合同在标的确定的情况下，最重要的便是（）条款了。

A. 付款

B. 履行期限

C. 履行方式

D. 质量

A. 如果某人独立地承包了施工项目，承包人为施工人

B. 在分包的情况下，只要是独立承建的承包人，就应当认定为施工人

C. 在共同承建的情况下，数个共同的承建人应推选出施工人

D. 在共同承建的情况下，数个共同的承建人都应认定为施工人

E. 建造人委托他人施工，受托人都是自然人的，委托人和受托人都是施工人

A. 如果某人独立地承包了施工项目，承包人为施工人

B. 在分包的情况下，只要是独立承建的承包人，就应当认定为施工人

C. 在共同承建的情况下，数个共同的承建人应推选出施工人

D. 在共同承建的情况下，数个共同的承建人都应认定为施工人

E. 建造人委托他人施工，受托人都是自然人的，委托人和受托人都是施工人

A. 主要的合同条款

B. 主要技术要求

C. 评标的标准和方法

D. 主要工程人员

E. 开标、评标、定标的程序

A. 主要的合同条款

B. 主要技术要求

C. 评标的标准和方法

D. 主要工程人员

E. 开标、评标、定标的程序

A. 主要的合同条款

B. 主要技术要求

C. 评标的标准和方法

D. 主要工程人员

E. 开标、评标、定标的程序

A. 主要的合同条款

B. 主要技术要求

C. 评标的标准和方法

D. 主要工程人员

E. 开标、评标、定标的程序

A. 主要的合同条款

B. 主要技术要求

C. 评标的标准和方法

D. 主要工程人员

E. 开标、评标、定标的程序

A. 主要的合同条款

B. 主要技术要求

C. 评标的标准和方法

D. 主要工程人员

E. 开标、评标、定标的程序

A. 如果某人独立地承包了施工项目，承包人为施工人

B. 在分包的情况下，只要是独立承建的承包人，就应当认定为施工人

C. 在共同承建的情况下，数个共同的承建人应推选出施工人

D. 在共同承建的情况下，数个共同的承建人都应认定为施工人

E. 建造人委托他人施工，受托人都是自然人的，委托人和受托人都是施工人

A. 如果某人独立地承包了施工项目，承包人为施工人

B. 在分包的情况下，只要是独立承建的承包人，就应当认定为施工人

C. 在共同承建的情况下，数个共同的承建人应推选出施工人

D. 在共同承建的情况下，数个共同的承建人都应认定为施工人

E. 建造人委托他人施工，受托人都是自然人的，委托人和受托人都是施工人

A. 主要技术要求

B. 主要的合同条款

C. 工程量清单及单价

D. 评标的标准和方法

E. 开标、评标、定标的程序

A. 效力待定

B. 该条款当然有效

C. 是否有效，要看具体情况

D. 违反《合同法》的规定，无效

A. 在固定施工段的情况下，所有施工过程都采用同样的施工段，施工段的分界对所有施工过程来说都是固定不变的

B. 在固定施工段的情况下，所有施工过程都采用同样的施工段，单施工段的分界对所有施工过程来说都是不同的

C. 在不固定施工段的情况下，对不同的施工过程分别地规定出一种施工段划分方法，施工段的分界对于不同的施工过程是不同的

D. 在不固定施工段的情况下，对不同的施工过程分别地规定出一种施工段划分方法，但施工段的分界对于不同的施工过程是固定不变的

E. 固定的施工段便于组织流水施工，采用较广，而不固定的施工段则较少采用

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 责令改正，处工程合同价款1%以上、2%以下的罚款

B. 责令改正，处工程合同价款2%以上、4%以下的罚款

C. 造成建设工程质量不符合规定的质量标准的，负责返工修理，并赔偿因此造成的损失

D. 责令改正，处工程合同价款3%以上、5%以下的罚款

E. 情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书

A. 该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同?

B. 以下可以签订无固定期限合同的是（）。

C. 关于无固定期限合同说法正确的是（）。

D. 上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同?

A. 存在不符合标准要求的施工部位

B. 存在的问题

C. 检查时间

D. 不符合的标准条款

E. 整改的措施要求

A. 该条款当然有效

B. 是否有效，要看具体情况

C. 效力待定

D. 违反《民法典》的规定，无效

A. 该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同?

B. 以下可以签订无固定期限合同的是（）。

C. 关于无固定期限合同说法正确的是（）。

D. 上述案例中，在公司不同意的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。

A. 以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 违反行业非强制性规定订立劳动合同的

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 在最小方差前沿最左边的拐点处会有一条与纵轴平行的直线与最小方差前沿相切，只有一个交点（切点C），这个切点叫作全局最小方差组合

B. 全局最小方差组合是所有资产组合中风险最小的一个组合

C. 上半部分的点在风险水平一定的情况下，具有更高的期望收益率

D. 最小方差前沿只有下半部分是有效的

A. 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B. 合同字迹是否清晰可辨

C. 合同内容是否符合法规和政策

D. 合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确

A. 必须在合同中有此约定，才可作为结算依据

B. 这是法定的视为认可竣工结算文件的情形

C. 即使合同通用条款中有此约定，也不能作为结算依据

D. 此约定即使写入合同中，也属于无效合同条款

A. 对于由于操作人员和管理人员对标准理解不正确或不理解标准的规定造成的问题，标准员应根据标准（）给出的联系方式，进行咨询，要做到正确掌握标准的要求。

B. 整改通知单中要详细说明存在不符合标准要求的（）、存在的问题、不符合的标准条款以及整改的措施要求。

C. 根据标准员对在标准实施的监督检查中发现问题的，在整改通知单中要详细填写内容，属于此内容的有（）。

D. 标准员现场监督检查时，发现施工组织设计未办理相关的审批手续，经过监理同意后可以组织施工。

A. 专用合同条款的内容比通用条款更明确、具体

B. 合同条件中专用条款的解释优先于通用条款

C. 合同文件之间应能相互解释、互为说明

D. 专用条款与通用条款是相对立的

A. 应用

B. 制定标准既要有利于当前的生产，又要为提高创造条件

C. 把技术标准制定同新技术、新材料、新工艺推广应用结合起来，做到先制定出标准，再应用把技术标准规定和技术创新加以区别，在缺乏反复试验的情况下，不宜将技术创新纳入标准，不能无把握地

D. 去超越客观条件

E. 要选好标准的制定时机。制定的过早，将妨碍技术的发展，制定的过迟又会形成难以统一的弊端

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

A. 目标清楚，可以测量和评估

B. 目标要适合小组组员的实际能力

C. 要有明确的时间限定，以便小组组员清楚在什么时间完成什么目标

D. 目标的表述尽量使用正面的肯定性语言或词汇，以便小组组员明确他们需要做的事情，而非强调不该做什么事情

E. 目标定好后不得更改

A. 用人单位给出的存在试用期的合同

B. 以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同

A. 用人单位给出的存在试用期的合同

B. 以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同

A. 提出统一规定的时机要选准,在统一前,标准化的对象要发展到一定的规模,形式要多样,进行“统一”要确保达到最优化的效果,要有利于新技术的发展,还要有利于标准化工作的开展

B. 统一要适度,就是要合理确定统一化的范围和指标水平

C. 把同类事物的两种以上表现形态归并为一种(或限定在一个特定的范围)时,被确定的一致性与被取代的食物和概念之间必须具有功能上的可替代性

D. 一定时期,一定条件下,对标准化对象的形式、功能或其他技术特征所确立的一致性

A. 无论是工程定额计价方法还是工程星清单计价方法，它们的工程造价计价都是一种从下而上的分部组合计价方法

B. 两种模式的最大差别在于体现了我国建设市场发展过程中的相同定价阶段

C. 两种模式的主要计价依据及其性质不同

D. 编制工程量的主体不同

A. 无论是工程定额计价方法还是工程量清单计价方法，它们的工程造价计价都是一种从下而上的分部组合计价方法

B. 两种模式的最大差别在于体现了我国建设市场发展过程中的不同定价阶段

C. 两种模式的主要计价依据及其性质不同

D. 编制工程量的主体相同

A. 在此案例中，宋宇的家庭教养模式对宋宇的影响主要是纵向的

B. 在此案例中，宋宇的家庭教养模式对宋宇的影响主要是横向的

C. 在此案例中，对宋宇影响最大的是家庭，但家庭与同辈群体的影响是交互的

D. 在此案例中，对宋宇影响最大的是同辈群体，但家庭与同辈群体的影响是交互的

E. 在案例中，同辈群体直接影响了宋宇的个体发展

A. 在此案例中，宋宇的家庭教养模式对宋宇的影响主要是纵向的

B. 在此案例中，宋宇的家庭教养模式对宋宇的影响主要是横向的

C. 在此案例中，对宋宇影响最大的是家庭，但家庭与同辈群体的影响是交互的

D. 在此案例中，对宋宇影响最大的是同辈群体，但家庭与同辈群体的影响是交互的

E. 在此案例中，同辈群体直接影响了宋宇的个体发展

A. 基金估值政策.程序和定价模式

B. 基金合同的主要条款

C. 基金的申购与赎回安排

D. 基金管理人最近4年的诚信情况说明

A. 职业是人谋生的手段

B. 职业活动是人的全面发展的最重要条件

C. 从事一定的职业是人的需要

D. 职业活动对人的发展毫无关系

A. 职业是人谋生的手段

B. 职业活动是人的全面发展的最重要条件

C. 从事一定的职业是人的需要

D. 职业活动对人的发展毫无关系

A. 职业是人谋生的手段

B. 职业活动是人的全面发展的最重要条件

C. 从事一定的职业是人的需要

D. 职业活动对人的发展毫无关系

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制;方案、构造、计算是否完整、可行

B. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范

C. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

D. 完成方案的资金来源情况

E. 完成方案的专业人员配置情况

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制;方案、构造、计算是否完整、可行

B. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范

C. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

D. 完成方案的资金来源情况

E. 完成方案的专业人员配置情况

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制;方案、构造、计算是否完整、可行

B. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范

C. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

D. 完成方案的资金来源情况

E. 完成方案的专业人员配置情况

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制;方案、构造、计算是否完整、可行

B. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范

C. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

D. 完成方案的资金来源情况

E. 完成方案的专业人员配置情况

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制;方案、构造、计算是否完整、可行

B. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范

C. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

D. 完成方案的资金来源情况

E. 完成方案的专业人员配置情况

A. 方案是否依据施工现场的实际施工条件编制;方案、构造、计算是否完整、可行

B. 方案计算书、验算依据是否符合有关标准规范

C. 安全施工的基本条件是否符合现场实际情况

D. 完成方案的资金来源情况

E. 完成方案的专业人员配置情况

A. 标准中规定的指标和方法是否科学合理

B. 标准条文是否严谨、准确、容易把握

C. 标准内容是否符合国家政策的规定

D. 标准在工程中应用是否方便、可行

A. 材料的烘干温度严格按标准与制造厂商说明书规定进行

B. 不同烘干温度的焊条可以同炉烘焙

C. 焊条烘干时，不应成垛或成捆的堆放，应铺成层状

D. 焊条烘干的目的主要是为了去除焊条中的水分

A. 材料的烘干温度严格按标准与制造厂商说明书规定进行

B. 不同烘干温度的焊条可以同炉烘焙

C. 焊条烘干时，不应成垛或成捆的堆放，应铺成层状

D. 焊条烘干的目的主要是为了去除焊条中的水分