在劳动定额中，劳动效率代表了（）。

A. 社会一般水平

B. 社会先进水平

C. 社会平均先进水平

D. 社会最高水平

A. 社会一般水平

B. 社会先进水平

C. 社会平均先进水平

D. 社会最高水平

A. 社会平均水平

B. 社会平均先进水平

C. 该企业平均水平

D. 该企业先进水平

A. 确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量

B. 确定劳动力投入量一确定劳动效率→编制劳动力需求计划

C. 确定劳动效率一确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划

D. 确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划

A. 确定劳动效率

B. 确定劳动力投入量

C. 确定劳动总产量

D. 编制劳动力需求计划

A. 确定劳动方案

B. 确定劳动效率

C. 确定劳动力投入量

D. 劳动力需求计划

E. 劳动力招聘计划

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B. 劳动者与其他人建立劳动关系

C. 离退休人员不得成为劳动合同主体

D. 现役军人不得成为劳动合同主体

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B. 劳动者应年满16周岁

C. 劳动者与其他人建立劳动关系

D. 离退休人员不得成为劳动合同主体

E. 现役军人不得成为劳动合同主体

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B. 劳动者应年满16周岁

C. 劳动者与其他人建立劳动关系

D. 离退休人员不得成为劳动合同主体

E. 现役军人不得成为劳动合同主体

A. 辅助人员

B. 操作人员

C. 服务人员

D. 确定劳动定额

A. 劳动投入总工时

B. 劳动效率

C. 劳动投入量

D. 劳动投入成本

A. 施工单位与劳动者各缴纳一半

B. 施工单位全额缴纳

C. 施工单位与劳动者在合同中约定交纳办法

D. 劳动者全额缴纳

A. 产量/单位时间

B. 产量/单位工作量

C. 工时消耗量/单位时间

D. 工时消耗量/产量

A. 产量／单位时间

B. 产量／单位工作量

C. 工时消耗量／单位时间

D. 工时消耗量／产量

A. 劳动差额标准

B. 工作定额标准

C. 劳动定额标准

D. 生产定额标准

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B. 劳动者与其他人建立劳动关系

C. 离退休人员不得成为劳动合同主体

D. 现役军人不得成为劳动合同主体

A. 工作效率

B. 劳动效率

C. 生产效率

D. 工人效率

A. 确定劳动效率

B. 确定劳动力投入量

C. 确定劳动总产量

D. 编制劳动力需求计划

A. 劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表

B. 同级工会代表和用人单位方面的代表

C. 人民陪审员、劳动行政部门代表和同级工会代表

D. 用人单位方面的代表、人民陪审员和劳动行政部门代表

A. 计划平均人数

B. 计划工资总额

C. 计划工人劳动生产率

D. 劳动定额完成情况

E. 计划用工缺口

A. 计划平均人数

B. 计划工资总额

C. 计划工人劳动生产率

D. 劳动定额完成情况

E. 计划用工缺口

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B. 劳动者应年满16周岁

C. 劳动者与其他人建立劳动关系

D. 离退休人员不得成为劳动合同主体

E. 现役军人不得成为劳动合同主体

A. 企业以定额为依据保障了企业的合理利润

B. 企业以定额作为促使工人节约社会劳动（工作时间、原材料等）和提高劳动效率加快工作进度的手段

C. 作为工程造价计价依据，促使企业加强管理，把社会劳动的消耗控制在合理的限度内

D. 作为工程成本计算的依据

E. 作为项目决策依据的定额指标

A. 经用人单位和职工双方协商代表协商同意可以签订集体合同，双方首席代表签字生效

B. 集体合同中劳动报酬标准应当不低于用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准

C. 职工代表大会讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表出席，且须经全体职工代表半数以上同意方获通过

D. 集体合同或专项集体合同期限一般为3-5年

A. 劳动定额的主要表现形式是时间定额

B. 时间定额和产量定额互为倒数

C. 时间定额和产量定额是材料定额的表现形式

D. 劳动定额的主要表现形式是产量定额

A. 劳动定额的主要表现形式是时间定额

B. 时间定额和产量定额互为倒数

C. 时间定额和产量定额是材料定额的表现形式

D. 劳动定额的主要表现形式是产量定额

A. 确定劳动效率

B. 确定劳动力投人量

C. 确定劳动组合

D. 确定投人强度

A. 工伤鉴定委员会

B. 用人单位代表

C. 劳动者

D. 职工代表

A. 工伤鉴定委员会

B. 用人单位代表

C. 劳动者

D. 职工代表

A. 工伤鉴定委员会

B. 用人单位代表

C. 劳动者

D. 职工代表

A. 工伤鉴定委员会

B. 用人单位代表

C. 劳动者

D. 职工代表

A. 工伤鉴定委员会

B. 用人单位代表

C. 劳动者

D. 职工代表

A. 工伤鉴定委员会

B. 用人单位代表

C. 劳动者

D. 职工代表

A. 正常的施工条件

B. 拟定定额时间

C. 正常的施工条件及拟定定额时间

D. 正常的施工条件、拟定定额时间及工人的劳动效率

A. 劳动力总量需求计划的编制方法不包括哪些?（）。

B. 下列不属于制定劳动力负荷曲线的原始条件是（）。

C. 劳动力负荷曲线的绘制方法包括（）?

D. 王某的编制程序是否合理?

A. 劳动关系

B. 劳动合同

C. 劳动态度

D. 劳动效率

A. 劳动报酬

B. 劳动纪律

C. 劳动态度

D. 劳动效率

A. 劳动报酬

B. 劳动纪律

C. 劳动态度

D. 劳动效率

A. 劳动关系

B. 劳动合同

C. 劳动态度

D. 劳动效率

A. 劳动关系

B. 劳动合同

C. 劳动态度

D. 劳动效率

A. 劳动报酬

B. 劳动纪律

C. 劳动态度

D. 劳动效率

A. 北宋毕昇发明了活字印刷术

B. 印刷术被称为人类“文明之母”，是中华民族对世界文明的又一重大贡献

C. 印刷术可以分为雕版印刷术和活字印刷术两种类型

D. 明代的王祯发明了转轮排字架，提高了排字效率

E. 《金刚经》是我国发现最早的标有确切年代的雕版印刷品

A. 集体合同中的工资标准不得低于劳动者与单位签劳动合同中的工资标准

B. 集体合同经职工（代表）大会讨论通过后生效

C. 集体合同经职工代表大会讨论通过后经劳动保障行政部门审查无异议的生效

D. 因履行集体合同发生争议，经协商不成的，工会可以进行调解

A. 劳动定额

B. 施工定额

C. 预算定额

D. 概算定额

A. 定额

B. 工程定额

C. 劳动定额

D. 材料消耗定额

A. 施工定额

B. 劳动定额

C. 预算定额

D. 人工定额

A. 施工定额

B. 劳动定额

C. 预算定额

D. 人工定额

A. 施工定额

B. 劳动定额

C. 预算定额

D. 人工定额

A. 职工代表

B. 同级工会代表

C. 上级工会代表

D. 劳动行政部门代表

A. 正确

B. 错误