工作时间

C. 李女士去年因生育，公司安排其休假90天

D. 因人手较紧，公司临时安排张女士在经期从事高处作业

A. 冷水作业

B. 低温作业

C. 第二级体力劳动强度作业

D. 高处作业

E. 噪声作业

A. 高处作业

B. 低温作业

C. 冷水作业

D. 国家规定的第三级体力劳动强度

A. 高处作业

B. 低温作业

C. 冷水作业

D. 国家规定的第三级体力劳动强度

A. 高处作业

B. 低温作业

C. 冷水作业

D. 国家规定的第三级体力劳动强度

A. 高处作业

B. 低温作业

C. 冷水作业

D. 国家规定的第三级体力劳动强度

A. 高处作业

B. 低温作业

C. 冷水作业

D. 国家规定的第三级体力劳动强度

A. 高处作业

B. 低温作业

C. 冷水作业

D. 国家规定的第三级体力劳动强度

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 企业应当为未成年工定期进行健康检查

B. 企业不得聘用未满18周岁的未成年人

C. 企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

D. 企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

E. 企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动