委托人违约应承担违约责任，赔偿监理人的经济损失。

A. 正确

B. 错误

A. 只赔偿旅游者直接经济损失

B. 赔偿旅游者直接经济损失，并赔偿经济损失10%的违约金

C. 赔偿旅游者直接经济损失，并赔偿经济损失20%的违约金

D. 赔偿旅游者直接经济损失，并赔偿经济损失30%的违约金

A. 只赔偿旅游者直接经济损失

B. 赔偿旅游者直接经济损失，并赔偿经济损失10%的违约金

C. 赔偿旅游者直接经济损失，并赔偿经济损失20%的违约金

D. 赔偿旅游者直接经济损失，并赔偿经济损失30%的违约金

A. 委托人违约，赔偿监理人经济损失

B. 因监理人的过失造成工程损失时，应赔偿委托人全部损失

C. 因监理人过失造成的损失赔偿额，累计不超过扣除税金后的监理酬金总额

D. 因监理人工作失误，不赔偿委托人损失

E. 任何一方索赔要求不成立时，应当补偿对方的各种费用支出

A. 最高赔偿额为合同约定的正常服务酬金

B. 最高赔偿额为不超过扣除税金后约定的监理酬金

C. 赔偿额为该部分正常工作的酬金占工程概算投资额的比例乘以相应的直接损失

D. 赔偿额为合同约定的正常工作的酬金占工程概算投资额的比例乘以相应的直接损失

A. 委托人应当履行建设工程造价咨询合同约定的义务，如有违反则应当承担违约责任，赔偿给咨询人造成的损失

B. 委托人应负责与所委托建设工程造价咨询业务有关的第三人的协调，为咨询人工作提供外部条件

C. 委托人应当在约定的时间内，免费向咨询人提供与所委托项目咨询业务有关的资料

D. 委托人应当授权胜任所委托咨询业务的代表，负责与咨询人联系

E. 委托人如果向咨询人提出赔偿或其他要求不能成立时，则应补偿由于该赔偿或其他要求所导致咨询人的各种费用的支出

A. 委托人应当履行建设工程造价咨询合同约定的义务，如有违反则应当承担违约责任，赔偿给咨询人造成的损失

B. 委托人应负责与所委托建设工程造价咨询业务有关的第三人的协调，为咨询人工作提供外部条件

C. 委托人应当在约定的时间内，免费向咨询人提供与所委托项目咨询业务有关的资料

D. 委托人应当授权胜任所委托咨询业务的代表，负责与咨询人联系

E. 委托人如果向咨询人提出赔偿或其他要求不能成立时，则应补偿由于该赔偿或其他要求所导致咨询人的各种费用的支出

A. 违约金

B. 赔偿损失

C. 继续履行

D. 协商谈判

A. 违约金

B. 赔偿损失

C. 继续履行

D. 协商谈判

A. 违约金

B. 赔偿损失

C. 继续履行

D. 协商谈判

E. 采取补救措施

A. 由于地接社、履行辅助人的原因导致违约的，由组团社承担责任，组团社承担责任后可以向地接社、履行辅助人追偿

B. 由于地接社、履行辅助人的原因导致违约的，由地接社、履行辅助人承担责任，组团社不承担责任

C. 由于地接社、履行辅助人的原因导致违约的，组团社承担连带责任

D. 由于地接社、履行辅助人的原因造成旅游者人身损害、财产损失的，组团社都需要承担连带责任

E. 由于公共交通经营者的原因造成旅游者人身损害、财产损失的，由公共交通经营者依法承担赔偿责任

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

A. 债权人自担风险

B. 第三人应当向债权人承担违约责任

C. 债务人应当向债权人承担违约责任

D. 债务人与第三人共同向债权人承担违约责任

A. 由服务机构承担全部责任

B. 由股权投资基金管理人和服务机构按照一定比例分担赔付责任

C. 由服务机构先行赔付投资者的损失，再按照服务协议约定与股权投资基金管理人追偿损失

D. 由股权投资基金管理人先行赔付投资者损失，再按照服务协议约定与服务机构追偿损失

A. 停止侵害

B. 返还财产

C. 继续履行

D. 支付违约金

E. 赔偿损失

A. 不能单独适用

B. 不能合并使用

C. 可以单独使用

D. 可以单独适用也可以合并适用

A. 不能单独适用

B. 不能合并使用

C. 可以单独使用

D. 可以单独适用也可以合并适用

A. 不能单独适用

B. 不能合并使用

C. 可以单独使用

D. 可以单独适用也可以合并适用

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

A. 继续履行

B. 采取补救措施

C. 赔偿损失

D. 缴纳滞纳金

E. 定金

A. 继续履行

B. 采取补救措施

C. 赔偿损失

D. 缴纳滞纳金

E. 定金

A. 罚款

B. 采取补救措施

C. 赔偿损失

D. 继续履行合同

E. 支付赔偿金后不再继续履行合同

A. 罚款

B. 采取补救措施

C. 赔偿损失

D. 继续履行合同

E. 支付赔偿金后不再继续履行合同

A. 支付违约金

B. 继续履行

C. 采取补救措施

D. 赔偿精神损失

A. 由于地接社、履行辅助人的原因导致违约的，由组团社承担责任，组团社承担责任后可以向地接社、履行辅助人追偿

B. 由于地接社、履行辅助人的原因导致违约的，由地接社、履行辅助人承担责任，组团社不承担责任

C. 由于地接社、履行辅助人的原因导致违约的，组团社承担连带责任

D. 由于地接社、履行辅助人的原因造成旅游者人身损害、财产损失的，组团社都需要承担连带责任

E. 由于地接社、履行辅助人的原因造成旅游者人身伤害、财产损失的，旅游者可以要求地接社、履行辅助人承担赔偿责任，也可以要求组团社承担赔偿责任，但是履行辅助人是公共交通经营者除外

A. 终止合同

B. 支付违约金

C. 赔偿损失

D. 继续履行

E. 采取补救措施

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

E. 执行定金罚则

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

E. 执行定金罚则

A. 张某承担并赔偿一定数额的违约金

B. 旅行社承担并赔偿全部旅游费用100%的违约金

C. 旅行社承担并赔偿一定数额的违约金

D. 旅游者也有过错，由旅游者与张某共同承担

A. 承担民事责任是以违约或侵权为前提

B. 民事责任是以赔偿损失为核心

C. 民事责任是具有补偿性的法律责任

D. 民事责任一般可以由当事人协商解决

A. 承担民事责任是以违约或侵权为前提

B. 民事责任是以赔偿损失为核心

C. 民事责任是具有补偿性的法律责任

D. 民事责任一般可以由当事人协商解决

A. 农庄应当承担赔偿责任

B. 李某的监护人应当承担赔偿责任

C. 孙某自己有过失，应当减轻赔偿人的赔偿责任

D. 本案应适用特殊侵权责任规则

A. 农庄应当承担赔偿责任

B. 李某的监护人应当承担赔偿责任

C. 孙某自己有过失，应当减轻赔偿人的赔偿责任

D. 本案应适用特殊侵权责任规则

A. 主张买卖合同无效，要求返还500元价款，并依法要求酒店赔偿损失

B. 要求酒店给付真茅台酒一瓶，并赔偿损失

C. 依《消费者权益保护法》，要求酒店给付相当于价款三倍的罚款，并赔偿损失

D. 主张酒店违约，要求酒店承担违约责任

A. 主张买卖合同无效，要求返还500元价款，并依法要求酒店赔偿损失

B. 要求酒店给付真茅台酒一瓶，并赔偿损失

C. 依《消费者权益保护法》，要求酒店给付相当于价款三倍的罚款，并赔偿损失

D. 主张酒店违约，要求酒店承担违约责任

A. 监理责任

B. 违约责任

C. 赔偿责任

D. 技术责任