发包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证劳务工人工资支付到位。

A. 正确

B. 错误

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A. 负责日常劳务管理和相关数据的收集统计工作

B. 建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账

C. 检查监督劳务分包单位对农民工资的支付情况

D. 监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订

E. 管理人员增减变动台账

A. 负责日常劳务管理和相关数据的收集统计工作

B. 建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账

C. 检查监督劳务分包单位对农民工资的支付情况

D. 监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订

E. 管理人员增减变动台账

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 劳务水平与工资水平不对等

D. 违法分包

E. “恶意讨薪"引发的工资纠纷

A. 考勤表

B. 工资表

C. 人员增减台账

D. 工资台账

E. 支付凭证

A. 劳动保护费

B. 工人工资

C. 劳务分包合同价款

D. 劳务费

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B. 施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D. 分包引发的工资纠纷

A. 支付劳务人工费时，可以向分包企业法人以及具有法定代表人书面委托书的委托代理人支付

B. 提前解除分包合同时，应该按照已完工程量结算劳务费

C. 违规分包需要承担拖欠劳务费连带责任

D. 支付工程款时，应把劳务费列为第一支付顺序

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A. 核查劳务公司现场管理人员机构设置是否符合要求

B. 核查劳务分包是否发生转包或再分包

C. 对劳务人员进行安全教育、农民工维权教育培训

D. 要求劳务分包提供其采购的辅材、工具等合同和发票

E. 对劳务分包的施工质量、进度、安全生产、工资发放监督管理

A. 总承包企业

B. 承包企业

C. 分包企业

D. 劳务分包企业

A. 日常劳务管理

B. 建立统计台账

C. 监督工资支付

D. 组织现场施工

A. 劳务分包单位的项目负责人

B. 劳务分包单位劳务管理负责人

C. 项目经理

D. 发生劳务纠纷单位的法定代表人

A. 比例

B. 民工人数

C. 当月工程量

D. 工人工资

A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A. 总承包单位领导小组

B. 行政保障工作组

C. 行政保障工作组

D. 法律援助工作组

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 施工劳务单位内部管理混乱

C. 违法分包

D. “恶意讨薪”

A. 劳务作业人员

B. 劳务队伍项目经理

C. 项目部管理人员

D. 项目部项目经理

A. 发包人

B. 承包人

C. 分包人

D. 劳务分包人

A. 劳务费结算台账

B. 工资台账

C. 劳务费支付凭证

D. 劳务作业人员工资表

A. 用人单位与劳动者约定了服务期，由于用人单位过错导致解除合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金

B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C. 培训费用不包括培训期间劳动者的差旅费用

D. 用人单位与劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 劳务队伍投标

B. 签订劳务分包合同

C. 实名验证劳务人员资格

D. 劳务作业过程管理

E. 劳务费用结算与支付

A. 发包人

B. 承包人

C. 分包人

D. 劳务分包人

A. 劳务费结算台账和支付凭证

B. 支付凭证和劳务分包合同

C. 劳务备案手续和劳务分包合同

D. 劳务分包合同和劳务费结算台账

A. 劳务费结算台账和支付凭证

B. 支付凭证和劳务分包合同

C. 劳务备案手续和劳务分包合同

D. 劳务分包合同和劳务费结算台账

A. 执行监督检查任务时出示有效的监督执法证件

B. 对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密予以保密

C. 对发现的违法行为，依照法律、行政法规的规定给予行政处罚

D. 将检查发现的问题及其处理情况以口头形式告知被检查单位负责人

A. 购买

B. 实验

C. 使用

D. 验收

A. 执行监督检查任务时出示有效的监督执法证件

B. 执行监督检查任务时，对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密予以保密

C. 对发现的危险行，依照法律、行政法规的规定给予行政处罚

D. 对检查中发现的事故隐患排除后，可立刻恢复生产经营和使用。

A. 执行监督检查任务时出示有效的监督执法证件

B. 执行监督检查任务时，对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密予以保密

C. 对发现的危险行为，依照法律、行政法规的规定给予行政处罚

D. 对检查中发现的事故隐患排除后，可立刻恢复生产经营和使用。

A. 执行监督检查任务时出示有效的监督执法证件

B. 执行监督检查任务时，对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密予以保密

C. 对发现的危险行，依照法律、行政法规的规定给予行政处罚

D. 对检查中发现的事故隐患排除后，可立刻恢复生产经营和使用。

A. 执行监督检查任务时出示有效的监督执法证件

B. 执行监督检查任务时，对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密予以保密

C. 对发现的危险行，依照法律、行政法规的规定给予行政处罚

D. 对检查中发现的事故隐患排除后，可立刻恢复生产经营和使用。

A. 执行监督检查任务时出示有效的监督执法证件

B. 执行监督检查任务时，对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密予以保密

C. 对发现的危险行，依照法律、行政法规的规定给予行政处罚

D. 对检查中发现的事故隐患排除后,可立刻恢复生产经营和使用。

A. 执行监督检查任务时出示有效的监督执法证件

B. 执行监督检查任务时，对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密予以保密

C. 对发现的危险行，依照法律、行政法规的规定给予行政处罚

D. 对检查中发现的事故隐患排除后，可立刻恢复生产经营和使用。

A. 劳务费结算台账

B. 劳务费支付凭证

C. 劳务作业人员工资表

D. 劳务作业人员考勒表

E. 银行转账记录

A. 劳务费结算台账

B. 劳务费支付凭证

C. 劳务作业人员工资表

D. 劳务作业人员考勤表

E. 银行转账记录

A. 进入用人单位的劳动场所进行检查

B. 就调查、检查事项询问有关人员

C. 委托会计师事务所对有关情况进行审计

D. 必须对所有处理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为当场予以纠正

A. 对检查中发现的安全生产违法行为，五天内作出行政处罚决定

B. 进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况

C. 监督检查时，被检查单位承担检查相关费用

D. 监督检查时，被检查单位暂停生产经营活动

A. 对检查中发现的安全生产违法行为，五天内作出行政处罚决定

B. 进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况

C. 监督检查时，被检查单位承担检查相关费用

D. 监督检查时，被检查单位暂停生产经营活动

A. 对检查中发现的安全生产违法行为，五天内作出行政处罚决定

B. 进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况

C. 监督检查时，被检查单位承担检查相关费用

D. 监督检查时，被检查单位暂停生产经营活动

A. 对检查中发现的安全生产违法行为，五天内作出行政处罚决定

B. 进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况

C. 监督检查时，被检查单位承担检查相关费用

D. 监督检查时，被检查单位暂停生产经营活动

A. 对检查中发现的安全生产违法行为，五天内作出行政处罚决定

B. 进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况

C. 监督检查时，被检查单位承担检查相关费用

D. 监督检查时，被检查单位暂停生产经营活动