更多“劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”相关的问题
第1题
下列说法错误的是。（）。
A.
试用期包含在劳动合同期限内
B.
劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C.
劳动合同期3年，试用期可以为6个月
D.
试用期内，用人单位可以直接解除劳动合同
点击查看答案
第2题
劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.
百分之六十
B.
百分之七十
C.
百分之八十
D.
百分之九十
点击查看答案
第3题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
点击查看答案
第4题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40﹪提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
点击查看答案
第5题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
点击查看答案
第6题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,合同中约定如果王菜完成承包标准,每月基本工资1000元,超额部分按40010提成,若不完成任务,可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
点击查看答案
第7题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
点击查看答案
第8题
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于（）。
A.
本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的60%
B.
当地的最低生活保障线
C.
本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80％
D.
当地最低工资的80％
点击查看答案
第9题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.
百分之三十
B.
百分之五十
C.
百分之六十
D.
百分之八十
点击查看答案
第10题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.
百分之三十
B.
百分之五十
C.
百分之六十
D.
百分之八十
点击查看答案
第11题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.
百分之三十
B.
百分之五十
C.
百分之六十
D.
百分之八十
点击查看答案
第12题
建造师张某与某建筑施工公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期，和公司约定试用期转正后的工资为10000元，当地最低工资标准为1500元，则张某在试用期的工资不得低于（）元。
A.
1500
B.
5000
C.
6000
D.
8000
点击查看答案
第13题
电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期，该公司电工岗位最低档工资为2000元，当地最低工资标准为1500元，则张某在试用期的工资不得低于（）元
A.
1000
B.
1500
C.
1600
D.
1760
点击查看答案
第14题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
点击查看答案
第15题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
点击查看答案
第16题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
点击查看答案
第17题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
点击查看答案
第18题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
点击查看答案
第19题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
点击查看答案
第20题
《劳动合同法》规定：试用期最低工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得低于劳动合同约定工资的80%，但可低于用人单位所在地最低工资。
点击查看答案
第21题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
点击查看答案
第22题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
点击查看答案
第23题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.
由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.
甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
点击查看答案
第24题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.
百分之六十
B.
百分之七十
C.
百分之八十
D.
百分之九十
点击查看答案
第25题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的（）。
A.
平均工资标准的80%
B.
最低工资标准的80%
C.
平均工资标准
D.
最低工资标准
点击查看答案
第26题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A.
60%
B.
75%
C.
80%
D.
90%
点击查看答案
第27题
根据我国《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。
A.
60％
B.
70％
C.
80％
D.
90％
点击查看答案
第28题
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。
A.
60％
B.
70％
C.
80％
D.
90％
点击查看答案
第29题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.
60%
B.
70%
C.
80%
D.
90%
点击查看答案
第30题
依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.
1
B.
0.6
C.
0.8
D.
0.5
点击查看答案
第31题
（2010真题）小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工，在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》，在小李无工作期间，劳务派遣公司应当向其按月支付报酬，下列关于支付标准的说法中，正确的是（）。
A.
按照当地人民政府规定的最低工资标准支付
B.
按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付
C.
按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付
D.
按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付
点击查看答案
第32题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.
0.7
B.
0.75
C.
0.8
D.
0.85
点击查看答案
第33题
根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（）。
A.
劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B.
劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C.
劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
D.
因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
点击查看答案
第34题
根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（）。
A.
劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B.
劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C.
劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按家规定的最低工资标准支付
D.
因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
点击查看答案
第35题
根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（）。
A.
劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B.
劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C.
劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
D.
因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
点击查看答案
第36题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同冈位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
点击查看答案
第37题
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A.
50%
B.
60%
C.
70%
D.
80%
点击查看答案
第38题
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A.
50%
B.
60%
C.
70%
D.
80%
点击查看答案
第39题
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A.
50%
B.
60%
C.
70%
D.
80%
点击查看答案
第40题
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A.
50%
B.
60%
C.
70%
D.
80%
点击查看答案
第41题
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A.
50%
B.
60%
C.
70%
D.
80%
点击查看答案
第42题
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A.
50%
B.
60%
C.
70%
D.
80%
点击查看答案
第43题
关于非全日制用工劳动合同和劳务派遣用工劳动合同的说法，不正确的是（）。
A.
非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿
B.
非全日制用工双方不得约定试用期
C.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D.
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
点击查看答案
第44题
下列情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的是（）。
A.
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：
B.
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
C.
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
E.
安排加班不支付加班费的；
点击查看答案
第45题
以下劳动争议仲裁裁决的内容属于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）。
A.
劳动合同无效
B.
劳动者违反服务期的约定提前解除劳动合同的违约责任
C.
用人单位提前解除劳动合同，按规定给予劳动者3个月最低工资标准的经济补偿
D.
用人单位未按合同约定给劳动者提供职业培训
点击查看答案
第46题
某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了原会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。
A.
徐女士的工资应按（）标准执行。
B.
用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确约定工资支付（）等内容。
C.
建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有（）。
D.
徐女士的要求是合法的。
点击查看答案
第47题
李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。
A.
按照当地最低工资标准支付
B.
按照本单位职工的平均工资支付
C.
参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D.
参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
点击查看答案
第48题
李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了1个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。
A.
按照当地最低工资标准支付
B.
按照本单位职工的平均工资支付
C.
参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D.
参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
点击查看答案
第49题
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括（）。
A.
用人单位给出的存在试用期的合同
B.
以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.
违反法律、行政法规强制性规定的
E.
用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同
点击查看答案
第50题
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括（）。
A.
用人单位给出的存在试用期的合同
B.
以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.
违反法律、行政法规强制性规定的
E.
用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同
点击查看答案
搜题
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
