工作内容和工作地点为劳动合同的其他条款及当事人约定事项中的内容之一

A. 正确

B. 错误

A. 试用期

B. 劳动合同期限

C. 职业培训

D. 保守秘密

A. 双方当事人是否有过违法行为

B. 合同内容是否符合法规和政策

C. 双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同

D. 合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确

E. 中外合同文本是否一致

A. 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B. 合同内容是否符合法规和政策

C. 双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D. 合同字迹是否工整、清晰

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

A. 除不可抗力外，因非监理人原因导致监理人履行合同期限延长、内容增加时，监理人应当将此情况与可能产生的影响及时通知委托人。增加的监理工作时间、工作内容应视为附加工作。

B. 除不可抗力外，因非监理人原因导致监理人履行合同期限延长、内容增加时，监理人应当将此情况与可能产生的影响及时通知委托人。增加的监理工作时间、工作内容应视为额外工作。

C. 附加工作酬金的确定方法在专用条件中约定。

D. 附加工作酬金的确定方法在通用条件中约定。

A. 劳动合同期限

B. 工作内容和工作地点

C. 劳动纪律

D. 劳动效率

E. 社会保险

A. 劳动合同期限

B. 工作内容和工作地点

C. 劳动纪律

D. 劳动效率

E. 社会保险

A. 劳动合同期限

B. 工作内容和工作地点

C. 劳动纪律

D. 劳动效率

E. 社会保险

A. 用人单位可以自行变更劳动合同的内容

B. 劳动者可以自行变更劳动合同的内容

C. 用人单位和劳动者协商一致即可变更劳动合同的内容

D. 劳动合同一旦签订就不能变更

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 工作内容和工作时间

B. 违反劳动合同的责任

C. 劳动报酬和保险、福利待遇

D. 劳动合同期限

A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C. 劳动合同日期期限

D. 工作内容和工作地点

E. 非工作时间和休息、休假

A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C. 劳动合同日期期限

D. 工作内容和工作地点

E. 非工作时间和休息、休假

A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C. 劳动合同日期期限

D. 工作内容和工作地点

E. 非工作时间和休息、休假

A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C. 劳动合同日期期限

D. 工作内容和工作地点

E. 非工作时间和休息、休假

A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C. 劳动合同日期期限

D. 工作内容和工作地点

E. 非工作时间和休息、休假

A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C. 劳动合同日期期限

D. 工作内容和工作地点

E. 非工作时间和休息、休假

A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B. 劳动合同期限

C. 工作内容和工作地点

D. 社会保险

E. 非工作时间和休息、休假

A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 补充保险

E. 养老保险

A. 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B. 合同字迹是否清晰可辨

C. 合同内容是否符合法规和政策

D. 合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确

A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A. 试用期

B. 技能培训

C. 福利待遇

D. 社会保险

A. 社会保险

B. 劳动合同期限

C. 试用期

D. 工作内容

E. 保守用人单位的商业秘密

A. 社会保险

B. 劳动合同期限

C. 试用期

D. 工作内容

E. 保守用人单位的商业秘密

A. 社会保险

B. 劳动合同期限

C. 试用期

D. 工作内容

E. 保守用人单位的商业秘密

A. 用人单位可以单方面变更劳动合同

B. 变更劳动合同，应当采用书面形式

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B. 劳动合同期限

C. 工作时间和休息休假

D. 福利待遇

E. 社会保险

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动报酬

D. 职业培训

E. 劳动保护和劳动条件

A. 要约邀请事希望他人向自己发出要约的意思表示

B. 要约邀请是合同成立过程中的必经过程

C. 要约邀请是当事人订立合同的预备行为

D. 要约邀请表示的内容往往不确定，在法律上无需要承担责任

E. 不含有合同得以成立的主要内容和相对人同意后受其约束的表示

A. 要约邀请事希望他人向自己发出要约的意思表示

B. 要约邀请是合同成立过程中的必经过程

C. 要约邀请是当事人订立合同的预备行为

D. 要约邀请表示的内容往往不确定，在法律上无需要承担责任

E. 不含有合同得以成立的主要内容和相对人同意后受其约束的表示

A. 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B. 合同内容是否符合法规和政策

C. 双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D. 合同字迹是否工整、清晰

A. 劳动报酬

B. 劳动合同期限

C. 社会保险

D. 最低工资保障

A. 劳动报酬

B. 劳动合同期限

C. 社会保险

D. 最低工资保障

E. 工作时间和休息休假

A. 劳动报酬

B. 劳动合同期限

C. 社会保险

D. 最低工资保障

A. 劳动报酬

B. 劳动合同期限

C. 社会保险

D. 最低工资保障

E. 每天工作时间