《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（）年以上备查。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 5

A. 《代发农民工工资协议书》

B. 《农民工工资专用账户开立证明书》

C. 《建筑业企业档案管理手册》

D. 《建筑业农民工工资支付暂行管理办法》

A. 2年

B. 3年

C. 5年

D. 10年

A. 由施工总承包企业直接向农民工支付工资，每月一次

B. 由劳务分包企业直接向农民工支付工资，每月一次

C. 每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准

D. 建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同

E. 劳务合同一式两份，劳务企业和农民工各持一份

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

A. 先行垫付原则

B. 优先支付原则

C. 事后追究责任原则

D. 及时裁决和强制执行原则

E. 违法分包承担连带责任原则

A. 先行垫付原则

B. 优先支付原则

C. 事后追究责任原则

D. 及时裁决和强制执行原则

E. 违法分包承担连带责任原则

A. 先行垫付原则

B. 优先支付原则

C. 事后追究责任原则

D. 及时裁决和强制执行原则

E. 违法分包承担连带责任原则

A. 劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

B. 应核实工资是否由队长或班组长代发

C. 农民工工资须本人领取或签字

D. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

A. 应核实工资是否由队长或班组长代发

B. 农民工工资须本人领取并签字

C. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

D. 工资可以半年一发

E. 年末未足额支付的，下年可以补发

A. 社区居委会

B. 乡镇人民政府

C. 县级以上地方人民政府

D. 街道办事处

A. 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）

B. 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C. 《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》

D. 《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

A. 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）

B. 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C. 《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》

D. 《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

A. 优先支付原则

B. 事后追究责任原则

C. 及时裁决和强制执行原则

D. 先行垫付原则

A. 用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）

B. 用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。

C. 劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。

D. （）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。

A. 用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）

B. 用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。

C. 劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。

D. （）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。

A. 用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）

B. 用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。

C. 劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。

D. （）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。

A. 用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）

B. 用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。

C. 劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。

D. （）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。

A. 用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）

B. 用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。

C. 劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。

D. （）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。

A. 用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）

B. 用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。

C. 劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。

D. （）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。

A. 应核实工资是否由队长或班组长代发

B. 农民工工资须本人领取或签字

C. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

D. 工资可以半年一发

E. 年末未足额支付的，下年可以补发

A. 本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的（）。

B. 在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效，则可以采取的法律途径是（）。

C. 建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，可从（）几方面着手。

D. 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。

A. 优先支付原则

B. 事后追究责任原则

C. 及时裁决和强制执行原则

D. 先行垫付原则

A. 《劳动合同法》

B. 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C. 《关于贯彻落实有关问题的通知》

D. 《关于印发的通知》(劳社部发〔2004〕22号)

A. 由建设单位或总承包单位先行支付

B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C. 通过法律途径解决

D. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 为了从根本上解决拖欠农民工工资的问题，应建立（）。

B. 本案中若总承包单位未按时结算的分包合同价款为33万元，而劳务公司拖欠的工人工资是42.3万元，则总包单位先行支付的金额为（）元。

C. 本案中如果劳务公司确实无力支付工人工资，可以由（）解决。

D. 本案中工人派代表与劳务公司先行协商的做法妥当。

A. 企业可按月也可按季度向员工支付工资

B. 企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

C. 员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

D. 企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

A. 约定工资标准；

B. 约定工资支付日期；

C. 约定日期；

D. 约定工资支付的方式

E. 约定方式

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 由建设单位或总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过法律途径解决

E. 建立欠薪应急周转金制度

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 由建设单位或总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过法律途径解决

E. 建立欠薪应急周转金制度

A. 劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

B. 应核实工资是否由队长或班组长代发

C. 农民工工资须本人领取或签字

D. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

A. 约定工资标准

B. 明确约定工资支付日期

C. 约定工资支付方式

D. 约定工资支付银行

E. 约定工资代领人

A. 约定工资标准

B. 明确约定工资支付日期

C. 约定工资支付方式

D. 约定工资支付银行

E. 约定工资代领人

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误