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首页>试题列表>为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是( )的职责。
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[单选题]

为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是()的职责。

A. 总承包单位领导小组

B. 项目经理部

C. 行政保障工作组

D. 法律援助工作组

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第1题

为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是()的职责。

A. 总承包单位领导小组

B. 项目经理部

C. 行政保障工作组

D. 法律援助工作组

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第2题

进入应急状态时,上级或地方政府领导到场时,负责相应的接待工作的是()。

A. 行政保障和法律援助工作组

B. 安全保障工作组

C. 社会保障工作组

D. 保稳定宣传工作组

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第3题

人民调解与法院调解的共同点表现在()。

A. 均由第三者主持调解

B. 均需遵循“自愿、合法”原则

C. 前者不可以强制执行,而后者可以

D. 均具有法律上的强制性

E. 均通过说服教育的方式解决纠纷

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第4题

旅游投诉中调解的特点包括()。

A. 是一种行政行为

B. 当事人自愿

C. 是投诉处理的必经程序

D. 属于民间调解的行为

E. 由投诉方主持

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第5题

旅游投诉中调解的特点包括()。

A. 是一种行政行为

B. 当事人自愿

C. 是投诉处理的必经程序

D. 属于民间调解的行为

E. 由投诉方主持

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第6题

我国建筑安全生产法律体系的作用是()。

A. 为保护建筑从业者的安全与健康提供法律保障

B. 为建筑活动各方责任主体的安全生产行为提供法律依据

C. 为政府主管部门依法加强安全生产监管提供法律依据

D. 为社会有关方面重视安全生产提供法律氛围

E. 为实现和谐社会保驾护航

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第7题

下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 向当地劳动保障监察机构举报投诉

D. 通过法律诉讼途径解决

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第8题

下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 向当地劳动保障监察机构举报投诉

D. 通过法律诉讼途径解决

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第9题

根据《建设工程监理规范》GB/T50319-2013,监理单位在实施建设工程监理与相关服务时,要(),既要维护建设单位的合法权益,也不能损害其他有关单位的合法权益。【《建设工程监理规范》GB/T50319-2013条文10.9】

A. 合理地解决施工分包合同纠纷

B. 科学地为建设单位提供专业化服务

C. 公开项目监理资料数据

D. 独立地进行判断和行使职权

E. 公平地处理工作中出现的问题

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第10题

在旅游投诉与民事诉讼、行政复议及行政诉讼中,下列叙述错误的是()。

A. 旅游行政管理部门已对旅游纠纷做出处理,当事人不得再行使诉讼权

B. 民事诉讼的处理机关是人民法院

C. 民事纠纷的解决应当遵循司法最终解决原则

D. 行政复议是由处理投诉机关的上一级旅游投诉管理机关受理

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第11题

在旅游投诉与民事诉讼、行政复议及行政诉讼中,下列叙述错误的是()。

A. 旅游行政管理部门已对旅游纠纷做出处理,当事人不得再行使诉讼权

B. 民事诉讼的处理机关是人民法院

C. 民事纠纷的解决应当遵循司法最终解决原则

D. 行政复议是由处理投诉机关的上一级旅游投诉管理机关受理

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第12题

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

A. 由建设单位或总承包单位先行支付

B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C. 通过法律途径解决

D. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

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第13题

解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 由建设单位或总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过法律途径解决

E. 建立欠薪应急周转金制度

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第14题

下列关于旅游投诉制度表述错误的是()。

A. 旅游投诉的主体只能是旅游者,被投诉主体可以是旅游经营者或相关旅游行政管理部门

B. 请求解决的纠纷属于民事争议

C. 受理旅游投诉的是规定的旅游投诉处理机构

D. 处理旅游纠纷是旅游投诉处理机构法定职权内的行为

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第15题

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

A. 由建设单位或总承包单位先行支付

B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C. 通过法律途径解决

D. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

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第16题

解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 由建设单位或总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过法律途径解决

E. 建立欠薪应急周转金制度

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第17题

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 提高公司内部人员的道德修养

C. 建立企业信用档案制度

D. 提高农民工的法律维权意识

E. 建立欠薪应急周转金制度

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第18题

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 提高公司内部人员的道德修养

C. 建立企业信用档案制度

D. 提高农民工的法律维权意识

E. 建立欠薪应急周转金制度

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第19题

下列关于按旅游纠纷当事人自行协商的说法,错误的是()。

A. 责任方当事人应积极主动承担责任,取得对方谅解

B. 双方必须依据法律法规,摆事实,讲道理,共同商量

C. 当事人双方可以按照自己的想法达成任何协议

D. 当事人双方应在平等的基础上互谅互让,使纠纷得到解决

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第20题

下列关于按旅游纠纷当事人自行协商的说法,错误的是()。

A. 责任方当事人应积极主动承担责任,取得对方谅解

B. 双方必须依据法律法规,摆事实,讲道理,共同商量

C. 当事人双方可以按照自己的想法达成任何协议

D. 当事人双方应在平等的基础上互谅互让,使纠纷得到解决

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第21题

以下()不需要第三方参与。

A. 调解

B. 协商

C. 仲裁

D. 诉讼

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第22题

民事责任是指民事主体对自己在民事活动中违反民事法律规范的行为所引起的法律后果应当承担的法律责任。其特点为()。

A. 民事责任是一种违反民事法律规范的法律责任

B. 民事责任是为保护民事主体的合法民事权益所设置的法律武器

C. 民事责任是一种以财产为主要内容的法律责任,

D. 民事责任制度的实施,可以起到防止、减少民事违法行为和民事权益纠纷的重要作用

E. 刑事责任制度的实施,可以起到防止、减少民事违法行为和民事权益纠纷的重要作用

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第23题

民事责任是指民事主体对自己在民事活动中违反民事法律规范的行为所引起的法律后果应当承担的法律责任。其特点为()。

A. 民事责任是一种违反民事法律规范的法律责任

B. 民事责任是为保护民事主体的合法民事权益所设置的法律武器

C. 民事责任是一种以财产为主要内容的法律责任,

D. 民事责任制度的实施,可以起到防止、减少民事违法行为和民事权益纠纷的重要作用

E. 刑事责任制度的实施,可以起到防止、减少民事违法行为和民事权益纠纷的重要作用

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第24题

下面关于旅游纠纷的解决,表述错误的一项是()。

A. 旅游者可以根据自身需要,自愿选择协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决纠纷

B. 旅游者应在旅游纠纷发生过程中注意收集和保留证据,从而切实维护自身的合法权益

C. 旅游者不履行或不完全履行法定或者约定的义务,易引发旅游纠纷

D. 旅游纠纷一般都在民事责任范围内,不涉及行政责任范围

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第25题

施工项目经理部的性质可以概括为三个方面,即()。

A. ①综合性;②相对独立性;③临时性

B. ①施工项目经理部是企业所属的经济组织;②施工项目经理部的管理职能是综合的;③施工项目经理部的管理业务是综合的

C. ①施工项目经理部同企业存在着行政隶属关系,要绝对服从企业的全面领导;②施工项目经理部是一个施工项目独立利益的代表,存在着独立的利益;③施工项目经理部负责施工项目从开工到竣工的全过程施工生产经营的管理

D. ①施工项目经理部为项目经理决策提供信息依据,执行项目经理的决策意图,向项目经理全面负责;②项目经理部作为项目团队,应具有团队精神,完成企业所赋予的基本任务;③项目经理部是代表企业履行工程承包合同的主体,对项目产品和建设单位负责

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第26题

旅游投诉的特征主要包括()。

A. 投诉主体只能是旅游者

B. 被投诉主体可以是旅游经营者、旅游从业人员和旅游行政部门

C. 请求解决的纠纷属于民事争议

D. 处理旅游投诉是旅游投诉处理机构的具体行政行为

E. 处理旅游纠纷是旅游投诉处理机构法定职权内的行为

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第27题

解决劳务纠纷的合同外方法包括()。

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

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第28题

解决劳务纠纷的合同内方法包括()。

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

E. 执行定金罚则

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第29题

解决劳务纠纷的合同外方法包括()。

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

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第30题

解决劳务纠纷的合同内方法包括()。

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

E. 执行定金罚则

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第31题

解决劳务纠纷的合同外方法包括()。

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

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第32题

解决劳务纠纷的合同内方法包括()。

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

E. 执行定金罚则

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第33题

解决劳务纠纷的合同外方法包括()。

A. 按合同赔偿损失

B. 向调解组织申请调解

C. 向仲裁委员会申请仲裁

D. 向人民法院提起诉讼

E. 支付违约金

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第34题

解决劳务纠纷的合同外方法包括()。

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

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第35题

对于农民工的法律援助,下列说法错误的是()。

A. 要把农民工列为法律援助的重点对象

B. 只要是农民工的法律援助,都是免费的

C. 对农民工申请法律援助,要简化程序,快速办理

D. 政府安排一定的法律援助资金,为农民工获得法律援助提供必要的经费支持

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第36题

人民法院在审理旅游纠纷案件时,贯彻“先行调解”的原则,认真组织争议双方当事人协商,分清是非,明确责任,相互谅解,达成协议,解决旅游纠纷,这属于()。

A. 行政调解

B. 司法调解

C. 仲裁调解

D. 和平调解

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第37题

人民法院在审理旅游纠纷案件时,贯彻“先行调解”的原则,认真组织争议双方当事人协商,分清是非,明确责任,相互谅解,达成协议,解决旅游纠纷,这属于()。

A. 行政调解

B. 司法调解

C. 仲裁调解

D. 和平调解

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第38题

下列关于调解的说法错误的是()。

A. 调解要建立在双方当事人自愿和同意的基础上

B. 调解是起诉的必经程序

C. 人民调解委员会是群众自己教育自己的组织

D. 人民调解委员会调解的纠纷大多属于一般民事纠纷

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第39题

合同纠纷的解决方式有()

A. 和解或者调解

B. 顺其自然

C. 仲裁

D. 起诉

E. 中介协调

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第40题

合同纠纷的解决方式有()

A. 和解或者调解

B. 顺其自然

C. 仲裁

D. 起诉

E. 中介协调

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第41题

下列()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A. 由建设单位先行支付

B. 由总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过上访途径解决

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第42题

施工项目经理部的性质可以概括为三个方面,即()。

A. 1)综合性;2)相对独立性;3)临时性

B. 1)施工项目经理部是企业所属的经济组织;2)施工项目经理部的管理职能是综合的;3)施工项目经理部的管理业务是综合的

C. 1)施工项目经理部同企业存在着行政隶属关系,要绝对服从企业的全面领导;2)施工项目经理部是一个施工项目独立利益的代表,存在着独立的利益;3)施工项目经理部负责施工项目从开工到竣工的全过程施工生产经营的管理

D. 1)施工项目经理部为项目经理决策提供信息依据,执行项目经理的决策意图,向项目经理全面负责;2)项目经理部作为项目团队,应具有团队精神,完成企业所赋予的基本任务;3)项目经理部是代表企业履行工程承包合同的主体,对项目产品和建设单位负责

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第43题

解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

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第44题

解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。

A. 承担继续履约责任

B. 向调解组织申请调解

C. 支付违约金

D. 按合同赔偿损失

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第45题

解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时,当事人采用()方法对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

A. 和解

B. 调解

C. 仲裁

D. 商议

E. 诉讼

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第46题

解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时,当事人采用()对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

A. 协商方法

B. 何种途径

C. 仲裁方法

D. 调解方法

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第47题

和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商,在相互尊重对方利益的基础上,就争议的事项以()的形式达成一致,从而解决纠纷的方式。

A. 和解

B. 补充协议

C. 一起协商

D. 当事人谈判

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第48题

对会员之间.会员与客户之间发生的基金业务纠纷,基金业协会可以()。

A. 对纠纷各方进行民间性调解

B. 对纠纷各方进行仲裁

C. 会员与其他方发生纠纷,可代理会员依法提起诉讼

D. 会员之间的纠纷,诉讼过程中协会应回避

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第49题

王大爷最近生病住院,检查出来的结果是癌症晚期。一直为他提供健康服务的社会工作者得知这个消息,需要给王大爷提供更多的服务,此时,社会工作者需要提供的服务包括()。

A. 对王大爷隐瞒病情

B. 向王大爷和他的家人提供相关资讯,尤其是帮助家人得到有关王大爷的病情和备选方案、治疗措施等

C. 为王大爷和家人提供情感支持,协助老人和家人处理濒临死亡的各种复杂情绪

D. 帮助王大爷及其家人解决医疗费用方面的问题

E. 提供丧亲后续服务用来支持丧亲的家人

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第50题

下列()属于解决劳务纠纷的合同外方法。

A. 承担继续履约责任

B. 支付违约金

C. 执行定金罚则

D. 诉讼

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劳动定额的制定方法中,技术测定法是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验,并参照有关技术资料,结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行分析、座谈讨论、反复平衡制定定额的方法。 实行三班制的企业,从事夜班工作的劳动者,其日工作时间比标准工作日缩短2小时。 行政机关工作人员打击报复信访人,构成犯罪的,依法给予行政处分或者纪律处分。 劳动定额制定方法中的统计分析法,适合于施工(生产)条件正常、产品不稳定、批量小、统计工作制度健全的施工(生产)过程。 根据住房和城乡建设部印发《建设工程企业资质管理制度改革方案》(建市[2020]94号),劳务企业资质调整为专业作业资质,由审批制改为备案制,专业作业资质不分等级。 劳动合同终止要出现终止的条件,劳动合同的终止条件是指在劳动合同履行过程中,当出现某种事件或某种行为时,劳动合同即终止。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或行为。 施工项目进度控制的总目标是确保施工项目的合同工期的实现,或者在保证施工质量和不因此而增加施工实际成本的条件下,适当缩短工期。 采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循平等、自愿原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理方式提醒对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。 某建筑施工工地发生基坑坍塌,造成4人死亡和5人重伤,根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,该事故等级属于一般事故。 我国的基本国情是我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。
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