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首页>试题列表>劳务员对劳务队伍的管理通过( )来具体实施,花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计。
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[单选题]

劳务员对劳务队伍的管理通过()来具体实施,花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计。

A. 劳务作业人员

B. 劳务队伍项目经理

C. 项目部管理人员

D. 项目部项目经理

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第1题

劳务员对劳务队伍的管理通过()来具体实施,花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计。

A. 劳务作业人员

B. 劳务队伍项目经理

C. 项目部管理人员

D. 项目部项目经理

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第2题

对新进场人员由()根据进场人员花名册登记表核对,不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

A. 项目经理

B. 施工队长

C. 施工员

D. 劳务员

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第3题

劳务管理的过程包括()。

A. 劳务队伍投标

B. 签订劳务分包合同

C. 实名验证劳务人员资格

D. 劳务作业过程管理

E. 劳务费用结算与支付

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第4题

下列()是影响工程施工进度的最关键因素。

A. 劳务队伍的管理

B. 进度计划的分解

C. 劳务人员的培训

D. 劳务队伍人员管理

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第5题

分包企业管理资料和基本内容包括()。

A. 劳务作业人员花名册和身份证明

B. 劳务作业人员劳动合同

C. 劳务作业人员工资表和考勤表

D. 施工作业人员岗位技能证书

E. 劳务员工作履历信息

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第6题

劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记,无需对现场管理人员进行实名登记。

A. 正确

B. 错误

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第7题

劳务作业人员的考勤主要由()。

A. 劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管

B. 项目部劳务员负责,劳务分包队伍进行监管

C. 劳务分包队伍自己负责,不需监管

D. 项目部劳务员负责,不需监管

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第8题

施工劳务企业办理人员实名制备案前,首先将《合同用工备案花名册》和岗位证书,交给项目部劳务员,进行备案人员的证书审验工作。

A. 正确

B. 错误

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第9题

()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。

A. 作业队队长

B. 总承包劳务管理部门

C. 工程项目经理部

D. 作业队伍中的劳务员

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第10题

实名制管理的基础是劳务作业进场人员()。

A. 花名册

B. 工资表

C. 工资台账

D. 劳动合同台账

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第11题

项目部劳务管理人员必须要求外施队伍负责人在()统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验。

A. 签订劳务合同前

B. 项目竣工前

C. 工人进场后

D. 工人进场前

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第12题

劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓、()、相关单位签字盖章组成。

A. 劳务人员具体信息

B. 劳务人员工种

C. 劳务人员出勤日期

D. 劳务人员工资总额

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第13题

通过劳务管理计划的实施,能够使对劳务队伍的生活后勤管理工作更具有针对性。

A. 正确

B. 错误

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第14题

解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。

A. 推行建筑业劳务基地化管理

B. 优选劳务队伍,并实施招投标管理

C. 加强和落实劳务分包合同管理

D. 加强和落实劳动合同管理

E. 实施规范化劳务管理,推广建筑业务工人员实名制

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第15题

施工项目的劳动组织不包括下列的()。

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理部对劳务队伍的管理

D. 劳务输出

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第16题

施工项目的劳动组织不包括下列的()。

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理部对劳务队伍的管理

D. 劳务输出

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第17题

施工项目的劳动组织不包括下列的()。

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理部对劳务队伍的管理

D. 劳务输出

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第18题

施工项目的劳动组织不包括下列的()

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理部对劳务队伍的管理

D. 劳务输出

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第19题

施工项目的劳动组织不包括下列的()。

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理部对劳务队伍的管理

D. 劳务输出

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第20题

下列各项中,不属于施工项目的劳动组织内容的是()。

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理部对劳务队伍的管理

D. 劳务输出

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第21题

施工项目的劳动组织不包括下列的()。

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理部对劳务队伍的管理

D. 劳务输出

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第22题

施工项目的劳动组织不包括下列的()。

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理部对劳务队伍的管理

D. 劳务输出

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第23题

施工项目的劳动组织不包括()。

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理部对劳务队伍的管理

D. 劳务输出

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第24题

不属于施工项目劳动组织的是()。

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 对劳务队伍管理

D. 劳务输出

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第25题

不属于施工项目劳动组织的是()。

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 对劳务队伍管理

D. 劳务输出

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第26题

公司施工管理部要对劳务用工实行(),要建立劳务用工合同管理台账或数据信息库,及时协调、处理好劳务分包队伍与劳务人员之间的争议。

A. 动态管理

B. 自由管理

C. 规范管理

D. 军事管理

E. 程序管理

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第27题

施工项目的劳动组织应从以下方面进行组织和管理()。

A. 劳动力组织

B. 劳务班组组织

C. 劳务输入

D. 劳务输出

E. 项目经理部对劳务队伍的管理

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第28题

施工项目的劳动组织应从以下方面进行组织和管理()。

A. 劳动力组织

B. 劳务班组组织

C. 劳务输入

D. 劳务输出

E. 项目经理部对劳务队伍的管理

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第29题

施工文件资料管理中劳务员管理职责是:负责编制()管理资料,负责汇总、整理、移交劳务管理职责。

A. 劳务队伍

B. 劳务费用

C. 劳务人员

D. 安全施工

E. 施工技术

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第30题

下列选项中属于劳务管理计划的实施要求的是()。

A. 掌握企业用工需求变化

B. 合理组织劳务队伍

C. 确定施工作业人员引进渠道

D. 完全掌握作业人员的动态

E. 使劳务队伍进场的教育培训更具针对性

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第31题

施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理,其措施包括()。

A. 成立劳务分包管理组织机构

B. 选择劳务协作队伍

C. 实行劳务工长负责制

D. 确定工程劳务分包单价

E. 加强对劳务分包队伍的施工成果管理

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第32题

分包企业管理资料和基本内容包括()。

A. 劳务作业人员花名册和身份证明

B. 劳务作业人员劳动合同

C. 劳务作业人员工资表和考勤表

D. 施工作业人员岗位技能证书

E. 劳务员岗位证书

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第33题

当劳务队伍的总人数超过()时,必须配备一名专职劳务员。

A. 100

B. 80

C. 50

D. 30

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第34题

施工项目的劳动组织不包括下列的()。

A. 劳务输入

B. 劳动力组织

C. 项目经理音

D. 对劳务队伍的管理

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第35题

劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理。

A. 正确

B. 错误

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第36题

每月由()填报《劳务费结算支付情况月报表》。

A. 总承包企业主管领导

B. 总承包劳务管理部门

C. 工程项目经理部

D. 作业队伍中的劳务员

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第37题

施工项目应从一下方面进行组织和管理()。

A. 劳动力组织

B. 劳动班组组织

C. 劳务输入

D. 劳务输出

E. 项目经理部对劳务队伍的管理

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第38题

下列各项劳务管理过程,处于最靠前的劳务管理工作为()。

A. 劳务作业人员进场

B. 实名验证劳务人员资格

C. 签订劳务分包合同

D. 办理劳务合同备案

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第39题

劳务队伍进场后,安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查,重点检查()。

A. 是否有签字

B. 是否由本人签字

C. 安全教育资料的内容

D. 安全教育资料的格式

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第40题

某住宅小区,A承包单位对装饰工程进行劳务分包,A单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求:1、资格要求:施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求;劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍;施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。2、政策管理要求:劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。劳务分包单位确定后,A承包单位劳务员对劳务人员身份、职业资格进行了核验。根据背景材料,回答以下问题。

A. 承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括()。

B. 每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职安全员必须具有安全资格证书以外,书。()也必须具有安全资格证

C. 劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同,且一式三份分别由()留存归档。

D. 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的8%,全部管理人员应90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

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第41题

当劳务队伍的总人数超过()以上时,必须配备一名专职劳务员。

A. 100

B. 80

C. 50

D. 30

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第42题

当劳务队伍的总人数超过()以上时,必须配备一名专职劳务员。

A. 100

B. 80

C. 50

D. 30

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第43题

()负责进场劳务人员实名制管理,负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对,依据实际情况填报《劳务费兑付单》,并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。

A. 发包人

B. 承包人

C. 分包人

D. 劳务分包人

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第44题

劳务队伍的管理包括:()。

A. 施工技术管理

B. 施工组织管理

C. 劳务人员的培训

D. 劳务队伍人员管理

E. 进度计划的分解

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第45题

劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管。

A. 正确

B. 错误

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第46题

劳务作业人员的考勤方法应依据()几个方面确定。

A. 建设部的具体要求

B. 工程所在地主管部门的具体要求

C. 建设单位关于劳务作业人员考勤方法的规定

D. 承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定

E. 劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定

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第47题

实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”

A. 正确

B. 错误

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第48题

劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素,()应加强现场劳务队伍的检查监管。

A. 施工员

B. 劳务员

C. 安全员

D. 劳务队长

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第49题

劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、()和劳务队伍的退场管理等。

A. 劳务分包作业过程的安全管理

B. 劳务分包作业过程的劳动合同管理

C. 劳务分包作业过程的竣工验收管理

D. 劳务分包作业过程的质量管理

E. 劳务分包作业过程的进度管理

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第50题

项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表,并留存备案,工资表中人员必须和考勤表一致,且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章,方可办理劳务费结算。

A. 正确

B. 错误

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劳动定额的制定方法中,技术测定法是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验,并参照有关技术资料,结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行分析、座谈讨论、反复平衡制定定额的方法。 实行三班制的企业,从事夜班工作的劳动者,其日工作时间比标准工作日缩短2小时。 行政机关工作人员打击报复信访人,构成犯罪的,依法给予行政处分或者纪律处分。 劳动定额制定方法中的统计分析法,适合于施工(生产)条件正常、产品不稳定、批量小、统计工作制度健全的施工(生产)过程。 根据住房和城乡建设部印发《建设工程企业资质管理制度改革方案》(建市[2020]94号),劳务企业资质调整为专业作业资质,由审批制改为备案制,专业作业资质不分等级。 劳动合同终止要出现终止的条件,劳动合同的终止条件是指在劳动合同履行过程中,当出现某种事件或某种行为时,劳动合同即终止。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或行为。 施工项目进度控制的总目标是确保施工项目的合同工期的实现,或者在保证施工质量和不因此而增加施工实际成本的条件下,适当缩短工期。 采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循平等、自愿原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理方式提醒对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。 某建筑施工工地发生基坑坍塌,造成4人死亡和5人重伤,根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,该事故等级属于一般事故。 我国的基本国情是我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。
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