劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班长代发，农民工工资领取必须本人签字，实在没法本人领取的可由他人代发代领。

A. 劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

B. 应核实工资是否由队长或班组长代发

C. 农民工工资须本人领取或签字

D. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

A. 劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

B. 应核实工资是否由队长或班组长代发

C. 农民工工资须本人领取或签字

D. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

A. 应核实工资是否由队长或班组长代发

B. 农民工工资须本人领取或签字

C. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

D. 工资可以半年一发

E. 年末未足额支付的，下年可以补发

A. 应核实工资是否由队长或班组长代发

B. 农民工工资须本人领取或签字

C. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

D. 工资可以半年一发

E. 年末未足额支付的，下年可以补发

A. 正确

B. 错误

A. 应核实工资是否由队长或班组长代发

B. 农民工工资须本人领取并签字

C. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

D. 工资可以半年一发

E. 年末未足额支付的，下年可以补发

A. 由施工总承包企业直接向农民工支付工资，每月一次

B. 由劳务分包企业直接向农民工支付工资，每月一次

C. 每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准

D. 建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同

E. 劳务合同一式两份，劳务企业和农民工各持一份

A. 为了从根本上解决拖欠农民工工资的问题，应建立（）。

B. 本案中若总承包单位未按时结算的分包合同价款为33万元，而劳务公司拖欠的工人工资是42.3万元，则总包单位先行支付的金额为（）元。

C. 本案中如果劳务公司确实无力支付工人工资，可以由（）解决。

D. 本案中工人派代表与劳务公司先行协商的做法妥当。

A. 项目经理

B. 劳务员

C. 劳务分包班组长

D. 劳务工本人

A. 实物形式

B. 有价证券

C. 货币形式

D. 代金券

A. 坚持“谁用工，谁负责”的原则

B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品

C. 施工作业人员更换已损坏的劳动保护用品时，企业应按成本收取费用

D. 劳动保护用品可以实物形式发放，也可以货币或其他物品替代

E. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代

A. 坚持“谁用工，谁负责”的原则

B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品

C. 施工作业人员更换已损坏的劳动保护用品时，企业应按成本收取费用

D. 劳动保护用品可以实物形式发放，也可以货币或其他物品替代

E. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代

A. 坚持“谁用工，谁负责”的原则

B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品

C. 施工作业人员更换已损坏的劳动保护用品时，企业应按成本收取费用

D. 劳动保护用品可以实物形式发放，也可以货币或其他物品替代

E. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代

A. 坚持“谁用工，谁负责”的原则

B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品

C. 施工作业人员更换已损坏的劳动保护用品时，企业应按成本收取费用

D. 劳动保护用品可以实物形式发放，也可以货币或其他物品替代

E. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代

A. 坚持“谁用工，谁负责”的原则

B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品

C. 施工作业人员更换已损坏的劳动保护用品时，企业应按成本收取费用

D. 劳动保护用品可以实物形式发放，也可以货币或其他物品替代

E. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代

A. 坚持“谁用工，谁负责”的原则

B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品

C. 施工作业人员更换已损坏的劳动保护用品时，企业应按成本收取费用

D. 劳动保护用品可以实物形式发放，也可以货币或其他物品替代

E. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代

A. 本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的（）。

B. 在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效，则可以采取的法律途径是（）。

C. 建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，可从（）几方面着手。

D. 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。

A. 带班班长

B. 劳务负责人

C. 项目部劳务员

D. 项目部项目经理

A. 正确

B. 错误

A. 国家对工资水平实行宏观调控，设区的市级政府劳动行政部门公布本行政区域内的指导工资标准

B. 工资应当以有形财产形式按月支付给劳动者本人

C. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

D. 最低工资标准一般采取月最低工资标准和行业最低工资标准的形式

A. 约定工资标准

B. 约定工资支付方式

C. 明确约定工资支付日期

D. 约定工资代领人

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

A. 《劳动合同法》

B. 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C. 《关于贯彻落实有关问题的通知》

D. 《关于印发的通知》(劳社部发〔2004〕22号)

A. 工资表中人员必须与考勤表相一致

B. 必须有务工人员本人签字

C. 务工人员的手印

D. 施工队伍所在企业盖章

E. 施工队伍负责人签字

A. 工资表中人员必须与考勤表相一致

B. 必须有务工人员本人签字

C. 务工人员的手印

D. 施工队伍所在企业盖章

E. 施工队伍负责人签字

A. 以货币或实物形式按月支付给劳动者本人

B. 以货币形式按月支付给劳动者本人

C. 以货币形式按工程进度支付给劳动者本人

D. 以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人

A. 约定工资标准

B. 明确约定工资支付日期

C. 约定工资支付方式

D. 约定工资支付银行

E. 约定工资代领人

A. 约定工资标准

B. 明确约定工资支付日期

C. 约定工资支付方式

D. 约定工资支付银行

E. 约定工资代领人

A. 正确

B. 错误

A. 劳动局

B. 上级主管部门

C. 政府部门

D. 用人单位

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 取得施工总承包资质的企业，可以从事资质证书许可范围内的相应工程总承包、工程项目管理等业务

B. 取得专业承包资质的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业也不可分包

C. 设有专业承包资质的专业工程单独发包时.应由取得相应专业承包资质的企业承担

D. 取得施工劳务资质的企业可以承接具有施工总承包资质或专业承包资质的企业分包的劳务作业

A. 施工总承包单位将劳务作业分包给具有相应资质等级的施工劳务企业的

B. 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万㎡以上的住宅小区建设的

A. 《代发农民工工资协议书》

B. 《农民工工资专用账户开立证明书》

C. 《建筑业企业档案管理手册》

D. 《建筑业农民工工资支付暂行管理办法》

A. 施工总承包单位将劳务作业分包给具有相应资质等级的劳务分包企业的

B. 建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万m2以上的住宅小区建设的

A. 施工总承包单位将劳务作业分包给具有相应资质等级的劳务分包企业的

B. 建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万m2以上的住宅小区建设的

A. 施工总承包单位将劳务作业分包给具有相应资质等级的劳务分包企业的

B. 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万m2以上的住宅小区建设的

A. 施工总承包单位将劳务作业分包给具有相应资质等级的劳务分包企业的

B. 建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万m²以上的住宅小区建设的

A. 企业可按月也可按季度向员工支付工资

B. 企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

C. 员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

D. 企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

A. 真实、准确、完整、齐全、有可追溯性

B. 能反映工程实体的面貌，要求及时形成，与工程进度同步填写

C. 可以回忆记录

D. 签字人员应是实际作业或管理人员，不能代签

E. 必须由项目部经理签字

A. 务工人员本人签字

B. 施工队伍负责人签字

C. 所在企业盖章

D. 班组长签字

E. 分包单位法人

A. 工资表中人员必须与考勤相一致

B. 所在企业盖章

C. 必须有务工人员本人签字

D. 完成工程量

E. 施工队伍负责人签字

A. 劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。

B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，可以收取相关费用。

C. 企业应加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动保护用品。

D. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。

A. 劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。

B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，可以收取相关费用。

C. 企业应加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动保护用品。

D. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。