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凡是智力正常的人都是人力资源。

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第1题

凡是智力正常的人都是人力资源。

A. 正确

B. 错误

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第2题

广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。

A. 正确

B. 错误

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第3题

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。

A. 正确

B. 错误

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第4题

人力资源泛指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者,在项目管理中包括不同层次的管理人员和参加作业的各种工人。()

A. 正确

B. 错误

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第5题

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。

A. 正确

B. 错误

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第6题

下列关于危难与困难的表述,正确的是()。

A. 都是每个社会成员都会遇到的

B. 都是靠个人的力量不能解决的

C. 都会使个人的生活能力遭到严重削弱

D. 危难和比较严重的困难都需要他人的帮助

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第7题

股权投资基金对专业性的要求较高,需要更多的投资经验积累.团队培育和建设,体现出较明显的()密集型特征。

A. 体力

B. 智力

C. 资本

D. 以上都不是

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第8题

小王是肌肉萎缩症患者,需要使用轮椅代步。因居住的小区没有无障碍通道,小王外出受限,生活圈子狭窄。小王的父母很爱面子,不愿意将儿子的情况告诉别人。社会工作者尝试运用增强权能理论协助小王及其家人。下列说法中,符合该理论基本假设的有()。

A. 小王的无力感是由于环境障碍造成的

B. 小王的无力感主要是源于个人的不幸

C. 小王住所的环境是可以改变的

D. 小王的能力是可以通过互动不断提高的

E. 小王和家人是有能力和有价值的

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第9题

张老伯的孙子今年大学毕业,他不想按部就班地找工作,总想出去创业。张老伯对孙子说:“我过得桥比你走的路还多。”张老伯的话语隐喻的是老年人的()优于年轻人。

A. 液态智力

B. 结晶智力

C. 长期记忆

D. 短期记忆

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第10题

关于增强权能理论的基本假设与工作取向,下列说法错误的有()。

A. 个人的无力感是由于个人无能而产生的

B. 人与环境的关系是互惠的

C. 每个人都不缺少权能,但是,在现实生活中,许多人却表现为缺乏权能

D. 让受助人充分参与服务计划的制订

E. 受助人是有能力、有价值的

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第11题

某社区拟筹建“社区心理健康加油站”,为一些有心理压力的居民提供疏导服务。社会工作者小杨根据大家的讨论,撰写了项目计划书,并将该计划书呈交给街道办事处,申请经费支持。小杨争取的资源类型属于()。

A. 正式资源

B. 非正式资源

C. 人力资源

D. 物力资源

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第12题

小张今年24岁,下列选项中,哪一项是小张所处人生发展阶段的特征()。

A. 固定智力继续上升,流动智力缓慢下降

B. 青年阶段的机械记忆、思维敏捷性虽然略有下降,但是心智活动的效率达到最高水平

C. 青年的基本特征是思维,包括理解、命题、分析等

D. 婚外恋是青年阶段的人们主要面临的问题

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第13题

小张今年24岁,处于人生的青年阶段。下列选项中,哪一项属于青年阶段的特征()。

A. 固定智力继续上升,流动智力缓慢下降

B. 青年阶段的机械记忆、思维敏捷性虽然略有下降,但是心智活动的效率达到最高水平

C. 青年的基本特征是思维,包括理解、命题、分析等

D. 婚外恋是青年阶段的人们主要面临的问题

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第14题

小张今年24岁,下列选项中,哪一项是小张所处人生发展阶段的特征()。

A. 流体智力继续上升,晶体智力缓慢下降

B. 青年阶段的机械记忆、思维敏捷性虽然略有下降,但是心智活动的效率达到最高水平

C. 青年的基本特征是思维,包括理解、命题、分析等

D. 婚外恋是青年阶段的人们主要面临的问题

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第15题

人力资源不包括人的()。

A. 智力

B. 体力

C. 思想

D. 知识

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第16题

人力资源不包括人的()。

A. 智力

B. 体力

C. 思想

D. 知识

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第17题

人力资源不包括人的()。

A. 智力

B. 体力

C. 思想

D. 知识

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第18题

姜还是老的辣,说明老年人的()比年轻人强。

A. 流体智力

B. 结晶智力

C. 数字智力

D. 空间智力

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第19题

社会服务机构是非营利机构,资金来源渠道比较固定,所以服务机构的人力资源,物力资源和财力等资源都是有限的。因此机构的服务方案一般只能真正帮助的是()。

A. 求助者或受问题影响的人群

B. 面临危机的人群

C. 边缘化的人群

D. 目标对象人群

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第20题

社会服务机构是非营利机构,资金来源渠道比较固定,所以服务机构的人力资源、物力资源和财力等资源都是有限的。所以机构服务方案应帮助的人群是()。

A. 求助者或受问题影响的人口

B. 面临危机的人口

C. 边缘化的人口

D. 目标对象人口

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第21题

小王是肌肉萎缩症患者,需要使用轮椅代步。因居住的小区没有无障碍通道,小王外出受限,生活圈子狭窄。小王的父母很爱面子,不愿意将儿子的情况告诉别人。社会工作者尝试运用增强权能理论帮助小王及其家人。下列说法中,符合该理论的基本假设有()。

A. 小王的无力感是由于环境障碍造成的

B. 小王的无力感主要是源于个人的不幸

C. 小王住所的环境是可以改变的

D. 社工通过鼓励小王及其家人与社会环境积极互动以促进其内在潜能的发挥

E. 小王和家人是有能力和有价值的

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第22题

在工作过程中,社会工作者的重要基本角色之一就是服务提供者。关于“服务”,下列表述正确的有()。

A. 是平等的,而不是基于怜悯的

B. 服务提供者是直接角色

C. 必须是社会工作者个人可以实现的

D. 不是简单的体力劳动,而常常是复合型的

E. 包括心理辅导

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第23题

关于两物体间的相互作用,下面说法正确的是()。

A. 人推车不动,是因为人推车的力小于车对人的力

B. 人推车前进,是因为人推车的力大于车对人的力

C. 人推车不动或匀速前进时,才有人推车的力与车对人的力大小相等

D. 人推车不论动还是不动,人推车的力的大小总等于车对人的力的大小

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第24题

就人力资源本身来说,人力资源具有两重性:即人力资源是生产者也是消费者。

A. 正确

B. 错误

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第25题

导游服务是一种高智能的服务,它以导游人员的()为主要依托。

A. 知识

B. 讲解技能

C. 智力资源

D. 服务技能

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第26题

导游服务是一种高智能的服务,它以导游人员的()为主要依托。

A. 知识

B. 讲解技能

C. 智力资源

D. 服务技能

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第27题

下列问题属于过程评估的有()

A. 工作取得了哪些成果?

B. 开展工作的步骤是怎样的?

C. 工作中投入了多少人力物力资源?

D. 工作成果与所付出的代价孰大孰小?

E. 工作是否达到了预期的目标?

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第28题

(单选题/1分)干粉灭火系统驱动装置的检查内容不正确的是()

A. 检查驱动装置的位置与固定方式是否正常

B. 检查动力气瓶的压力数值是否在规定的压力范围内

C. 检查启动气体管路的连接是否正常,是否有移位、损坏、腐蚀现象

D. 动力气瓶组一般每五年拆下来检查一次

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第29题

张老伯经常对儿子说:“我过得桥比你走的路还多。”张老伯的话语隐喻的是老年人的()优于年轻人。

A. 液态智力

B. 结晶智力

C. 长期记忆

D. 短期记忆

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第30题

(多选题/1分)干粉灭火系统驱动装置的检查内容正确的有()

A. 检查驱动装置的位置与固定方式是否正常

B. 检查动力气瓶的压力数值是否在设计压力范围内

C. 检查启动气体管路的连接是否正常,是否有移位、损坏、腐蚀现象

D. 检查气瓶阀是否动作灵活

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第31题

人力资源是企业的()资源。

A. 首要

B. 重要

C. 第一

D. 关键

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第32题

企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的()。

A. 关键

B. 基础

C. 重点

D. 核心

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第33题

下列说法中正确的有()。

A. 力不能脱离物体而单独存在

B. 有力存在,就必定有施力物体和受力物体

C. 力是具有大小和方向的,所以是标量

D. 力常用一条带箭头的线段来表示

E. 力是具有大小和方向的,所以是矢量

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第34题

人力资源规划中,()是各种人力资源具体计划的核心。

A. 战略规划

B. 组织规划

C. 人员规划

D. 费用规划

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第35题

以下属于增强权能理论的基本观点的是()

A. 个人的无力感源于环境的压迫

B. 社会环境中存在各种直接或间接阻碍,使人们无法实现权能

C. 受助者是有能力和潜能的

D. 每个人都不缺少权能

E. 重视人的生活经验、发展时期和生活空间

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第36题

评估是指对个案工作的服务效果和效率进行评定,下列不属于评估的主要内容的是()。

A. 服务对象的改变状况

B. 工作目标的实现程度

C. 社会工作者所投入的人力、物力和其他资源的投入

D. 服务介入工作的人力、物力和其他资源的投入

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第37题

16周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,()。

A. 是完全民事行为能力人

B. 视为完全民事行为能力人

C. 是限制民事行为能力人

D. 是无民事行为能力人

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第38题

下列各项表述正确的是()。

A. 在平面问题中,力矩为代数量

B. 只有当力和力臂都为零时,力矩等于零

C. 当力沿其作用线移动时,不会改变力对某点的矩

D. 力矩就是力偶,两者是一个意思

E. 力偶可以是一个力

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第39题

残疾人包括()的人。

A. 听力残疾

B. 肢体残疾

C. 心理残疾

D. 言语残疾

E. 智力残疾

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第40题

就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者。

A. 正确

B. 错误

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第41题

就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者。

A. 正确

B. 错误

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第42题

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率,根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。

A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

B. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

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第43题

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率,根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。

A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

B. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

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第44题

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率,根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。

A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

B. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

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第45题

增强权能理论对社会工作实务的主要启示在于,它强调个人的无力感是由于环境的排挤和压力而产生的,以及()。

A. 社会环境中存在着的障碍使人无法发挥自己的能力

B. 每个人都不缺乏权能。却表现为缺乏权能

C. 个人在主观上具有选择与改变的能力

D. 社会工作者与服务对象的关系是一种合作性的伙伴关系

E. 服务对象是有能力、有价值的

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第46题

弹簧式安全阀的工作原理是介质超过设定数值后即把阀瓣顶起,介质向系统外排出,锅炉或容器内的压力即刻降低。当介质压力降低到设定数值后,阀瓣又在弹簧力的作用下被推回阀座,重新关闭。

A. 压力

B. 重力

C. 温度

D. 以上都是

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第47题

下列各项符合存在主义社会工作的观点的有()。

A. 注重个人对社会情境的反应而不是情境本身

B. 个人具有选择的自由,人的本质是由自己所选择的行动来决定的

C. 社会工作者只是起到协助的作用,协助服务对象肯定自己的本质

D. 个人应该将自己当作改变的动力,相信有能力改变自己的处境,能够自己确定目的、手段及预期后果

E. 每个人都生活在“意义世界”中,而每个人的“意义世界”都是通过自己对这个世界的“理解”或“解释”建立起来的

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第48题

增强权能理论对社会工作实务的主要启示在于,它强调个人的无力感是由于环境的排挤和压力而产生的,以及()。

A. 社会环境中存在着的障碍使人无法发挥自己的能力

B. 每个人都不缺乏权能,许多人却表现为缺乏权能

C. 个人在主观上具有选择与改变的能力

D. 社会工作者与服务对象的关系是一种合作性的伙伴关系

E. 服务对象是有能力、有价值的

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第49题

张大妈的儿子今年30岁,患有智力障碍。因为担心他被别人欺负,张大妈总是把儿子锁在家中,很少让他外出。社会工作者林亚了解到张大妈家里的情况后,准备对张大妈的儿子实施社区照顾服务。林亚正确的做法是()。

A. 将智力障碍者的情况向有关机构汇报

B. 协助社区居民了解智力障碍者并接纳他们

C. 为智力障碍者联络寄宿制特殊学校,提高他们的生活自理能力

D. 为智力障碍者的家人提供培训,传授有关的照顾技巧

E. 将智力障碍者安置到康复机构,实施照顾

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第50题

下列关于中年阶段的表述中,错误的有()。

A. 个体的固定智力继续上升,流动智力缓慢下降

B. 智力技巧和实用智力都保持相对稳定

C. 婚姻中情感超过责任感

D. 情感趋于深沉稳定,但性格尚未完全定型

E. 处于事业成败的关键期

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劳动定额的制定方法中,技术测定法是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验,并参照有关技术资料,结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行分析、座谈讨论、反复平衡制定定额的方法。 实行三班制的企业,从事夜班工作的劳动者,其日工作时间比标准工作日缩短2小时。 行政机关工作人员打击报复信访人,构成犯罪的,依法给予行政处分或者纪律处分。 劳动定额制定方法中的统计分析法,适合于施工(生产)条件正常、产品不稳定、批量小、统计工作制度健全的施工(生产)过程。 根据住房和城乡建设部印发《建设工程企业资质管理制度改革方案》(建市[2020]94号),劳务企业资质调整为专业作业资质,由审批制改为备案制,专业作业资质不分等级。 劳动合同终止要出现终止的条件,劳动合同的终止条件是指在劳动合同履行过程中,当出现某种事件或某种行为时,劳动合同即终止。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或行为。 施工项目进度控制的总目标是确保施工项目的合同工期的实现,或者在保证施工质量和不因此而增加施工实际成本的条件下,适当缩短工期。 采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循平等、自愿原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理方式提醒对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。 某建筑施工工地发生基坑坍塌,造成4人死亡和5人重伤,根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,该事故等级属于一般事故。 我国的基本国情是我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。
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