如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。

A. 正确

B. 错误

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 由建设单位或总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过法律途径解决

E. 建立欠薪应急周转金制度

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 由建设单位或总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过法律途径解决

E. 建立欠薪应急周转金制度

A. 在试用期内解除劳动合同

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇

E. 用人单位提供的工作量不足

A. 在试用期内解除劳动合同

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇

E. 用人单位提供的工作量不足

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 劳务水平与工资水平不对等

D. 违法分包

E. “恶意讨薪"引发的工资纠纷

A. 用人单位不需要为从业人员提供必要的、安全的劳动防护用品

B. 正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的法定义务

C. 从业人员不履行该项义务而造成人身伤害的,单位不承担法律责任

A. 用人单位违章指挥危及人身安全

B. 在试用期内的

C. 用人单位濒临破产

D. 用人单位强令冒险作业

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A. 用人单位违章指挥危及人身安全的

B. 在试用期内的

C. 用人单位濒临破产的

D. 用人单位强令冒险作业的

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A. 用人单位违章指挥危及人身安全的

B. 在试用期内的

C. 用人单位濒临破产的

D. 用人单位强令冒险作业的

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B. 施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D. 分包引发的工资纠纷

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 施工劳务单位内部管理混乱

C. 违法分包

D. “恶意讨薪”

A. 在试用期内的

B. 试用期后对职务不满意的

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

A. 在试用期内的

B. 试用期后对职务不满意的

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

A. 在试用期内的

B. 试用期后对职务不满意的

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 向当地劳动保障监察机构举报投诉

E. 通过法律诉讼途径解决

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 向当地劳动保障监察机构举报投诉

E. 通过法律诉讼途径解决

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 由建设单位或总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过法律途径解决

E. 建立欠薪应急周转金制度

A. 乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效

B. 丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效

C. 丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效

D. 戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

A. 在试用期内解除劳动合同的

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C. 用人单位不提供住所地的

D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇的

E. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

A. 在试用期内解除劳动合同的

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C. 用人单位不提供住所地的

D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇的

E. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

A. 在试用期内解除劳动合同的

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C. 用人单位不提供住所地的

D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇的

E. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 拖欠农民工工资或者工程款，情节严重

B. 超过两年行政处罚追溯期的违法或违规行为

C. 从业单位被开具《企业黄牌警示单》的违法或违规行为

D. 从业人员被开具《个人黄牌警示单》的违法或违规行为

E. 从业单位或人员被开具行政措施单的违法或违规行为

A. 拖欠农民工工资或者工程款，情节严重

B. 超过两年行政处罚追溯期的违法或违规行为

C. 从业单位被开具《企业黄牌警示单》的违法或违规行为

D. 从业人员被开具《个人黄牌警示单》的违法或违规行为

E. 从业单位或人员被开具行政措施单的违法或违规行为

A. 在试用期内

B. 在劳动合同期限内

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 向当地劳动保障监察机构举报投诉

E. 通过法律诉讼途径解决

A. 正确

B. 错误

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

A. 如果会员全部是个人会员.则为40个

B. 如果会员全部是单位会员.则为30个

C. 如果由个人会员和单位会员混合组成，则为30个

D. 如果由个人会员和单位会员混合组成，则为40个

A. 用人单位给出的存在试用期的合同

B. 以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同

A. 用人单位给出的存在试用期的合同

B. 以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

D. 用人单位法定代表人变更

E. 用人单位发生合并或分立

A. 在试用期内证明不符合录用条件的

B. 用人单位濒临破产

C. 用人单位未依法缴纳社会保险费

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动