劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。

A. 全体劳务人员

B. 带班班长

C. 劳务队长

D. 工会或劳务人员代表

A. 劳务人员本人

B. 劳务负责人

C. 用工企业劳务员

D. 用工企业项目负责人

E. 用工企业法人代表

A. 每天

B. 每周

C. 每月

D. 每季度

A. 实物形式

B. 有价证券

C. 货币形式

D. 代金券

A. 1

B. 3

C. 5

D. 7

A. 出勤

B. 旷工

C. 考勤

D. 迟到早退

A. 人员身份证复印件名册和岗位证书复印件

B. 月度考勤表和月度工资表

C. 劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表

D. 劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书

A. 每天，每周

B. 每天，每月

C. 每周，每周

D. 每周，每月

A. 劳务人员具体信息

B. 劳务人员工种

C. 劳务人员出勤日期

D. 劳务人员工资总额

A. 劳务分包合同

B. 农民工培训资料

C. 日常检查记录

D. 劳务员的工资表和考勤表

E. 劳务员个人工资台账

A. 劳务作业人员花名册和身份证明

B. 劳务作业人员劳动合同

C. 劳务作业人员工资表和考勤表

D. 施工作业人员岗位技能证书

E. 劳务员岗位证书

A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A. 招标投标

B. 明码标价交易

C. 单一来源采购

D. 非招标采购

E. 竞争性谈判采购

A. 建设部的具体要求

B. 工程所在地主管部门的具体要求

C. 建设单位关于劳务作业人员考勤方法的规定

D. 承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定

E. 劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A. 每日，每周

B. 每日，每月

C. 每周，每日

D. 每月，每日

A. 总承包企业主管领导

B. 总承包劳务管理部门

C. 工程项目经理部

D. 作业队伍中的劳务员

A. 总承包企业主管领导

B. 总承包劳务管理部门

C. 工程项目经理部

D. 作业队伍中的劳务员

A. 劳务作业人员花名册和身份证明

B. 劳务作业人员劳动合同

C. 劳务作业人员工资表和考勤表

D. 施工作业人员岗位技能证书

E. 劳务员工作履历信息

A. 由施工总承包企业直接向农民工支付工资，每月一次

B. 由劳务分包企业直接向农民工支付工资，每月一次

C. 每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准

D. 建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同

E. 劳务合同一式两份，劳务企业和农民工各持一份

A. 施工劳务企业与劳务人员

B. 总承包单位与劳务分包单位

C. 项目部与劳务人员

D. 总承包单位与劳务人员

A. 劳务费结算台账

B. 支付凭证

C. 劳务人员的工资表、考勤表

D. 工资台账

A. 工资表

B. 花名册

C. 支付凭证

D. 考勤表

E. 身份证

A. 正确

B. 错误

A. 花名册

B. 劳务人员增减台账

C. 考勤表

D. 劳务费结算支付情况报表

A. 月度考勤表

B. 月度工资发放

C. 安全检查表

D. 劳务分包合同

E. 安全生产许可证

A. 劳务费结算台账

B. 支付凭证

C. 劳务人员的工资表、考勤表

D. 劳务人员工作记录

E. 工资台账

A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A. 考勤表

B. 工资表

C. 人员增减台账

D. 工资台账

E. 支付凭证

A. 劳务费结算台账

B. 劳务费支付凭证

C. 劳务作业人员工资表

D. 劳务作业人员考勤表

E. 银行转账记录

A. 每月

B. 每季度

C. 每半年

D. 每年

A. 休息日

B. 工作日

C. 国庆节

D. 春节

A. 2年

B. 3年

C. 5年

D. 10年

A. 3天

B. 5天

C. 7天

D. 28天

A. 工程发包企业

B. 工程总承包企业

C. 劳务发包企业

D. 劳务分包企业

E. 专业承包企业

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B. 施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D. 分包引发的工资纠纷

A. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，不需要配备专职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。

D. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备1名专职安全生产管理人员

E. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，不需要配备专职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。

D. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备1名专职安全生产管理人员

E. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，不需要配备专职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。

D. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备1名专职安全生产管理人员

E. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，不需要配备专职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。

D. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备1名专职安全生产管理人员

E. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 带班班长

B. 劳务负责人

C. 项目部劳务员

D. 项目部项目经理

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 花名册

B. 考勤记录

C. 工资发放表

D. 劳动合同

A. 花名册

B. 考勤记录

C. 工资发放表

D. 劳动合同

A. 花名册

B. 考勤记录

C. 工资发放表

D. 劳动合同

A. 花名册

B. 考勤记录

C. 工资发放表

D. 劳动合同

A. 2日

B. 3日

C. 4日

D. 5日

A. 正确

B. 错误