非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。

A. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

B. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

C. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位必须向劳动者支付经济赔偿

D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合

B. 同的履行

C. 日制用工双方不得约定试用期

D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时

A. 正确

B. 错误

A. 全日制用工

B. 非全日制用工

C. 劳务派遣用工

D. 建筑劳务分包用工

A. 全日制用工

B. 非全日制用工

C. 劳务派遣用工

D. 建筑劳务分包用工

A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D. 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

E. 非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

A. 该快餐店可以不与小朱签订书面劳动合同

B. 小朱周一至周五上午可以去另一家公司工作

C. 该快餐店可以与小朱约定1天的试用期

D. 该快餐店可以按月支付小朱工资

E. 该快餐店可以随时通知小朱终止用工，并无需支付经济补偿

A. 应当制作调解协议书

B. 调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印之日起生效

C. 生效的口头调解协议，也具有法律约束力，当事人应当履行

D. 当事人一方不履行调解协议，另一方可以请求人民法院强制执行

A. 双方可以设立一个月的试用期

B. 双方可以订立口头协议

C. 任何一方都可以随时通知对方终止用工

D. 赵某可以再与其他用人单位订立劳动合同

E. 该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿

A. 双方可以设定一个月的试用期

B. 双方可以订立口头协议

C. 任何一方都可以随时通知对方终止用工

D. 赵某可以再与其他用人单位订立劳动合同

E. 该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿

A. 工作协议可以是书面的，也可以是口头的

B. 实际案例中通常会采用口头的工作协议

C. 口头工作协议和书面工作协议一样严格

D. 协议包括服务目标、内容、方法、权利义务、时间、地点、期限、次数及双方签字等

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 在调解会上，纠纷当事人达成协议，但一方反悔

B. 在调解会上，双方争吵不休

C. 在调解会上，双方沉默不语

D. 纠纷当事人双方经过反复协商不能达成协议，调解不能成立而结束调解

E. 在调解会上，纠纷当事人双方经过自愿协商，达成协议，调解成立而结束调解

A. 经人民调解委员会调解达成调解协议的，应当制作调解协议书

B. 人民调解委员会应当对调解协议的履行情况进行监督，督促当事人履行约定的义务

C. 经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，一方当事人不履行协议的，另一方当事人可以请求人民法院强制执行

D. 经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起一个月内共同向人民法院申请司法确认

E. 人民法院在审查调解协议时，可以撤销不合法的调解协议内容

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

A. 赵阿姨的工资按小时计算

B. 赵阿姨在该公司每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时

C. 赵阿姨只能与这一个家政公司订立劳动合同

D. 双方当事人不得约定试用期，但不能随时通知对方终止用工

E. 赵阿姨的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

A. 人民调解委员会调解纠纷，必须出于双方当事人的自愿

B. 调解协议必须经双方当事人一致同意

C. 调解的现场必须有两个及以上双方亲属在场

D. 人民调解协议一经确立将产生法律效力，双方当事人应严格遵守

E. 调解协议的履行必须出自当事人的自愿

A. 合同

B. 录像

C. 书面

D. 口头

A. 非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿

B. 非全日制用工双方不得约定试用期

C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

A. 编制施工组织设计，不用交底

B. 编制安全专项施工方案，不用进行方案交底

C. 编制生产安全事故应急预案，不用签订安全生产管理协议

D. 签订施工合同

A. 编制施工组织设计，不用交底

B. 编制安全专项施工方案，不用进行方案交底

C. 编制生产安全事故应急预案，不用签订安全生产管理协议

D. 签订施工合同

A. 编制施工组织设计，不用交底

B. 编制安全专项施工方案，不用进行方案交底

C. 编制生产安全事故应急预案，不用签订安全生产管理协议

D. 签订施工合同

A. 编制施工组织设计，不用交底

B. 编制安全专项施工方案，不用进行方案交底

C. 编制生产安全事故应急预案，不用签订安全生产管理协议

D. 签订施工合同

A. 编制施工组织设计，不用交底

B. 编制安全专项施工方案，不用进行方案交底

C. 编制生产安全事故应急预案，不用签订安全生产管理协议

D. 签订施工合同

A. 编制施工组织设计，不用交底

B. 编制安全专项施工方案，不用进行方案交底

C. 编制生产安全事故应急预案，不用签订安全生产管理协议

D. 签订施工合同

A. 用人书面协议

B. 用工书面协议

C. 用工口头协议

D. 用人口头协议

A. 用人书面协议

B. 用工书面协议

C. 用工口头协议

D. 用人口头协议

A. 用人书面协议

B. 用工书面协议

C. 用工口头协议

D. 用人口头协议

A. 用人书面协议

B. 用工书面协议

C. 用工口头协议

D. 用人口头协议

A. 用人书面协议

B. 用工书面协议

C. 用工口头协议

D. 用人口头协议

A. 用人书面协议

B. 用工书面协议

C. 用工口头协议

D. 用人口头协议

A. 用人书面协议

B. 用工书面协议

C. 用工口头协议

D. 用人口头协议

A. 当事人可以选择人民调解员

B. 当事人可以一方要求终止调解

C. 当事人不能中途退场

D. 当事人应当履行调解协议

A. 丁与甲乙夫妇订立收养协议，应当征求丙的意见

B. 丁与甲乙夫妇订立收养协议后，收养关系即正式成立

C. 丁与丙间的年龄差符合无配偶男性收养女性的法律规定

D. 收养关系成立后，丙与甲乙之间的权利义务关系消除

E. 收养关系成立后，丙与丁产生父母子女间的权利义务关系

A. 实行招标投标的工程，招标人与中标人应当根据中标价订立合同

B. 不实行招标投标的工程，在承包方编制的施工图预算的基础上，由发承包双方协商订立合同

C. 实行招标投标的工程，招标人与中标人可以根据中标人编制的预算价订立合同

D. 无论是否实行招标投标的工程，均可由发承包双方协商议价订立合同

E. 不实行招标投标的工程，必须经公证订立合同

A. 实行招标投标的工程，招标人与中标人应当根据中标价订立合同

B. 不实行招标投标的工程，在承包方编制的施工图预算的基础上，由发承包双方协商订立合同

C. 实行招标投标的工程，招标人与中标人可以根据中标人编制的预算价订立合同

D. 无论是否实行招标投标的工程，均可由发承包双方协商议价订立合同

E. 不实行招标投标的工程，必须经公证订立合同

A. 3

B. 10

C. 15

D. 30

A. 当事人的基本情况

B. 纠纷的主要事实、争议事项以及各方当事人的责任

C. 如若不履行可采取的相应措施

D. 当事人达成调解协议的内容

E. 调解协议履行的方式、期限

A. 合同

B. 录像

C. 书面

D. 口头

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

A. 订立口头协议

B. 协商试用期

C. 订立劳动合同

D. 协商工资待遇

A. 订立口头协议

B. 协商试用期

C. 订立劳动合同

D. 协商工资待遇

A. 订立口头协议

B. 协商试用期

C. 订立劳动合同

D. 协商工资待遇

A. 订立口头协议

B. 协商试用期

C. 订立劳动合同

D. 协商工资待遇