钢筋制作的劳动力投入量为（）工日。

A. 15

B. 40

C. 90

D. 180

A. 确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量

B. 确定劳动力投入量一确定劳动效率→编制劳动力需求计划

C. 确定劳动效率一确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划

D. 确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划

A. 确定劳动效率

B. 确定劳动力投入量

C. 确定劳动总产量

D. 编制劳动力需求计划

A. 劳动投入总工时

B. 劳动效率

C. 劳动投入量

D. 劳动投入成本

A. 正确

B. 错误

A. 确定劳动力投人量

B. 确定劳动效率

C. 计算流水步距

D. 计算流水节拍

A. 有固定期限的劳动合同

B. 无固定期限的劳动合同

C. 全日制用工劳动合同

D. 非全日制用工劳动合同

E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A. 强度

B. 速度

C. 准度

D. 量度

A. 劳动力投入较多

B. 施工机具投入较多

C. 物料投入较多

D. 交叉作业

E. 工具存放

A. 劳动力投入较多

B. 施工机具投入较多

C. 物料投入较多

D. 交叉作业

E. 工具存放

A. 劳动力投入较多

B. 施工机具投入较多

C. 物料投入较多

D. 交叉作业

E. 工具存放

A. 确定劳动方案

B. 确定劳动效率

C. 确定劳动力投入量

D. 劳动力需求计划

E. 劳动力招聘计划

A. 确定劳动效率

B. 确定劳动力投入量

C. 确定劳动总产量

D. 编制劳动力需求计划

A. 正确

B. 错误

A. 确定劳动效率

B. 确定劳动力投人量

C. 确定劳动组合

D. 确定投人强度

A. 服务对象的改变状况

B. 工作目标的实现程度

C. 社会工作者所投入的人力、物力和其他资源的投入

D. 服务介入工作的人力、物力和其他资源的投入

A. 将顺序施工改为搭接施工

B. 将部分任务转移且增加资源投入

C. 增加劳动力，提高劳动效率

D. 增加资源投入

E. 将平行作业改为顺序作业

A. 劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为10级，最轻的为1级

B. 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起30日内作出劳动能力鉴定结论

C. 劳动能力鉴定指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定

D. 生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理

E. 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论

A. 劳动力计划要具体反映出各月、各工种的需求人数

B. 劳动力计划还要反映逐月累计投入的总人数、高峰人数、高峰持续时间、总施工周期等

C. 要编制企业按月需求的各工种总计划人数

D. 要让各月投入的总人数保持均衡

E. 劳动力计划一般用表格的形式表达

A. 全日制用工劳动合同

B. 非全日制用工劳动合同

C. 全日制劳动合同

D. 非全日制劳动合同

E. 劳务派遣用工劳动合同

A. 删除不重要工作

B. 增加资源投入

C. 提高劳动生产力

D. 将一些工作包合并

A. 无固定期限的劳动合同的特点不包括（）。

B. 非全日制用工合同的劳动者一般平均每日工作时间不超过（）小时?

C. 按照用工方式的不同划分，劳动合同可以分为哪几类?

D. 非全日制用工劳动合同，它是指劳动者按照国家法律的规定，从事部分时间工作的劳动合同。

A. 无固定期限的劳动合同的特点不包括（）。

B. 非全日制用工合同的劳动者一般平均每日工作时间不超过（）小时?

C. 按照用工方式的不同划分，劳动合同可以分为哪几类（）。

D. 非全日制用工劳动合同，它是指劳动者按照国家法律的规定，从事部分时间工作的劳动合同。

A. 有固定期限的劳动合同。

B. 无固定期限的劳动合同

C. 全日制用工劳动合同

D. 非全日制用工劳动合同

E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. 全日制用工劳动合同

E. 非全日制用工劳动合同

A. 15

B. 10

C. 8

D. 5

A. 劳动力使用不均衡对劳动力的管理成本的影响是。

B. 劳动力总量需求计划的编制方法分项综合系数法利用实物工程量中的综合人工系数计算（）。

C. 劳动力需求计划的编制原则：

D. 劳动力管理计划的编制质量，不仅与计算的工程量的准确程度有关，而且与工期计划得合理与否有直接的关系。

A. 劳动力使用不均衡对劳动力的管理成本的影响是。

B. 劳动力总量需求计划的编制方法分项综合系数法利用实物工程量中的综合人工系数计算（）。

C. 劳动力需求计划的编制原则：（）

D. 劳动力管理计划的编制质量，不仅与计算的工程量的准确程度有关，而且与工期计划得合理与否有直接的关系。

A. 钢筋的外观

B. 钢筋的安装位置

C. 钢筋保护层的厚度

D. 钢筋绑扎的质量

E. 钢筋的力学性能

A. 砌钵钢筋加固执行现浇构件钢筋项目，钢筋用量乘以系数0.95

B. 弧形钢筋制安按相应项目执行，人工乘以系数1.2

C. 混凝土柱上的钢牛腿制作安装，执行预埋件制作安装定顿

D. 短钢筋接长所需的工料.机械，定额内己考虑，不另计算

A. 劳动力投入较多

B. 施工机具投入较多

C. 物料投入较多

D. 交叉作业

E. 工具存放

A. 劳动力投入较多

B. 施工机具投入较多

C. 物料投入较多

D. 交叉作业

E. 工具存放

A. 劳动力投入较多

B. 施工机具投入较多

C. 物料投入较多

D. 交叉作业

E. 工具存放

A. 劳动力投入较多

B. 施工机具投入较多

C. 物料投入较多

D. 交叉作业

E. 工具存放

A. 劳动力投入较多

B. 施工机具投入较多

C. 物料投入较多

D. 交叉作业

E. 工具存放

A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D. 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

E. 非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

A. 该承包作业“计划平均人数"为（）人。数)。(提示：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天

B. 该工程承包"计划工资总额"为（）元。(提示：计划工资总额=计划总工日x工日单价)。

C. 该工程承包"计划实际用工"为（）工日。数)。(提示：计划实际用工=计划总工日/计划劳动力生产指

D. 下列哪些是项目部劳动力计划编制的主要内容（）。

A. 安全工程投入

B. 劳动防护与保健投入

C. 安全教育投入

D. 事故投入

A. 政府公共财政的投入是社会政策资源调动的主渠道

B. 各种社会力量的投入对社会政策的资源供应起重要补充作用

C. “志愿服务”不能算作社会政策资源调动

D. 政府购买社工服务是有效的社会政策资源调动途径

E. 20世纪90年代起，我国政府开始推动社会福利社会化，社会力量已经成为我国社会政策资源调动的主要方式

A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合

B. 同的履行

C. 日制用工双方不得约定试用期

D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时

A. 正确

B. 错误

A. 劳动力投入较多

B. 施工机具投入较多

C. 物料投入较多

D. 交叉作业

E. 工具存放

A. 劳动力投入较多

B. 施工机具投入较多

C. 物料投入较多

D. 交叉作业

E. 工具存放

A. 劳动力投入较多

B. 施工机具投入较多

C. 物料投入较多

D. 交叉作业

E. 工具存放

A. 进场的水泥应按要求进行强度和安定性的复验

B. 预应力钢筋超张拉的目的是为了加速钢筋松弛的早发展，减少钢筋松弛的应力损失

C. 冷拉钢筋，一定要先对焊后冷拉

D. 蜂窝、麻面、渗水等都与工艺操作有关

A. 劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为10级，最轻的为1级

B. 生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理

C. 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日

D. 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见

A. 5

B. 8

C. 10

D. 15

A. 劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量

B. 符合项目实施过程中进度计划变化的要求

C. 控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置

D. 本单位劳动力与外部劳动力等同考虑

E. 根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

A. 加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质

B. 改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才

C. 加大对农村转移劳动力的职业技能培训

D. 为农民工接受继续教育提供便利

E. 加强对农村转移劳动力法律知识的培训