不得安排女职工在经期从事（）的劳动。

A. 不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动

B. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业

D. 不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

A. 不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动

B. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业

D. 不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

A. 不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动

B. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业

D. 不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

A. 不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动

B. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业

D. 不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

A. 不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动

B. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业

D. 不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

A. 不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动

B. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业

D. 不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

A. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C. 对怀孕6个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

D. 女职工生育享受不少于60天的产假

E. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

A. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C. 对怀孕6个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

D. 女职工生育享受不少于60天的产假

E. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

A. 冷水作业

B. 低温作业

C. 第二级体力劳动强度作业

D. 高处作业

E. 噪声作业

A. 夜班

B. 高处

C. 冷水作业

D. 低温

E. 国家规定的第三级体力劳动强度

A. 夜班

B. 高处

C. 冷水作业

D. 低温

E. 国家规定的第三级体力劳动强度

A. 夜班

B. 高处

C. 冷水作业

D. 低温

E. 国家规定的第三级体力劳动强度

A. 夜班

B. 高处

C. 冷水作业

D. 低温

E. 国家规定的第三级体力劳动强度

A. 夜班

B. 高处

C. 冷水作业

D. 低温

E. 国家规定的第三级体力劳动强度

A. 夜班

B. 高处

C. 冷水作业

D. 低温

E. 国家规定的第三级体力劳动强度

A. 夜班

B. 高处

C. 冷水作业

D. 低温

E. 国家规定的第三级体力劳动强度

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

A. 父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务

B. 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

C. 任何单位均应根据妇女的特点依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动

D. 各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女，在同等条件下优先考虑女性

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

E. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

E. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

E. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

E. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

E. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

A. 不得安排未经上岗前体检的人员从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

E. 不得安排人员从事接触职业病危害的作业

A. 高处作业

B. 低温作业

C. 冷水作业

D. 夜间作业

E. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 高处作业

B. 低温作业

C. 冷水作业

D. 夜间作业

E. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 高处作业

B. 低温作业

C. 冷水作业

D. 夜间作业

E. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 高处作业

B. 低温作业

C. 冷水作业

D. 夜间作业

E. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 高处作业

B. 低温作业

C. 冷水作业

D. 夜间作业

E. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 高处作业

B. 低温作业

C. 冷水作业

D. 夜间作业

E. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 高处作业

B. 低温作业

C. 冷水作业

D. 夜间作业

E. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 高处作业

B. 低温作业

C. 冷水作业

D. 夜间作业

E. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 因为怀孕而解雇女性职工

B. 由于在哺乳期间哺乳而辞退女性职工

C. 收回离婚妇女的责任田

D. 以性别为由拒绝录用女性

E. 安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动

A. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同

B. 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资

C. 女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动

D. 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

A. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同

B. 用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资

C. 女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动

D. 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

A. 安排女工赵某在经期从事高温焊接作业

B. 安排怀孕六个月的女工钱某从事夜班作业

C. 批准女工孙某只能休假120d

D. 安排17岁的李某担任油漆工

E. 安排15岁的周某担任仓库管理员

A. 安排女工赵某在经期从事高温焊接作业

B. 安排怀孕六个月的女工钱某从事夜班作业

C. 批准女工孙某只能休假120d

D. 安排17岁的李某担任油漆工

E. 安排15岁的周某担任仓库管理员

A. 安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

B. 安排17岁的李某担任矿井安检员

C. 安排女工赵某在经期从事冷水作业

D. 批准女工孙某休产假120天

E. 安排15岁的周某担任仓库管理员

A. 安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

B. 安排17岁的李某担任矿井安检员

C. 安排女工赵某在经期从事冷水作业

D. 批准女工孙某休产假120天

E. 安排15岁的周某担任仓库管理员

A. 安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

B. 安排17岁的李某担任矿井安检员

C. 安排女工赵某在经期从事冷水作业

D. 批准女工孙某休产假120天

E. 安排15岁的周某担任仓库管理员

A. 安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

B. 安排17岁的李某担任矿井安检员

C. 安排女工赵某在经期从事冷水作业

D. 批准女工孙某休产假120天

E. 安排15岁的周某担任仓库管理员

A. 安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

B. 安排17岁的李某担任矿井安检员

C. 安排女工赵某在经期从事冷水作业

D. 批准女工孙某休产假120天

E. 安排15岁的周某担任仓库管理员

A. 安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

B. 安排17岁的李某担任矿井安检员

C. 安排女工赵某在经期从事冷水作业

D. 批准女工孙某休产假120天

E. 安排15岁的周某担任仓库管理员

A. 该企业不得安排杨某延长工作时间

B. 该企业不得安排杨某上夜班

C. 杨某生育享受不少于98天的产假

D. 不得安排杨某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

A. 高处

B. 低温

C. 冷水作业

D. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动