()足指由业主向承包商支付建设工程的实际成本，并按照事先约定的某一种方式支付酬金的合同类型.

A. 总包合同

B. 分包合同

C. 总价合同

D. 单价合同

E. 成本加酬金合同

A. 指商业银行在对潜在目标客户群分析研究的基础上，针对特定目标客户群开发设计并销售的资金投资和管理计划

B. 指商业银行按照约定条件向客户保证本金支付，本金以外的投资风险由客户承担，并依据实际投资收益情况确定客户实际收益的理财计划

C. 指商业银行根据约定条件和实际投资收益情况向客户支付收益，并不保证客户本金安全的理财计划

D. 指商业银行按照约定条件向客户承诺支付固定收益，银行承担由此产生的投资风险，或银行按照约定条件向客户承诺支付最低收益并承担相关风险，其他投资收益由银行和客户按照合同约定分配，并共同承担相关投资风险的理财计划

A. 按照当地最低工资标准支付

B. 按照本单位职工的平均工资支付

C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

A. 按照当地最低工资标准支付

B. 按照本单位职工的平均工资支付

C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

A. 指施工企业或项目部为取得并完成某项工程所支付的各种费用的总和

B. 合同价

C. 发包方应付的除利润以外的工程款

D. 发包方应付的除利润、税金以外的工程款

A. 因发包人原因造成工程不合格的，由此增加的费用和（或）延误的工期由发包人承担，并支付承包人合理的利润。

B. 因发包人原因造成工程质量未达到合同约定标准的，由发包人承担由此增加的费用和（或）延误的工期，并支付承包人合理的利润。

C. 因发包人违反合同约定造成暂停施工的，发包人应承担因其违约给承包人增加的费用和（或）延误的工期，无须支付承包人合理的利润。

D. 2013版示范文本约定了需要支付承包人合理利润的情形多达13种。

A. 发包人应在签发最终结清支付证书后的14d内，按照最终结清支付证书列明的金额向承包人支付最终结清款

B. 最终结清付款后，承包人在合同内享有的索赔权利还可以持续到工程保修期完成

C. 最终结清时，如工程质量保证金不够支付工程缺陷修复费用的，承包人应承担不足部分的补偿责任

D. 承包人对发包人支付的最终结清款有异议时，可按照合同约定的争议解决方式处理

E. 发包人未按期支付最终结清款的，承包人有权获得延迟支付的利息

A. 商品互换是指所交换的现金流与某种商品价格相关

B. 权益类互换也称债权互换,是指互换双方中，至少有一方支付由某只股票或某种股票指数的收益决定的现金流，另一方支付的现金流可以由固定利率、浮动利率或另一只股票或股票指数的收益来决定

C. 信用违约互换(CDS)是最常用的一种信用衍生品，CDS实际上是在一定期限内，买卖双方就指定的信用事件进行风险转换的一个合约

D. 总收益互换是按照特定的固定利率或浮动利率互换支付利率的义务

A. 施工方向建设方提出申请、要求支付的款项

B. 建设方按合同规则核定应该支付并同时应该收回的款项

C. 单项工程造价

D. 单位工程造价

E. 建设资金

A. 目标成本加奖罚确定的合同价

B. 成本加固定百分比酬金确定的合同价

C. 成本加浮动酬金确定的合同价

D. 成本加固定酬金确定的合同价

A. 公司可不支付劳动报酬

B. 公司应当按照当地最低工资支付劳动报酬

C. 公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失

D. 公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬

A. 旅行社应当与其聘用的导游、领队不一定必须订立劳动合同

B. 旅行社应当与其聘用的导游、领队依法订立劳动合同

C. 应当向其支付劳动报酬，不得低于全省最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付

D. 应当向其支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付

E. 应当为其缴纳社会保险费用

A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：

B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E. 安排加班不支付加班费的；

A. 按照当地人民政府规定的最低工资标准支付

B. 按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付

C. 按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付

D. 按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 安全防护、文明施工措施费应由发包人向承包人支付并载入施工合同

B. 施工合同对安全防护、文明施工措施费的预付和支付方式应明确约定

C. 施工合同约定不明的，合同工期在一年以内的，预付额不低于总额的30%

D. 施工合同约定不明的，合同工期在一年以上的，预付额不低于总额的50%

E. 安全防护、文明施工措施费预付款以外的款额在工程竣工结算时支付

A. 指施工企业或项目部为取得并完成某项工程所支付的各种费用的总和

B. 合同价

C. 发包方应付的除利润以外的工程款

D. 发包方应付的除利润、税金以外的工程款

A. 未按约定支付工程价款的

B. 提供的主要建筑材料.建筑构配件和设备不符合强制性标准的

C. 未经承包人同意进行分包

D. 不履行合同约定的协助义务的

A. 本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的（）。

B. 在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效，则可以采取的法律途径是（）。

C. 建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，可从（）几方面着手。

D. 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。

A. 因承包人的过错造成建设工程质量不符合约定，承包人拒绝修理、返工或者改建，发包人请求减少支付工程价款的

B. 建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用后，又以使用部分质量不符合约定为由主张权利的

C. 承包人请求按照竣工结算文件结算工程价款的

D. 当事人对垫资利息无约定，承包人请求支付利息

A. 因承包人的过错造成建设工程质量不符合约定，承包人拒绝修理、返工，或者改建，发包人请求减少支付工程价款的

B. 建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用后，又以使用部分质量不符合约定为由主张权利的

C. 承包人请求按照竣工结算文件结算工程价款的

D. 当事人对垫资利息无约定，承包人请求支付利息

A. 为了从根本上解决拖欠农民工工资的问题，应建立（）。

B. 本案中若总承包单位未按时结算的分包合同价款为33万元，而劳务公司拖欠的工人工资是42.3万元，则总包单位先行支付的金额为（）元。

C. 本案中如果劳务公司确实无力支付工人工资，可以由（）解决。

D. 本案中工人派代表与劳务公司先行协商的做法妥当。

A. 专业监理工程师对施工单位在工程款支付报审表中提交的工程量和支付金额进行复核，确定实际完成的工程量，提出到期应支付给施工单位的金额，并提出相应的支持性材料

B. 总监理工程师对施工单位在工程款支付报审表中提交的工程量和支付金额进行复核，确定实际完成的工程量，提出到期应支付给施工单位的金额，并提出相应的支持性材料

C. 总监理工程师对专业监理工程师的审查意见进行审核，签认后报建设单位审批

D. 专业监理工程师对专业监理工程师的审查意见进行审核，签认后报建设单位审批

E. 总监理工程师根据建设单位的审批意见，向施工单位签发工程款支付证书

A. 竣工结算合同价款总额

B. 累计已实际支付的合同价款

C. 累计已扣除的各种款项金额

D. 实际应支付的竣工结算款金额

E. 应扣留的质量保证金

A. 支付担保可以采用银行保函的形式

B. 支付担保可以采用担保公司担保的形式

C. 支付担保具体的形式由合同当事人在专用合同条款中约定

D. 合同可以不约定支付担保。

E. 采用2013版施工合同示范文本签订合同必须约定支付担保

A. 正确

B. 错误

A. 双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金

B. 公司可即时解除劳动合同，不须向周某支付替代通知期工资

C. 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金

D. 公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

A. 互换合约

B. 利率互换

C. 货币互换

D. 信用违约互换

A. 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬向钱某支付一个月的劳动报酬

B. 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照当地最低工资标准向钱某支付一个月的劳动报酬

C. 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司不需要向钱某支付劳动报酬

D. 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司可视情况向钱某适当支付一点儿劳动报酬

A. 由建设单位或总承包单位先行支付

B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C. 通过法律途径解决

D. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

A. 互换合约

B. 利率互换

C. 股权互换

D. 信用违约互换

A. 建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同

B. 建设工程合同不是双务、有偿合同

C. 建设工程合同是一种要式合同

D. 建设工程合同是一种诺成合同

A. 浮动利率.固定利率

B. 固定利率.贷款利率

C. 存款利率.浮动利率

D. 存款利率.贷款利率

A. 提倡建设工程实行设计一招标一建造模式

B. 发包单位不得指定承包单位购入用于工程的建筑材料、建筑构配件和设备

C. 共同承包的各方对承包合同的履行承担自行约定责任

D. 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包他人

E. 建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成

A. 利率互换包括息票互换和基础互换两种形式

B. 货币互换有固定对固定.固定对浮动.浮动对浮动三种互换形式

C. 货币互换合约是两种货币资金的本金交换

D. 利率互换合约双方交易时涉及本金交换

A. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照相应的伤残待遇标准。由所在单位按月支付

D. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

A. 按照相应的伤残待遇标准。由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准。由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准。由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付