物资主要是指施工生产中的劳动手段和劳动对象，下列（）不属于物资包括的内容。

A. 原材料、燃料

B. 生产工具、劳保用品

C. 机械、电工、动力设备和交通工具

D. 流动资金和生活用品

A. 劳动工具

B. 劳动资料

C. 劳动设备

A. 劳动工具

B. 劳动资料

C. 劳动设备

A. 下列选项中，是资源配置计划内容的是（）。

B. 在房屋工程建设中，下列说法中错误的是（）。

C. 在编制施工组织设计时，下列选项中，不属于施工准备的内容是（）。

D. 施工单位进场后，首先做的现场准备包括生产、生活等临时设施的准备以及与相关单位进行现场交接的计划等。

A. 在房屋建设工程中，下列选项中，施工准备的内容是（）。

B. 下列选项中，不是施工准备内容的是（）。

C. 房建工程中，下列选项中，不属于物资配置计划的内容是（）。

D. 在工程建设中，分部（分项）工程或专项工程施工进度计划应按照施工安排并结合总承包单位的施工进度计划进行编制。施工进度计划可采用横道图或网络图表示，并附必要说明。

A. 原材料、燃料

B. 生产工具、劳保用品

C. 机械

D. 资金

E. 电工及动力设备和交通工具

A. 承包企业的劳动力主要从劳务公司获取

B. 承包企业的劳动力只能从劳务公司获取

C. 劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率

D. 调动工人积极性的主要方法是进行思想教育

E. 对员工的精神激励比物质激励更直接有效。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 劳动工具

B. 劳动设备

C. 劳动资料

A. 经营活动产生的现金流量是与生产商品.提供劳务等直接相关的业务所产生的现金流量

B. 投资活动产生的现金流量包括为正常经营活动投资的短期资产

C. 投资活动产生的现金流量包括对外投资所产生的股权和债权

D. 筹资活动产生的现金流量反映的是企业长期资本筹集资金状况

A. 劳动合同应在入职后（）内签订。

B. 下列不属于对农民工权益保护的规定的是（）。

C. 农民工的权益包括（）类型。

D. 贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于9人;一级资质不少于5人;二级和二级以下资质企业不少于3人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员

A. 工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成

B. 专业工程分包是指专业工程承包人将所承包的部分专业工程施工任务发包给具有相应资质的企业完成的活动

C. 施工劳务分包是指施工总承包企业或专业承包企业将其承包工程中的劳务作业分包给施工劳务企业完成的活动

D. 劳务分包企业可以将承包的部分劳务作业任务分包给同类企业

A. 工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者

B. 工伤保险的责任具有赔偿性

C. 对于职工个人过错导致的损害，用人单位不承担保险责任

D. 全部费用由用人单位负担

E. 工伤保险的赔偿不包括丧葬补助

A. 是企业计划管理的依据

B. 是企业提高劳动生产率的手段

C. 是企业计算工人劳动报酬的依据

D. 是编制施工预算.加强企业成本管理的基础

E. 是企业组织和指挥施工生产的有效工具

A. 流动资金

B. 建筑材料

C. 劳动力

D. 生活用品

A. 劳动力主要集中在劳务分包企业

B. 劳动力主要来源于城镇

C. 劳动力的聘用期相对较短

D. 普通工人多于高技能工人

A. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于6人;一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于3人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于3人;二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于2.人的专职安全生产管理人员

E. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于3人

A. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于6人;一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于3人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于3人;二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于2.人的专职安全生产管理人员

E. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于3人

A. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于6人;一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于3人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于3人;二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于2.人的专职安全生产管理人员

E. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于3人

A. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于6人;一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于3人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于3人;二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于2.人的专职安全生产管理人员

E. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于3人

A. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于6人;一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于3人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于3人;二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于2.人的专职安全生产管理人员

E. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于3人

A. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于6人;一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于3人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于3人;二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于2.人的专职安全生产管理人员

E. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于3人

A. 用人单位可以单方面变更劳动合同

B. 变更劳动合同，应当采用书面形式

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更

A. 不属于合同管理内容的是（）。（单选题）

B. 下列不属于施工项目劳动组织的是（）。（单选题）

C. 施工现场防治施工固体废弃物污染措施包括（）。（多选题）

D. 施工项目资金链的预测与控制是保证项目实施的资金管理工作。（判断题）

A. （单选题）不属于合同管理内容的是（）。

B. （单选题）下列不属于施工项目劳动组织的是（）。

C. （多选题）施工现场防治施工固体废弃物污染措施包括（）。

D. （判断题）施工项目资金链的预测与控制是保证项目实施的资金管理工作。

A. 劳动资料

B. 劳动设备

C. 劳动工具

A. 施工项目经理部是企业所属的经济组织,主要职责是管理施工项目的各种经济活动

B. 施工项目经理部的管理职能是综合的,包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面

C. 施工项目经理部的管理业务是综合的,从横向看包括人、财、物、生产和经营活动,从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程

D. 施工项目经理部受企业多个职能部门的领导

A. 施工项目经理部是企业所属的经济组织，主要职责是管理施工项目的各种经济活动

B. 施工项目经理音5的管理职能是综合的，包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面

C. 施工项目经理部的管理业务是综合的，从横向看包括人、财、物、生产和经营活动，从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程

D. 施工项目经理部受企业多个职能部门的领导

A. 施工项目经理部是企业所属的经济组织,主要职责是管理施工项目的各种经济活动

B. 施工项曰经理部的管理职能是综合的,包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面

C. 施工项目经理部的管理业务是综合的,从横向看包括人、财、物、生产和经营活动,从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程

D. 施工项目经理部受企业多个职能部门的领导

A. 施工项目经理部是企业所属的经济组织，主要职责是管理施工项目的各种经济活动

B. 施工项目经理部的管理职能是综合的，包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面

C. 施工项目经理部的管理业务是综合的，从横向看包括人、财、物、生产和经营活动，从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程

D. 施工项曰经理部受企业多个职能部门的领导

A. 施工项目经理部是企业所属的经济组织，主要职责是管理施工项目的各种经济活动

B. 施工项目经理部的管理职能是综合的，包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面

C. 施工项目经理部的管理业务是综合的，从横向看包括人、财、物、生产和经营活动，从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程

D. 施工项目经理部受企业多个职能部门的领导

A. 施工项目经理部是企业所属的经济组织，主要职责是管理施工项目的各种经济活动

B. 施工项目经理部的管理职能是综合的，包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面

C. 施工项目经理部的管理业务是综合的，从横向看包括人、财、物、生产和经营活动，从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程

D. 施工项目经理部受企业多个职能部门的领导

A. 劳动保护费既可以使物品也可以是现金。这是判断劳动保护费能否税前扣除的关键之一

B. 关于企业发生的劳保支出，税法没有规定具体的列支标准

C. 劳动保护用品是因劳动者的工作和生活需要而配备的，因此劳动保护费可以税前扣除

D. 劳动保护用品的数量没有过分超出工作需要的量时，仍然可以作为劳动保护费税前扣除

A. 在房屋建设工程中，下列选项中不属于施工方案包括的内容的是（）。

B. 在房屋建设工程中，下列选项中，不是施工目标的是（）。

C. 在进行编制施工组织设计时，工程概括包括的内容有（）。

D. 在房屋建筑中，单项工程施工组织设计是以分部分项工程或专项工程为主要对象编制的施工技术与组织方案。

A. 劳动力主要集中在劳务分包企业

B. 劳动力主要来源于城镇

C. 劳动力的聘用期相对较短

D. 普通工人多于高技能工人

E. 男性工人多于女性工人

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬

B. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150010的工资报酬

E. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300010的工资报酬

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

A. 正确

B. 错误