一般情况下，签订成本加酬金合同不利于工程的（）。

A. 进度控制

B. 质量控制

C. 成本控制

D. 安全控制

A. 进度控制

B. 质量控制

C. 成本控制

D. 安全控制

A. 成本加固定百分比酬金合同

B. 成本加递增百分比酬金合同

C. 成本加递减百分比酬金合同

D. 成本加固定酬金合同

E. 最高限额成本加固定最大酬金合同

A. 成本加固定百分比酬金合同

B. 成本加递增百分比酬金合同

C. 成本加递减百分比酬金合同

D. 成本加固定酬金合同

E. 最高限额成本加固定最大酬金合同

A. 目标成本加奖罚确定的合同价

B. 成本加固定百分比酬金确定的合同价

C. 成本加固定酬金确定的合同价

D. 成本加浮动酬金确定的合同价

A. 目标成本加奖罚确定的合同价

B. 成本加固定百分比酬金确定的合同价

C. 成本加浮动酬金确定的合同价

D. 成本加固定酬金确定的合同价

A. 成本加浮动酬金确定的合同价

B. 成本加固定百分比酬金确定的合同价

C. 目标成本加奖罚确定的合同价

D. 成本加固定酬金确定的合同价

A. 目标成本加奖罚确定的合同价

B. 成本加固定酬金确定的合同价

C. 成本加浮动酬金确定的合同价

D. 成本加固定百分比酬金确定的合同价

A. 成本加固定百分比酬金确定的合同价

B. 成本加固定金额酬金确定的合同价

C. 成本加奖罚确定的合同价

D. 最高限额成本加固定最大酬金确定的合同价

A. 成本加固定百分比酬金确定的合同价

B. 成本加固定金额酬金确定的合同价

C. 成本加奖罚确定的合同价

D. 最高限额成本加固定最大酬金确定的合同价

A. 固定合同单价

B. 成本加浮动酬金确定的合同价

C. 固定合同总价

D. 成本加固定酬金确定的合同价

A. 设计初期

B. 设计中期

C. 设计末期

D. 边设计、边施工

A. 设计初期

B. 设计中期

C. 设计末期

D. 边设计、边施工

A. 固定总价合同

B. 可调总价合同

C. 单价合同

D. 成本加酬金合同

A. 总价合同

B. 单价合同

C. 成本加酬金合同

D. 各类合同形式均可

A. 该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同?

B. 以下可以签订无固定期限合同的是（）。

C. 关于无固定期限合同说法正确的是（）。

D. 上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同?

A. 该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同?

B. 以下可以签订无固定期限合同的是（）。

C. 关于无固定期限合同说法正确的是（）。

D. 上述案例中，在公司不同意的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。

A. 总价合同

B. 单价合同

C. 成本加酬金合同

D. 以上合同类型均合适..

A. 总包合同

B. 分包合同

C. 总价合同

D. 单价合同

E. 成本加酬金合同

A. 固定总价合同

B. 调整总价合同

C. 固定单价合同

D. 成本加酬金合同

A. 依法订立劳动合同，按规定支付劳动报酬和缴纳社保费，并为其投保人身意外险

B. 依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用

C. 依法签订用工合同，支付不低于当地最低工资标准的报酬，缴纳社会保险费用

D. 依法签订劳动合同，支付劳动报酬，并为其投保人身意外险

A. 合同约定的开始日至完成日

B. 合同签订日至合同约定的完成日

C. 合同签订日至监理人收到监理报酬尾款日

D. 合同约定的开始日至工程验收合格日

A. 定时地收集有关工程实际进度情况的资料

B. 签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制；

C. 建立并实施关于工期和进度的奖惩制度

D. 投标，签订合同

A. 签订供货合同

B. 定时地收集有关工程实际进度情况的资料

C. 尽可能采用先进的施工技术

D. 签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制，

A. 固定价格合同

B. 可调价格合同

C. 成本加酬金价格合同

D. 清包劳务价格合同

E. 包工包料价格合同

A. 固定价格合同

B. 可调价格合同

C. 成本加酬金价格合同

D. 清包劳务价格合同

E. 包工包料价格合同

A. 为合同金额的25%

B. 不高于工程价款的60%

C. 不低于合同金额的10%,不高于合同金额的30%

D. 不低于金额的15%,不高于合同金额的30%

A. 合同中已有适用于变更工程的价格，按合同已有的价格计算、变更合同价款

B. 同中有类似于变更工程的价格，可参照类似价格变更合同价款

C. 工程的价格，总监理工程师应与建设单位、施工单位就工程变更价款进行充分协商达成一致

D. 如双方达不成一致，由总监理工程师按照成本加利润的原则确定工程变更的合理单价或价款，如有异议，按施工合同约定的争议程序处理

E. 如双方达不成一致，应按施工合同约定的争议程序处理

A. 立工会组织的情况

B. 缴纳职工住房公积金的情况

C. 缴纳残疾人就业保障金的情况

D. 与劳动者订立劳动合同的情况

A. 依法订立劳动合同，按规定支付劳动报酬和缴纳社保费，并为其投保人身意外险

B. 依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用

C. 依法签订用工合同，支付不低于当地最低工资标准的报酬，缴纳社会保险费用

D. 依法签订劳动合同，支付劳动报酬，并为其投保人身意外险

A. 经用人单位和职工双方协商代表协商同意可以签订集体合同，双方首席代表签字生效

B. 集体合同中劳动报酬标准应当不低于用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准

C. 职工代表大会讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表出席，且须经全体职工代表半数以上同意方获通过

D. 集体合同或专项集体合同期限一般为3-5年

A. 因重大误解订立的合同

B. 显失公平的合同

C. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

D. 一方以乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

A. 工程成本总价合同

B. 成本加固定费用合同

C. 成本加固定比例费用合同

D. 成本加奖金合同

E. 最大成本加费用合同

A. 以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 违反行业非强制性规定订立劳动合同的

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 任何时候，用人单位都必须与农民工签订书面劳动合同

B. “劳动报酬"应作为劳动合同的必备条款之一

C. 农民工的职业病伤害应该得到赔偿

D. 不得非法限制农民工的人身权利

A. 选择订立合同的形式不当

B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C. 合同条款不全，约定不明确

D. 草率签订合同

E. 缺乏具体违约责任

A. 利息率简称利率，是资金的增值同投入资金的价值之比，是衡量资金增值量的基本单位

B. 按债权人取得报酬的情况，可以将利率分成为实际利率和名义利率

C. 实际利率是指在物价不变且购买力不变的情况下的利率，或者是指当物价有变化，扣除通货膨胀补偿以后的利息率

D. 通常所说的年利率都是指实际利率

A. 单价合同

B. 成本加酬金合同

C. 施工合同

D. 可调总价合同

A. 单价合同

B. 成本加酬金合同

C. 施工合同

D. 可调总价合同

A. 不得招徕旅游者

B. 不得签订旅游合同

C. 不影响已签订的旅游合同的履行

D. 原订立的合同应延期履行

E. 已签订的旅游合同应撤销

A. 不得招徕旅游者

B. 不得签订旅游合同

C. 不影响已签订的旅游合同的履行

D. 原订立的合同应延期履行

E. 已签订的旅游合同应撤销

A. 固定总价合同

B. 固定单价合同

C. 成本加酬金合同

D. 总价合同

A. 固定总价合同

B. 固定单价合同

C. 成本加酬金合同

D. 总价合同

A. 可以采用固定价格合同

B. 可以采用可调价格合同

C. 可以采用成本加浮动酬金合同

D. 不得采用目标成本加奖罚合同

A. 可以采用固定价格合同

B. 可以采用可调价格合同

C. 可以采用成本加浮动酬金合同

D. 不得采用目标成本加奖罚合同

A. 工程监理单位

B. 监理的内容

C. 监理报酬

D. 监理权限

E. 监理合同

A. 工程监理单位

B. 监理的内容

C. 监理报酬

D. 监理权限

E. 监理合同

A. 工程监理单位

B. 监理的内容

C. 监理报酬

D. 监理权限

E. 监理合同

A. 工程监理单位

B. 监理的内容

C. 监理报酬

D. 监理权限

E. 监理合同

A. 工程监理单位

B. 监理的内容

C. 监理报酬

D. 监理权限

E. 监理合同