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第1题
根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下表述不正确的是（）。
A.
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B.
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
C.
劳动者在同一用工单位连续两次签订一年期劳动合同后，单位同意继续留用，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的，用工单位没有拒绝权
D.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期
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第2题
（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
A.
固定期限劳动合同
B.
无固定期限劳动合同
C.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.
书面合同
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第3题
《劳动法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.（）
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第4题
《劳动法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.（）
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第5题
《劳动法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.（）
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第6题
《劳动法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.（）
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第7题
《劳动法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.（）
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第8题
《劳动法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.（）
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第9题
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。
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第10题
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。
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第11题
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。
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第12题
（）是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
A.
固定期限劳动合同
B.
无固定劳动合同
C.
短期劳动合同
D.
长期劳动合同
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第13题
根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（）。
A.
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的
B.
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
C.
劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D.
用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
E.
用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
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第14题
《劳动法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.（）
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第15题
《劳动法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.（）
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第16题
《劳动法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
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第17题
《劳动法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.（）
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第18题
《劳动法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
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第19题
《劳动法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
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第20题
《劳动法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
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第21题
《劳动法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
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第22题
《劳动法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.（）
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第23题
《劳动法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
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第24题
《劳动法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.（）
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第25题
《劳动法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
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第26题
《劳动法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.（）
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第27题
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
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第28题
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
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第29题
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
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第30题
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
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第31题
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
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第32题
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
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第33题
小王与一建筑企业签订了为期一年的劳动合同，此劳动合同属于（）。
A.
固定期限劳动合同
B.
无固定期限劳动合同
C.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.
劳务合同
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第34题
《劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同()。
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第35题
《劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同()。
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第36题
《劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同()。
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第37题
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则（）。
A.
视为用人单位与劳动者已订立劳动合同，合同期限需要用人单位与劳动者协商
B.
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C.
视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
D.
视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同
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第38题
以下劳动争议仲裁裁决的内容属于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）。
A.
劳动合同无效
B.
劳动者违反服务期的约定提前解除劳动合同的违约责任
C.
用人单位提前解除劳动合同，按规定给予劳动者3个月最低工资标准的经济补偿
D.
用人单位未按合同约定给劳动者提供职业培训
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第39题
根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（）。
A.
劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B.
劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C.
劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
D.
因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
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第40题
根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（）。
A.
劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B.
劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C.
劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按家规定的最低工资标准支付
D.
因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
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第41题
根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（）。
A.
劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B.
劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C.
劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
D.
因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
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第42题
下列情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的是（）。
A.
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：
B.
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
C.
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
E.
安排加班不支付加班费的；
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第43题
下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
A.
连续订立二次固定期限劳动合同
B.
劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
C.
复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
D.
全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E.
在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
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第44题
关于用人单位与劳动者协商约定专业技术培训规定的说法，不正确的是（）。
A.
用人单位与劳动者约定了服务期，由于用人单位过错导致解除合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金
B.
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.
培训费用不包括培训期间劳动者的差旅费用
D.
用人单位与劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务
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第45题
关于非全日制用工劳动合同和劳务派遣用工劳动合同的说法，不正确的是（）。
A.
非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿
B.
非全日制用工双方不得约定试用期
C.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D.
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
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第46题
2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：
A.
该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同?
B.
以下可以签订无固定期限合同的是（）。
C.
关于无固定期限合同说法正确的是（）。
D.
上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同?
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第47题
下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
A.
连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B.
劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
C.
复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
D.
全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E.
在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
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第48题
某公司与顾客签订了一项需特殊定制完成的任务，该任务恰好老王有过相关经验。该公司便聘请老王完成本次工作任务，并与其签订无固定期限的非全日制用工劳动合同。根据此资料请回答以下问题。
A.
无固定期限的劳动合同的特点不包括（）。
B.
非全日制用工合同的劳动者一般平均每日工作时间不超过（）小时?
C.
按照用工方式的不同划分，劳动合同可以分为哪几类?
D.
非全日制用工劳动合同，它是指劳动者按照国家法律的规定，从事部分时间工作的劳动合同。
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第49题
某公司与顾客签订了一项需特殊定制完成的任务，该任务恰好老王有过相关经验。该公司便聘请老王完成本次工作任务，并与其签订无固定期限的非全日制用工劳动合同。根据此资料请回答以下问题。
A.
无固定期限的劳动合同的特点不包括（）。
B.
非全日制用工合同的劳动者一般平均每日工作时间不超过（）小时?
C.
按照用工方式的不同划分，劳动合同可以分为哪几类（）。
D.
非全日制用工劳动合同，它是指劳动者按照国家法律的规定，从事部分时间工作的劳动合同。
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第50题
2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：
A.
该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同?
B.
以下可以签订无固定期限合同的是（）。
C.
关于无固定期限合同说法正确的是（）。
D.
上述案例中，在公司不同意的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。
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