有限合伙协议未约定或者约定不明确的，由（）决定。

A. 普通合伙人协商

B. 有限合伙人协商

C. 部分合伙人协商

D. 合伙人协商

A. 按照计划出资比例分配.分担

B. 平均分配.分担

C. 协商决定

D. 按照实缴出资比例分配.分担

A. 委托一个或者数个合伙人执行合伙事务的，其他合伙人仍可继续执行合伙事务

B. 不执行合伙事务的合伙人无权监督执行事务和合伙人执行合伙事务的情况

C. 受委托执行合伙事务的合伙人不按照合伙协议或者全体合伙人的决定执行事务的，其他合伙人可以决定撤销该委托

D. 合伙协议未约定或者约定不明确的，经出席会议的合伙人过半数通过的表决方法

A. Ⅰ.Ⅱ

B. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

C. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

D. Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ

A. 全体投资项目到期退出

B. 合伙协议约定的解散事由出现

C. 部分合伙人决定解散

D. 合伙协议约定的经营期限届满，合伙人不愿继续经营

A. 1、2、4、3

B. 2、3、1、4

C. 1、2、3、4

D. 2、1、4、3

A. 如果合伙协议未约定的，可以由合伙人协商决定。

B. 如果合伙人经过协商仍未能作出决定的，可由各合伙人按照实缴的出资比例进行分配。

C. 无法确定出资比例的，由各合伙人平均分配。

D. 无法确定出资比例的，由管理层决定分配。

A. 申请人民法院裁定收益分配比例

B. 按各合伙人实际出资比例分配收益

C. 按各合伙人对合伙企业的贡献大小分配收益

D. 由各合伙人平均分配收益

A. 有限合伙人可以同本有限合伙企业进行交易，但是合伙协议另有约定的除外

B. 有限合伙人可以自营或者同他人合作经营与本有限合伙企业相竞争的业务，但合伙协议另有约定的除外

C. 有限合伙人可以将其在有限合伙企业中的财产份额出质

D. 有限合伙人可以向合伙人以外的人转让其在有限合伙企业中的财产份额，但应当提前2个月通知其他合伙人

A. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

B. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

C. Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ

D. Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ

A. 承诺期限届满，受要约人未作出承诺

B. 受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作

C. 要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销

D. 要约人确定了承诺期限

A. 要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销

B. 承诺期限届满，受要约人未作出承诺

C. 要约人确定了承诺期限

D. 受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作

A. Ⅱ.Ⅲ

B. Ⅰ.Ⅲ

C. Ⅰ.Ⅱ

D. Ⅱ.Ⅳ

A. 合伙型股权投资基金存续期届满且合伙人决定不再经营的

B. 全部投资项目到期退出的

C. 半数合伙人决定解散的

D. 法律.行政法规及合伙协议约定的其他解散事由

A. 合伙型股权投资基金具有较强的人合性特征，新合伙人入伙，除合伙协议另有约定外，应当经2/3合伙人的同意，并依法订立书面入伙协议

B. 新合伙人享有比原有合伙人更低的权益，承担不同的责任

C. 新合伙人以其认缴的出资额为限对入伙前合伙企业的债务承担责任

D. 合伙型股权投资基金的出资，可根据合伙协议的约定实行注册认缴资本制

A. ①②③

B. ②③④

C. ①②③④

D. ①③④

A. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

B. Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ

C. Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ

D. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 市场行情

B. 交易习惯

C. 行业规定

D. 法律规定

A. 委托管理

B. 自我管理

C. 受托管理

D. 集中管理

A. 缴付期限

B. 出资方式

C. 出资数额

D. 出资比例

A. 合伙协议

B. 委托协议

C. 企业章程

D. 合伙企业法

A. 调解协议并没有法律约束力，可以不执行

B. 调解协议具有法律约束力，双方应该按照约定履行

C. 各个地方主要根据当地的情形作出判决，没有明确的说法

D. 调解协议没有法律约束力，但可以作为法律调解的参考，对法律调解进行指导

A. 正确

B. 错误

A. Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ

B. Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ

C. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

D. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

A. Ⅲ.Ⅳ

B. Ⅱ.Ⅳ

C. Ⅰ.Ⅲ

D. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

A. 有限责任公司的清算组由股东组成

B. 股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成

C. 合伙型股权投资基金的清算人由全体合伙人担任；经全体合伙人同意，可以指定一个或者数个合伙人，或者委托第三人担任清算人

D. 信托（契约）型股权投资基金的清算由清算小组负责

A. 合伙企业的名称和主要经营场所的地点

B. 合伙目的和合伙经营范围

C. 合伙人的姓名或者名称.住所

D. 盈利目标

A. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

B. Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ

C. Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

D. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

A. 对于公司型基金，现行的《公司法》对公司的注册资本限额.缴付安排及出资方式等方面由法律作强制性规定

B. 合伙型基金根据《合伙企业法》由合伙协议对出资方式.数额和缴付期限进行约定

C. 契约型基金是通过契约的方式建立基金投资者基金出资.取得收益分配的规则，现行的法律法规未对契约型基金的出资安排有强制性规定

D. 从资金募集角度进行组织形式选择时，需要符合各组织形式法律法规要求的人数限制

A. 有限合伙企业仅剩有限合伙人的，应当解散

B. 普通合伙人转变为有限合伙人的，对其作为普通合伙人期间发生的债务承担无限连带责任

C. 普通合伙人和有限合伙人的相互转变，应当经合伙人过半数同意

D. 有限合伙人转变为普通合伙人的，对其作为有限合伙人期间发生的债务承担无限连带责任

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

A. 合伙人会议

B. 费用和支出

C. 利润分配及亏损分担

D. 拟投资项目列表

A. 注册资本认缴制

B. 承诺认缴资本制

C. 注册资本实缴制

D. 承诺实缴资本制

A. ⅠⅡⅢⅣ

B. ⅠⅢⅣ

C. ⅡⅢⅣ

D. ⅠⅡⅣ

A. 普通合伙人和有限合伙人的姓名或者名称.住所

B. 执行事务合伙人应具备的条件和选择程序

C. 有限合伙人的除名条件和更换程序

D. 有限合伙人入伙.退伙的条件.程序以及相关责任

A. 用人单位与劳动者约定了服务期，由于用人单位过错导致解除合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金

B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C. 培训费用不包括培训期间劳动者的差旅费用

D. 用人单位与劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务

A. 作为有限合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照.责令关闭.撤销，或者被宣告破产

B. 有限合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行

C. 作为有限合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡

D. 作为有限合伙人的自然人在有限合伙企业存续期间丧失民事行为能力

A. 交易期货合约时，只能以交易单位的整数倍进行买卖

B. 期货合约的交易时间是由交易者决定的

C. 期货的合约月份由期货交易所规定，交易者可选择不同合约月份的期货合约

D. 如果过了最后交易日仍未做对冲，就必须进行实物交割或现金结算

A. 公司型基金中，投资者出资成为公司股东，通过公司章程对公司内部组织结构设立.监管权限.利益分配划分作出规定

B. 公司型基金聘请外部管理机构进行投资运营管理时，股东大会决定外部管理机构的选择并起监督职能，监督投资的合法.合规.风险控制和收益实现

C. 在实务中，合伙协议中会对合伙人会议的召开条件.程序.职能或权力以及表决方式进行明确，合伙人会议对合伙企业的投资业务进行决策和管理

D. 在契约框架下，通常设置类似合伙型基金常见的投资咨询委员会或顾问委员会，投资者往往参与其人员构成，契约型基金的决策权归属投资者

A. 全体合伙人

B. 一半以上合伙人

C. 2／3以上合伙人

D. 1／3以上合伙人

A. 利率互换是指交易双方约定在未来一定期限内对约定的名义本金按照不同的计息方法定期交换利息的互换协议

B. 一般来说，利率互换合约交换的只有利息

C. 利率互换合约通常不涉及本金的互换

D. 在大多数利率互换中，合约一方支付的利息是基于固定利率进行计算的，则另一方支付的利息也是基于固定利率计算的

A. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

B. Ⅱ.Ⅲ

C. Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

D. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

A. 全体合伙人

B. 2/3

C. 过半数

D. 1/3

A. 无固定期限的劳动合同

B. 十年期以上劳动合同

C. 由用人单位决定

D. 无约束条件

A. 无固定期限的劳动合同

B. 十年期以上劳动合同

C. 由用人单位决定

D. 无约束条件

A. 无固定期限的劳动合同

B. 十年期以上劳动合同

C. 由用人单位决定

D. 无约束条件

A. 无固定期限的劳动合同

B. 十年期以上劳动合同

C. 由用人单位决定

D. 无约束条件