《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。（）

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 李某、张某、孙某应承担连带责任

B. 张某、孙某应先赔偿王某的损失，再向李某追偿

C. 只能由张某和孙某承担连带责任

D. 只能由李某承担赔偿责任

A. 李某、张某、孙某应承担连带责任

B. 张某、孙某应先赔偿王某的损失，再向李某追偿

C. 只能由张某和孙某承担连带责任

D. 只能由李某承担赔偿责任

A. 如孙某是与李某一同赴宴的好友，孙某不承担赔偿责任

B. 如孙某是代驾公司派出的驾驶员，该公司应承担赔偿责任

C. 如孙某是酒店雇佣的为饮酒客人提供代驾服务的驾驶员，则孙某承担赔偿责任

D. 如孙某是出租车公司驾驶员，公司明文禁止代驾，孙某为获高额报酬而代驾，则承担赔偿责任

A. 正确

B. 错误

A. 旅游辅助服务者导致旅游者人身损害、财产损失的

B. 未经导游或者领队许可，旅游者故意脱离团队遭受人身损害、财产损失的

C. 旅游经营者的过错导致旅游者人身损害、财产损失的

D. 旅游者在参加旅游经营者自由行产品的酒店中摔伤的

A. 正确

B. 错误

A. 王某应自行承担玉镯损失

B. 酒店应承担玉镯的全部损失

C. 王某有权请求酒店赔偿精神损失

D. 酒店和李某对王某的损害承担连带责任

A. 王某应自行承担玉镯损失

B. 酒店应承担玉镯的全部损失

C. 王某有权请求酒店赔偿精神损失

D. 酒店和李某对王某的损害承担连带责任

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 不承担赔偿责任

B. 承担不超过20％的赔偿责任

C. 承担主要赔偿责任

D. 承担不超过80％的赔偿责任

A. 期货公司承担赔偿责任

B. 非受托人承担连带责任

C. 非受托人承担赔偿责任

D. 期货公司承担连带责任

A. 期货公司承担赔偿责任

B. 非受托人不承担责任

C. 客户承担部分责任

D. 非受托人承担主要赔偿责任，期货公司承担补充赔偿责任

A. 正确

B. 错误

A. 为损失的60％以上

B. 不超过损失的60％

C. 为损失的80％以上

D. 不超过损失的80％

A. 不超过损失的50％

B. 不超过损失的90％

C. 不超过损失的80％

D. 不超过损失的60％

A. 应当承担主要赔偿责任.赔偿额不超过损失的80％

B. 承担50％的赔偿责任

C. 赔偿额不超过损失的30％

D. 不承担赔偿责任

A. 期货交易所应当承担部分赔偿责任

B. 客户应当承担主要赔偿责任

C. 期货公司应当不承担赔偿责任

D. 期货公司应当承担主要赔偿责任

A. 要求期货交易所承担违约责任

B. 要求期货公司承担侵权责任

C. 要求期货交易所对期货公司承担担保责任

D. 要求期货公司承担赔偿责任

A. 期货公司

B. 客户

C. 期货交易所

D. 管辖法院

A. 饭店未尽到安全保障义务，造成旅客人身损害的，应当承担全部的赔偿责任

B. 饭店未尽到安全保障义务，造成旅客人身损害的，应当承担侵权责任

C. 因第三人的行为造成旅客在饭店遭受人身损害的，由饭店和第三人共同承担相应的赔偿责任

D. 因第三人的行为造成旅客在饭店遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任，饭店未尽到安全保障义务的，承担连带赔偿责任

E. 因第三人的行为造成旅客在饭店遭受人身损害的，由第三人承担侵权责任，饭店未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 期货交易所应当承担主要赔偿责任

B. 期货公司应当承担主要赔偿责任

C. 赔偿额不超过损失的百分之八十

D. 赔偿额不超过损失的百分之六十

A. 信用保险

B. 财产保险

C. 人身保险

D. 责任保险

A. 期货公司内部发生重大人事调整

B. 期货公司发生亏损

C. 由于市场原因延误

D. 期货公司发生合并重组

A. 期货交易所未按交易规则规定的期限、方式，将交易或者持仓头寸的结算结果通知期货公司，造成期货公司损失的，由期货交易所承担赔偿责任

B. 期货公司未按期货经纪合同约定的期限、方式，将交易或者持仓头寸的结算结果通知客户，造成客户损失的，由期货公司承担赔偿责任

C. 期货交易所未按交易规则规定的期限、方式，将交易或者持仓头寸的结算结果通知期货公司，造成期货公司损失的，由期货交易所承担80％的赔偿责任

D. 期货公司未按期货经纪合同约定的期限、方式，将交易或者持仓头寸的结算结果通知客户，造成客户损失的，由期货公司承担80％的赔偿责任

A. 对李某的损害，张某应承担赔偿责任，但可减轻其责任

B. 对李某的损害，张某不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿

C. 对王某的损害，张某不承担赔偿责任

D. 对王某的损害，张某应承担赔偿责任

E. 对王某的损害，张某应承担补充赔偿责任

A. 对李某的损害，张某应承担赔偿责任，但可减轻其责任

B. 对李某的损害，张某不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿

C. 对王某的损害，张某不承担赔偿责任

D. 对王某的损害，张某应承担赔偿责任

E. 对王某的损害，张某应承担补充赔偿责任

A. 予以支持

B. 不予支持

C. 驳回起诉

D. 不予受理

A. 农庄应当承担赔偿责任

B. 李某的监护人应当承担赔偿责任

C. 孙某自己有过失，应当减轻赔偿人的赔偿责任

D. 本案应适用特殊侵权责任规则

A. 农庄应当承担赔偿责任

B. 李某的监护人应当承担赔偿责任

C. 孙某自己有过失，应当减轻赔偿人的赔偿责任

D. 本案应适用特殊侵权责任规则

A. 如果存在引起险情发生的人，应当由此人对他人紧急避险造成的损害承担民事责任

B. 如果危险是由自然原因引起，则紧急避险人不承担民事责任或者给予适当的补偿

C. 避险人对适当部分的损害结果不应当承担全部的民事赔偿责任

D. 紧急避险人采取措施不当或超过必要限度的，行为人应对本不应造成的损害承担适当的责任

A. 如果存在引起险情发生的人，应当由此人对他人紧急避险造成的损害承担民事责任

B. 如果危险是由自然原因引起，则紧急避险人不承担民事责任或者给予适当的补偿

C. 避险人对适当部分的损害结果不应当承担全部的民事赔偿责任

D. 紧急避险人采取措施不当或超过必要限度的，行为人应对本不应造成的损害承担适当的责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 正确

B. 错误