首页>试题列表>劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

A. 正确

B. 错误

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第1题

劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

A. 正确

B. 错误

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第2题

劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

A. 正确

B. 错误

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第3题

工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

A. 正确

B. 错误

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第4题

企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

A. 正确

B. 错误

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第5题

工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

A. 正确

B. 错误

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第6题

建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()

A. 正确

B. 错误

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第7题

A. 正确

B. 错误

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第8题

A. 正确

B. 错误

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第9题

A. 正确

B. 错误

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第10题

A. 正确

B. 错误

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第11题

A. 正确

B. 错误

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第12题

劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。

A. 正确

B. 错误

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第13题

承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。

A. 不得启用

B. 可部分启用

C. 可以启用

D. 必须启用

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第14题

业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（）为限。

A. 未结清的工程款

B. 被拖欠的工资额

C. 未结清的工程款中的人工费

D. 工程承包合同中人工费

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第15题

由于业主未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，处理方式是（）。

A. 继续拖欠农民工工资

B. 总承包企业垫付

C. 劳务分包企业垫付

D. 业主垫付

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第16题

2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（）。

A. 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款

B. 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金

C. 代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁

D. 将该案件移交公安机关处理

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第17题

某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程，急需组织劳动力进场，该装饰公司与某劳务公司签订劳务合同，二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。工程进展到第2个月，现场发生了100名农民工围堵工地索要工资的恶性事件，经调查该劳务公司属王某私自挂靠。王某私自挪用农民工工资，并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件。根据背景材料，回答以下问题。

A. 本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的（）。

B. 在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效，则可以采取的法律途径是（）。

C. 建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，可从（）几方面着手。

D. 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。

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第18题

工程总承包企业违反规定转包、分包工程造成拖欠农民工工资的，由转包、分包单位承担支付农民工工资的义务。（）

A. 正确

B. 错误

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第19题

施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。

A. 劳务分包企业

B. 施工总承包企业

C. 建设单位

D. 政府主管部门

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第20题

若劳务分包队伍因拖欠克扣工资引起上访，造成不良影响的，从合格分包商名录中剔除，不再使用。

A. 正确

B. 错误

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第21题

下列不属于劳务纠纷及突发事件管理机构职责的是（）。

A. 政策、法制宣传

B. 劳务资料收集督促

C. 情况汇总上报

D. 拖欠劳务款的垫付

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第22题

下列不属于劳务纠纷及突发事件管理机构职责的是（）。

A. 情况汇总上报

B. 政策、法制宣传

C. 拖欠劳务款的垫付

D. 劳务资料收集督促

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第23题

建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。（）

A. 正确

B. 错误

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第24题

A. 正确

B. 错误

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第25题

A. 正确

B. 错误

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第26题

A. 正确

B. 错误

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第27题

A. 正确

B. 错误

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第28题

A. 正确

B. 错误

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第29题

劳务人员工资纠纷的主要原因有（）。

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 劳务水平与工资水平不对等

D. 违法分包

E. “恶意讨薪"引发的工资纠纷

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第30题

关于劳务费的支付管理的说法，错误的是（）。

A. 支付劳务人工费时，可以向分包企业法人以及具有法定代表人书面委托书的委托代理人支付

B. 提前解除分包合同时，应该按照已完工程量结算劳务费

C. 违规分包需要承担拖欠劳务费连带责任

D. 支付工程款时，应把劳务费列为第一支付顺序

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第31题

劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

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第32题

关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。

A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

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第33题

下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B. 施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D. 分包引发的工资纠纷

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第34题

办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（）。

A. 发包企业

B. 总承包企业

C. 专业承包企业

D. 劳务分包企业

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第35题

工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。

A. 发包人

B. 承包人

C. 劳务分包企业

D. 工会组织

E. 劳务工代表

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第36题

用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。

A. 正确

B. 错误

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第37题

建设工程劳务分包企业对招用的农民工的工资支付负有直接责任，收到工程款后应当优先足额支付农民工工资。（）

A. 正确

B. 错误

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第38题

有下列情形之一的，资质许可机关不予批准其建筑业企业资质升级申请和增项申请：（）。

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

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第39题

有下列情形之一的，资质许可机关不予批准其建筑业企业资质升级申请和增项申请：（）。

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

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第40题

有下列情形之一的，资质许可机关不予批准其建筑业企业资质升级申请和增项申请：（）。

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

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第41题

有下列情形之一的，资质许可机关不予批准其建筑业企业资质升级申请和增项申请：（）。

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

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第42题

有下列情形之一的，资质许可机关不予批准其建筑业企业资质升级申请和增项申请：（）。

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

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第43题

有下列情形之一的，资质许可机关不予批准其建筑业企业资质升级申请和增项申请：（）。

A. 超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程

B. 允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的

C. 未取得施工许可证擅自施工的

D. 恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的

E. 发生过一般质量安全事故的

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第44题

劳务纠纷及突发事件管理机构的职责为（）。

A. 情况汇总上报

B. 政策、法制宣传

C. 拖欠劳务款的垫付

D. 劳务资料收集督促

E. 治安保卫现场监督管理

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第45题

发包人有下列（）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

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第46题

发包人有下列（）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

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第47题

某工程中，由于总承包单位没有按时结算劳务分包合同价款，导致劳务公司也无力按时支付劳务工人工资。劳务公司已经拖欠了工人3个月的工资。此事引起了工人的不满。工人派代表与劳务公司协商未果，于是聚集在公司门口，围堵讨要工资。请根据背景资料，回答下列1~4问题。

A. 为了从根本上解决拖欠农民工工资的问题，应建立（）。

B. 本案中若总承包单位未按时结算的分包合同价款为33万元，而劳务公司拖欠的工人工资是42.3万元，则总包单位先行支付的金额为（）元。

C. 本案中如果劳务公司确实无力支付工人工资，可以由（）解决。

D. 本案中工人派代表与劳务公司先行协商的做法妥当。

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第48题

2013版施工合同示范文本通用条款规定的违约双倍赔偿制度指建设单位拖欠工程款超过一定时间须向施工单位支付两倍的拖欠工程款。

A. 正确

B. 错误

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第49题

《劳动法》第五十条规定：工资应当（）。

A. 以货币或实物形式按月支付给劳动者本人

B. 以货币形式按月支付给劳动者本人

C. 以货币形式按工程进度支付给劳动者本人

D. 以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人

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第50题

工资（）形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

A. 尽量以货币

B. 应当以货币

C. 可以以债券

D. 可以以实物

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