劳动和社会保障部在立法上提出了农民工强制工伤保险的要求。

A. 正确

B. 错误

A. 除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

B. 工伤社会保险赔偿不足的，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

C. 只能依法获得工伤社会保险赔偿

D. 只能依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 只能依法获得工伤社会保险赔偿

B. 工伤社会保险赔偿不足的，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

C. 除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

D. 只能依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 只能依法获得工伤社会保险赔偿

B. 工伤社会保险赔偿不足的，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

C. 除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

D. 只能依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 只能依法获得工伤社会保险赔偿

B. 工伤社会保险赔偿不足的，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

C. 除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

D. 只能依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 只能依法获得工伤社会保险赔偿

B. 工伤社会保险赔偿不足的，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

C. 除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

D. 只能依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 只能依法获得工伤社会保险赔偿

B. 工伤社会保险赔偿不足的，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

C. 除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

D. 只能依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 只能依法获得工伤社会保险赔偿

B. 工伤社会保险赔偿不足的，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

C. 除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

D. 只能依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 民事法律提出赔偿要求

B. 工伤社会保险赔偿不足的，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

C. 只能依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 只能依法获得工伤社会保险赔偿

B. 工伤社会保险赔偿不足的，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

C. 除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

D. 只能依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 只能依法获得工伤社会保险赔偿

B. 工伤社会保险赔偿不足的，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

C. 除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

D. 只能依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 只能依法获得工伤社会保险赔偿

B. 工伤社会保险赔偿不足的，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

C. 除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

D. 只能依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 只能依法获得工伤社会保险赔偿

B. 工伤社会保险赔偿不足的，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

C. 除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

D. 只能依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 只能依法获得工伤社会保险赔偿

B. 工伤社会保险赔偿不足的，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

C. 除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

D. 只能依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 只能依法获得工伤社会保险赔偿

B. 工伤社会保险赔偿不足的，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

C. 除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

D. 只能依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 低费率

B. 保大病

C. 保当期

D. 以用人单位缴费为主

E. 农民工共同负担

A. 工伤保险经办机构

B. 劳动和社会保障部门

C. 本单位

A. 工伤保险经办机构

B. 劳动和社会保障部门

C. 本单位

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 建立企业信用档案制度

C. 提高农民工的法律维权意识

D. 严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

A. 建立专门的维护农民工权益的无偿法律救助机构

B. 重视发挥新闻舆论在维护农民工合法权益方面的导向和监督作用

C. 劳动和社会保障、工会、妇联、教育、工商等部门的积极参与农民工维权

D. 开辟维权热线，使农民工的权利及时得到维护

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 向当地劳动保障监察机构举报投诉

D. 通过法律诉讼途径解决

A. 依法获得民事赔偿后，不得要求工伤保险赔偿

B. 工伤保险赔偿不足的，应当向民政部门提出赔偿要求

C. 依法获得工伤保险赔偿，无权申请民事赔偿

D. 除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 依法获得民事赔偿后，不得要求工伤保险赔偿

B. 工伤保险赔偿不足的，应当向民政部门提出赔偿要求

C. 依法获得工伤保险赔偿，无权申请民事赔偿

D. 除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

A. 福利

B. 互助

C. 补偿

D. 保障

A. 只能依法享有工伤社会保险补偿

B. 只能依照有关民事法律的规定向本单位提出赔偿

C. 除依法享有工伤社会保险外,可以依照有关民事法律的规定向本单位提出赔偿

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

A. 社会保险经办机构

B. 农名工所在单位

C. 银行

D. 社会保障部门

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 建立企业信用档案制度

C. 提高农民工的法律维权意识

D. 建立欠薪应急周转金制度

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 建立企业信用档案制度

C. 提高农民工的法律维权意识

D. 建立欠薪应急周转金制度

A. 本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的（）。

B. 在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效，则可以采取的法律途径是（）。

C. 建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，可从（）几方面着手。

D. 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。

A. 确定了社会工作的专业特质

B. 确保专业行动在最大限度上保护服务对象的利益

C. 确保社会工作为维护社会公平正义发挥力量

D. 保障社会工作者的各项权益

E. 推动法制社会的建设

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 提高公司内部人员的道德修养

C. 建立企业信用档案制度

D. 提高农民工的法律维权意识

E. 建立欠薪应急周转金制度

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 提高公司内部人员的道德修养

C. 建立企业信用档案制度

D. 提高农民工的法律维权意识

E. 建立欠薪应急周转金制度

A. 用人单位依法纳税的情况

B. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D. 用人单位与职工签订劳动合同情况

A. 从业人员依法享有工伤保险和伤亡求偿的权利。法律规定这项权利必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确认

B. 从业人员获得工伤社会保险赔付和民事赔偿的金额标准、领取和支付程序,可以自行商量决定

C. 依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给予民事赔偿,是生产经营单位的法律义务

A. 从业人员依法享有工伤保险和伤亡求偿的权利。法律规定这项权利必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确认

B. 从业人员获得工伤社会保险赔付和民事赔偿的金额标准,领取和支付程序,可以自行商量决定

C. 依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给予民事赔偿,是生产经营单位的法律义务

A. 与宪法、民法、刑法、行政法、诉讼法等相并列的一个重要的法律部门

B. 专门制定劳动纪律

C. 专门调整劳动关系以及和劳动关系密切相关的其他社会关系

D. 专门提供劳动保障

A. 与宪法、民法、刑法、行政法、诉讼法等相并列的一个重要的法律部门

B. 专门制定劳动纪律

C. 专门调整劳动关系以及和劳动关系密切相关的其他社会关系

D. 专门提供劳动保障

A. 意外伤害保险

B. 社会保险

C. 人身保险

D. 责任保险

A. 依法订立劳动合同，按规定支付劳动报酬和缴纳社保费，并为其投保人身意外险

B. 依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用

C. 依法签订用工合同，支付不低于当地最低工资标准的报酬，缴纳社会保险费用

D. 依法签订劳动合同，支付劳动报酬，并为其投保人身意外险

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 建立企业信用档案制度

C. 提高农民工的法律维权意识

D. 严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 向当地劳动保障监察机构举报投诉

E. 通过法律诉讼途径解决

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 向当地劳动保障监察机构举报投诉

E. 通过法律诉讼途径解决

A. 投商业保险的方式;80%

B. 投办保险或兼用投办保险的方式;全部

C. 直接支付的方式;全部

D. 投办保险或兼用投办保险的方式;80%

E. 直接支付的方式;80%

A. 全部

B. 80%

C. 90%

D. 70%