对广大农民工的岗位培训主要由（）部门出资解决。

A. 政府

B. 企业

C. 个人行业协会

A. 政府建设主管部门

B. 劳务企业

C. 总包企业

D. 建设单位

A. 政府建设主管部门

B. 劳务企业

C. 总包企业

D. 建设单位

A. 政府建设主管部门

B. 劳务企业

C. 总包企业

D. 建设单位

A. 加大对农民工岗前或其他职业技能的培训

B. 为农民工接受继续教育提供便利

C. 为农民工子女接受教育创造条件

D. 加大对农村转移劳动力法律知识的培训

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 加大对农民工岗前或其他职业技能的培训

B. 加大对农村转移劳动力的职业技能培训

C. 为农民工接受继续教育提供便利

D. 为农民工子女接受教育创造条件

E. 其他权益保护

A. 正确

B. 错误

A. 加大对农民工岗前或其他职业技能的培训

B. 为农民工接受继续教育提供便利

C. 为农民工子女接受教育创造条件

D. 加大对农村转移劳动力法律知识的培训

A. 旧伤复发的医疗费用，由当地新型农村合作医疗基金解决

B. 旧伤复发的医疗费用，由当地县级以上地方人民政府解决

C. 由当地新型农村合作医疗解决部分旧伤复发以外的医疗费用

D. 由当地县级以上地方人民政府酌情给予补助

E. 由当地县级民政部门酌情予以医疗救助

A. 《劳动合同法》

B. 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C. 《关于贯彻落实有关问题的通知》

D. 《关于印发的通知》(劳社部发〔2004〕22号)

A. 加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质

B. 改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才

C. 加大对农村转移劳动力的职业技能培训

D. 为农民工接受继续教育提供便利

E. 加强对农村转移劳动力法律知识的培训

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的（）。

B. 在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效，则可以采取的法律途径是（）。

C. 建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，可从（）几方面着手。

D. 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立.健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 由建设单位或总承包单位先行支付

B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C. 通过法律途径解决

D. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

A. 加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质

B. 为农民工接受继续教育提供便利

C. 改变农村教育模式培养适合农村及社会发展需要的人才

D. 加大对农村转移劳动力的职业技能培训

A. 由张某工作的企业解决

B. 由当地县级以上地方人民政府解决

C. 由张某自行解决

D. 由医院减免部分费用

A. 施工单位的主要负责人的考核

B. 特种作业人员的专门培训

C. 作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训

D. 监理人员的考核培训

A. 施工单位的主要负责人的考核

B. 特种作业人员的专门培训

C. 作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训

D. 监理人员的考核培训

A. 施工单位的主要负责人的考核

B. 特种作业人员的专门培训

C. 作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训

D. 监理人员的考核培训

A. 施工单位的主要负责人的考核

B. 特种作业人员的专门培训

C. 作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训

D. 监理人员的考核培训

A. 施工单位的主要负责人的考核

B. 特种作业人员的专门培训

C. 作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训

D. 监理人员的考核培训

A. 施工单位的主要负责人的考核

B. 特种作业人员的专门培训

C. 作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训

D. 监理人员的考核培训

A. 对不按规定支付农民工工资保障金的工程要予以停工，由此带来的停工损失由（）负责。

B. 如果乙公司严重拖欠农民工工资，则最严厉的处罚是（）。

C. 若施工企业有侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付给劳动者的收益有（）。

D. 背景中，农民工未经调解直接到工程所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

A. 一次以上

B. 二次以上

C. 三次以上

D. 五次

A. 一次以上

B. 二次以上

C. 三次以上

D. 五次

A. 一次以上

B. 二次以上

C. 三次以上

D. 五次

A. 一次以上

B. 二次以上

C. 三次以上

D. 五次

A. 一次以上

B. 二次以上

C. 三次以上

D. 五次

A. 一次以上

B. 二次以上

C. 三次以上

D. 五次

A. 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）

B. 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C. 《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》

D. 《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

A. 由培训单位保存。

B. 由施工单位的项目经理部保存。

C. 记入个人档案。

D. 由业主保存，交城建档案管理部门。

A. 由培训单位保存

B. 由施工单位的项目经理部保存

C. 记入个人档案

D. 由业主保存，交城建档案管理部门

A. 由培训单位保存

B. 由施工单位的项目经理部保存

C. 记入个人档案

D. 由业主保存，交城建档案管理部门

A. 由培训单位保存

B. 由施工单位的项目经理部保存

C. 记入个人档案

D. 由业主保存，交城建档案管理部门

A. 由培训单位保存

B. 由施工单位的项目经理部保存

C. 记入个人档案

D. 由业主保存，交城建档案管理部门

A. 由培训单位保存

B. 由施工单位的项目经理部保存

C. 记入个人档案

D. 由业主保存，交城建档案管理部门

A. 由培训单位保存

B. 由施工单位的项目经理部保存

C. 记入个人档案

D. 由业主保存，交城建档案管理部门

A. 由建设单位与施工单位协商解决

B. 由质量监督部门认可

C. 具有省级住房和城乡建设行政主管部门的技术认可文件

D. 由工程总监签字认可

A. 需要跨行政区域协作解决的

B. 能被一个部门资源解决的

C. 需要两个或更多个部门解决的

D. 必须利用一个城市所有部门的力量解决的