劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（）。

A. 施工过程中不计算工时和计算工程量

B. 施工过程中不计算工时和不计算工程量

C. 施工过程中计算工时和计算工程量

D. 施工过程中计算工时和不计算工程量

A. 确定劳务报酬的合计总额

B. 确定劳务报酬的最低标准

C. 分别说明不同工种劳务的计时单价

D. 分别说明不同工作成果的计件单价

A. 固定劳务报酬

B. 按确定的工时计算劳务报酬

C. 按确认的工程量计算劳务报酬

D. 按工时计算劳务报酬

E. 按工程量计算劳务报酬

A. 合同生效即支付预付款

B. 中间支付

C. 一次性支付

D. 分期支付

E. 最终支付

A. 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B. 劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施

C. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

D. 被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%

A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

B. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

C. 派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 固定劳务报酬

B. 计时工资

C. 计件工资

D. 以上三者都不是

A. 固定劳务报酬

B. 工时计价

C. 工程量计价

D. 估算计价

A. 固定劳务报酬

B. 计时单价

C. 计件单价

D. 零星用工

A. 固定劳务报酬

B. 计时单价

C. 计件单价

D. 零星用工

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用

B. 劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施

C. 用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

D. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同

E. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A. 固定劳务报酬

B. 计时单价

C. 计件单价

D. 零星用工

A. 非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿

B. 非全日制用工双方不得约定试用期

C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

A. 劳务分包人只对约定的部分工种的施工任务负责

B. 劳务分包人应对工程的施工管理负责

C. 劳务分包人施工完毕，应由工程师参加进行验收

D. 劳务分包人施工完毕，应由承包人和劳务分包人共同进行验收

E. 劳务分包合同中应该明确约定支付劳务分包人报酬的方式

A. 劳务分包人只对约定的部分工种的施工任务负责

B. 劳务分包人应对工程的施工管理负责

C. 劳务分包人施工完毕，应由工程师参加进行验收

D. 劳务分包人施工完毕，应由承包人和劳务分包人共同进行验收

E. 劳务分包合同中应该明确约定支付劳务分包人报酬的方式

A. 电影院应与小刘签订劳动合同

B. 电影院可以派小刘到其他单位工作

C. 保洁公司应按月支付小刘工资

D. 保洁公司与小刘的合同可以一年一签

A. 实物

B. 实物或者货币

C. 货币

D. 有价证券

A. 务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

B. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定

D. 用人单位硬蛋设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

A. 劳务费结算台账

B. 支付凭证

C. 劳务人员的工资表、考勤表

D. 劳务人员工作记录

E. 工资台账

A. 正确

B. 错误

A. 请求人户籍所在地

B. 支付劳动报酬的义务人户籍所在地

C. 请求人住所地

D. 支付劳动报酬的义务人住所地

A. 7

B. 14

C. 21

D. 30

A. 7

B. 14

C. 21

D. 30

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 一年

B. 两年

C. 三年

D. 四年

A. 14

B. 15

C. 28

D. 30

A. 14

B. 28

C. 15

D. 30

A. 劳务分包合同

B. 农民工培训资料

C. 日常检查记录

D. 劳务员的工资表和考勤表

E. 劳务员个人工资台账

A. 支付时间

B. 作业人数

C. 结算方式

D. 工作期限

E. 争议解决方式

A. 劳动合同

B. 集体合同

C. 用工协议

D. 劳务派遣协议

A. 劳动合同

B. 集体合同

C. 用工协议

D. 劳务派遣协议

A. 劳动合同

B. 集体合同

C. 用工协议

D. 劳务派遣协议

A. 按照当地人民政府规定的最低工资标准支付

B. 按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付

C. 按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付

D. 按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付

A. 劳务派遣关系中，劳动关系发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，双方应当订立劳动合同

B. 劳务派遣协议是劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间签的协议

C. 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性工作岗位是指存续时间不超过12个月的岗位

D. 用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

A. 劳务费结算台账

B. 工资台账

C. 劳务费支付凭证

D. 劳务作业人员工资表

A. 工程承包人供应材料、设备、构配件计划

B. 工程承包人提供施工机具、设备一览表

C. 工程承包人提供周转、低值易耗材料一览表

D. 工程承包人施工进度计划表

A. 劳务作业人员工资表

B. 劳务作业人员考勒表

C. 工资台账

D. 劳务费结算台账

E. 银行转账记录

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 劳务作业人员花名册和身份证明

B. 劳务作业人员劳动合同

C. 劳务作业人员工资表和考勤表

D. 施工作业人员岗位技能证书

E. 劳务员岗位证书

A. 劳务作业竣工验收

B. 劳务费用结算

C. 劳务费用支付

D. 劳务作业人员退场

A. 企业名称及企业净资产ロ

B. 统一社会信用代码

C. 办公地址

D. 法定代表人姓名及联系方式

E. 劳务分包负责人及劳务工人

A. 劳务作业人员花名册和身份证明

B. 劳务作业人员劳动合同

C. 劳务作业人员工资表和考勤表

D. 施工作业人员岗位技能证书

E. 劳务员工作履历信息

A. 本案中分包商只能以（）形式向劳务公司支付合同价款。

B. 本案中的劳务分包合同中合同价款的确定方式属于（）。

C. 在劳务管理中，劳务人员个人工资台账资料包括（）。

D. 劳务公司以劳务分包合同为据要求工人工资分两次结清的做法要当。