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第3题
劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。
A.
确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量
B.
确定劳动力投入量一确定劳动效率→编制劳动力需求计划
C.
确定劳动效率一确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划
D.
确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划
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第4题
劳动力需求计划的编制程序第一步是（）。
A.
确定劳动效率
B.
确定劳动力投人量
C.
确定劳动组合
D.
确定投人强度
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第5题
按照劳动力需求计划的编制程序，首先应确定的是（）。
A.
劳动投入总工时
B.
劳动效率
C.
劳动投入量
D.
劳动投入成本
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第6题
劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。
A.
确定劳动效率
B.
确定劳动力投入量
C.
确定劳动总产量
D.
编制劳动力需求计划
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第7题
劳动力需求计划的编制程序如下：（）、（）、（）的编制。
A.
确定劳动方案
B.
确定劳动效率
C.
确定劳动力投入量
D.
劳动力需求计划
E.
劳动力招聘计划
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第8题
劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。
A.
确定劳动效率
B.
确定劳动力投入量
C.
确定劳动总产量
D.
编制劳动力需求计划
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第9题
依据《工伤保险条例》,可以不为其缴纳工伤保险的人是()。
A.
存在劳动合同关系的人
B.
虽然有劳动关系但没有签订劳动合同的人
C.
投资人
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第10题
依据《工伤保险条例》，可以不为其缴纳工伤保险的人是（）。
A.
存在劳动合同关系的人
B.
虽然有劳动关系但没有签订劳动合同的人
C.
投资人
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第12题
下列关于职业培训表述不正确的是（）。
A.
用人单位在使用劳动力的同时，负有对劳动者进行职业培训的义务
B.
对城乡新生劳动力实行劳动预备和就业准入制度
C.
就业后的职业培训也称在职培训
D.
从事技术工种的劳动者，只需上岗后经过在职培训
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第13题
物体打击会对建筑工作人员的安全造成威胁，容易砸伤，甚至出现生命危险。特别在施工周期短，（）时常有出现。
A.
劳动力投入较多
B.
施工机具投入较多
C.
物料投入较多
D.
交叉作业
E.
工具存放
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第14题
物体打击会对建筑工作人员的安全造成威胁，容易砸伤，甚至出现生命危险。特别在施工周期短，（）时常有出现。
A.
劳动力投入较多
B.
施工机具投入较多
C.
物料投入较多
D.
交叉作业
E.
工具存放
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第15题
物体打击会对建筑工作人员的安全造成威胁，容易砸伤，甚至出现生命危险。特别在施工周期短，（）时常有出现。
A.
劳动力投入较多
B.
施工机具投入较多
C.
物料投入较多
D.
交叉作业
E.
工具存放
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第16题
劳动投入量=劳动力投入总工时班次/日×工时*班次×活动持续时间=工程量×工时消耗量×单位工程量班次/日×工时/班次×活动持续时间。
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第17题
根据《中华人民共和国劳动法》，不属于劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情形是（）。
A.
在试用期内
B.
在劳动合同期限内
C.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
D.
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
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第18题
为了保障生产过程中职工的安全与健康而投入的防护用具以及职工保健的费用是（）。
A.
安全工程投入
B.
劳动防护与保健投入
C.
安全教育投入
D.
事故投入
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第19题
导游工作要求导游人员应当具有强健的身体、认真负责的工作态度、熟练的待人接物的技巧以及扎实的多学科知识、高超的语言表达能力。这体现了其（）的特点。
A.
独立性强
B.
责任心强
C.
工作辛苦
D.
脑力劳动与体力劳动高度结合
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第20题
劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.
用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益
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第21题
劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.
用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益
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第22题
劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.
用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益
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第23题
可以享受投保人保险利益的人员有（）。
A.
投保人本人
B.
投保人的配偶,子女,父母
C.
与投保人有劳动关系的劳动者
D.
保险合同约定以外的受益人
E.
投保人指定的被保险人同意的受益人
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第24题
焊工()的焊接方法是手弧焊。
A.
劳动强度小
B.
劳动强度大
C.
劳动强度一般
D.
劳动强度极小
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第25题
焊工()的焊接方法是手弧焊。
A.
劳动强度小
B.
劳动强度大
C.
劳动强度一般
D.
劳动强度极小
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第26题
焊工()的焊接方法是手弧焊。
A.
劳动强度小
B.
劳动强度大
C.
劳动强度一般
D.
劳动强度极小
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第27题
造价定额是指完成指定的单项施工内容（工程）在人力、物力、财力消耗方面所需要的（）。
A.
投资需要量
B.
综合一般劳动量
C.
社会总劳动量
D.
社会必要劳动量
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第28题
职业健康检查是预防和控制职业病的一项重要措施,它包括上岗前、在岗和离岗健康检查以及应急检查等形式。上岗前职业健康检查的主要目的是()。
A.
合理安排劳动强度
B.
筛选职业禁忌症
C.
进行劳动能力鉴定
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第29题
职业健康检查是预防和控制职业病的一项重要措施,它包括岗前、在岗和离岗健康检查以及应急检查等形式。上岗前职业健康检查的主要目的是()。
A.
合理安排劳动强度
B.
筛选职业禁忌症
C.
进行劳动能力鉴定
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第30题
职业健康检查是预防和控制职业病的一项重要措施，它包括岗前、在岗和离岗健康检查以及应急检查等形式。上岗前职业健康检查的主要目的是（）。
A.
合理安排劳动强度
B.
筛选职业禁忌症
C.
进行劳动能力鉴定
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第31题
职业健康检查是预防和控制职业病的一项重要措施,它包括上岗前、在岗和离岗健康检查以及应急检查等形式。上岗前职业健康检查的主要目的是()。
A.
合理安排劳动强度
B.
筛选职业禁忌症
C.
进行劳动能力鉴定
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第32题
职业健康检查是预防和控制职业病的一项重要措施,它包括上岗前、在岗和离岗健康检查以及应急检查等形式。上岗前职业健康检查的主要目的是()。
A.
合理安排劳动强度
B.
筛选职业禁忌症
C.
进行劳动能力鉴定
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第33题
职业健康检查是预防和控制职业病的一项重要措施,它包括上岗前、在岗和离岗健康检查以及应急检查等形式。上岗前职业健康检查的主要目的是()。
A.
合理安排劳动强度
B.
筛选职业禁忌症
C.
进行劳动能力鉴定
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第34题
职业健康检查是预防和控制职业病的一项重要措施,它包括上岗前、在岗和离岗健康检查以及应急检查等形式。上岗前职业健康检查的主要目的是()。
A.
合理安排劳动强度
B.
筛选职业禁忌症
C.
进行劳动能力鉴定
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第35题
以下各项，不属于施工项目生产要素的是（）。
A.
加班时间
B.
砌筑工
C.
搅拌机
D.
“三一”砌筑法
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第36题
下列各项，不属于施工项目生产要素的是（）。
A.
加班时间
B.
砌筑工
C.
搅拌机
D.
工法
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第37题
下列选项中，不属于施工项目生产要素的是（）。
A.
加班时间
B.
砌筑工
C.
搅拌机
D.
“三一”砌筑法
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第38题
下列选项中，不属于施工项目生产要素的是（）。
A.
加班时间
B.
砌筑工
C.
搅拌机
D.
“三一砌筑法
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第39题
要使劳动力计划平衡，应注意（）关键。
A.
劳动力计划要具体反映出各月、各工种的需求人数
B.
劳动力计划还要反映逐月累计投入的总人数、高峰人数、高峰持续时间、总施工周期等
C.
要编制企业按月需求的各工种总计划人数
D.
要让各月投入的总人数保持均衡
E.
劳动力计划一般用表格的形式表达
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第40题
旅行社应当与其聘用的导游（）。
A.
依法订立劳动合同，按规定支付劳动报酬和缴纳社保费，并为其投保人身意外险
B.
依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用
C.
依法签订用工合同，支付不低于当地最低工资标准的报酬，缴纳社会保险费用
D.
依法签订劳动合同，支付劳动报酬，并为其投保人身意外险
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第41题
施工项目应从一下方面进行组织和管理（）。
A.
劳动力组织
B.
劳动班组组织
C.
劳务输入
D.
劳务输出
E.
项目经理部对劳务队伍的管理
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第42题
以下选项不属于施工进度计划的调整方法的是（）。
A.
删除不重要工作
B.
增加资源投入
C.
提高劳动生产力
D.
将一些工作包合并
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第43题
根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A.
影响
B.
不影响
C.
不一定影响
D.
法律未规定是否影响
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第44题
根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A.
影响
B.
不影响
C.
不一定影响
D.
法律未规定是否影响
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第45题
根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A.
影响
B.
不影响
C.
不一定影响
D.
法律未规定是否影响
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第46题
根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A.
影响
B.
不影响
C.
不一定影响
D.
法律未规定是否影响
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第47题
根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A.
影响
B.
不影响
C.
不一定影响
D.
法律未规定是否影响
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第48题
根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A.
影响
B.
不影响
C.
不一定影响
D.
法律未规定是否影响
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第49题
王港因为打架斗殴被送往社区矫正试点，被要求参加社区公益劳动，下列对社会服务说法不正确的是（）。
A.
社会服务也称社区服务或社区劳役
B.
我国社区公益劳动制度是一种独立的刑罚措施或刑种
C.
可以培养罪犯的劳动习惯和社会责任感
D.
在这个过程中可以提高处理人际关系的能力
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第50题
为保证劳动力的投入，施工时可以不设监护人。
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搜题
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