违反《劳动法》的规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请（）决定责令停产整顿。

A. 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款

B. 情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿

C. 对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任

D. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由县级人民政府执法部门给予警告，责令改正

A. 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款

B. 情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿

C. 对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任

D. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由县级人民政府执法部门给予警告，责令改正

A. 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款

B. 情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿

C. 对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任

D. 上述都不正确

A. 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款

B. 情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿

C. 对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任

D. 上述都不正确

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 无专职安全生产管理人员

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 无专职安全生产管理人员

A. 上级安全监督综合管理部门

B. 县级以上人民政府

C. 上级劳动和社会保障部门

D. 上级城市综合管理部门

A. 上级安全监督综合管理部门

B. 县级以上人民政府

C. 上级劳动和社会保障部门

D. 上级城市综合管理部门

A. 上级安全监督综合管理部门

B. 县级以上人民政府

C. 上级劳动和社会保障部门

D. 上级城市综合管理部门

A. 上级安全监督综合管理部门

B. 县级以上人民政府

C. 上级劳动和社会保障部门

D. 上级城市综合管理部门

A. 上级安全监督综合管理部门

B. 县级以上人民政府

C. 上级劳动和社会保障部门

D. 上级城市综合管理部门

A. 上级安全监督综合管理部门

B. 县级以上人民政府

C. 上级劳动和社会保障部门

D. 上级城市综合管理部门

A. 责令改正

B. 罚款

C. 停产整顿

D. 追究刑事责任

A. 上级安全监督综合管理部门

B. 县级以上人民政府

C. 上级劳动和社会保障部门

D. 上级城市综合管理部门

A. 上级安全监督综合管理部门

B. 县级以上人民政府

C. 上级劳动和社会保障部门

D. 上级城市综合管理部门

A. 上级安全监督综合管理部门

B. 县级以上人民政府

C. 上级劳动和社会保障部门

D. 上级城市综合管理部门

A. 上级安全监督综合管理部门

B. 县级以上人民政府

C. 上级劳动和社会保障部门

D. 上级城市综合管理部门

A. 上级安全监督综合管理部门

B. 县级以上人民政府

C. 上级劳动和社会保障部门

D. 上级城市综合管理部门

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 未提供劳动防护用品

B. 未提供劳动保护设施

C. 劳动安全设施不符合规定

D. 劳动卫生条件不符合标准

E. 未按时支付劳动报酬

A. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B. 用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

C. 国家应建立伤亡事故和职业病统计报告及处理制度

D. 劳动安全卫生是政府劳动行政部门、用人单位的责任，劳动者无责任

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

A. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B. 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施应当在主体工程设计、施工、投入生产和使用后根据具体情况设计安装

C. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

E. 县级以上各级人民政府劳动行政部门建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度

A. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B. 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施无须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

C. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

E. 县级以上各级人民政府劳动行政部门建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

E. 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

E. 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

E. 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同