首页>试题列表>用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，职工可以要求用人单位承担责任。

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，职工可以要求用人单位承担责任。

A. 正确

B. 错误

查看答案

您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

更多“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，职工可以要求用人单位承担责任。”相关的问题

第1题

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，职工可以要求用人单位承担责任。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

第2题

某市拟分行业推动集体合同签订工作，保障相关行业劳动者合法权益。根据《劳动合同法》，下列关于集体合同的说法，正确的是（）。

A. 未建立工会的企业，集体合同由全体职工与企业签订

B. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准

C. 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任

D. 集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效

点击查看答案

第3题

依法订立的集体合同只对用人单位具有约束力。（）

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

第4题

对劳动者解除合同说法正确的有（）。

A. 通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B. 用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

C. 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同

E. 劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任

点击查看答案

第5题

《中华人民共和国工会法》规定，建筑施工企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向建设行政主管部门上诉。

A. 对

B. 错

点击查看答案

第6题

根据《劳动合同法》，下列情形错误的是（）。

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

点击查看答案

第7题

根据《劳动合同法》，下列情形错误的是（）。

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

点击查看答案

第8题

根据《劳动合同法》，下列情形错误的是（）。

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

点击查看答案

第9题

根据《劳动合同法》，下列情形错误的是（）。

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

点击查看答案

第10题

根据《劳动合同法》，下列情形错误的是（）。

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

点击查看答案

第11题

根据《劳动合同法》，下列情形错误的是（）。

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

点击查看答案

第12题

根据《劳动合同法》，下列情形错误的是（）。

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

点击查看答案

第13题

根据《劳动合同法》，下列情形错误的是（）。

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

点击查看答案

第14题

根据《劳动合同法》，下列情形错误的是（）。

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

点击查看答案

第15题

根据《劳动合同法》，下列情形错误的是（）。

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

点击查看答案

第16题

根据《劳动合同法》，下列情形错误的是（）。

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

点击查看答案

第17题

根据《劳动合同法》，下列情形错误的是（）。

A. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B. 用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

C. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任

D. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

点击查看答案

第18题

以下劳动争议仲裁裁决的内容属于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）。

A. 劳动合同无效

B. 劳动者违反服务期的约定提前解除劳动合同的违约责任

C. 用人单位提前解除劳动合同，按规定给予劳动者3个月最低工资标准的经济补偿

D. 用人单位未按合同约定给劳动者提供职业培训

点击查看答案

第19题

根据《集体合同规定》，以下关于集体合同的说法，正确的是（）。

A. 经用人单位和职工双方协商代表协商同意可以签订集体合同，双方首席代表签字生效

B. 集体合同中劳动报酬标准应当不低于用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准

C. 职工代表大会讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表出席，且须经全体职工代表半数以上同意方获通过

D. 集体合同或专项集体合同期限一般为3-5年

点击查看答案

第20题

以下关于民事责任的描述正确的是()。

A. 以产生责任的法律基础为标准，民事责任可分为违约责任和侵权责任

B. 违约责任是指行为人不履行合同义务而承担的责任

C. 侵权责任是指行为人侵犯国家.集体和公民的财产权利时所应承担的责任

D. 侵权责任是指侵犯法人名称和自然人的人身权利时所应承担的责任

点击查看答案

第21题

以下关于民事责任的描述正确的是()。

A. 以产生责任的法律基础为标准，民事责任可分为违约责任和侵权责任

B. 违约责任是指行为人不履行合同义务而承担的责任

C. 侵权责任是指行为人侵犯国家.集体和公民的财产权利时所应承担的责任

D. 侵权责任是指侵犯法人名称和自然人的人身权利时所应承担的责任

点击查看答案

第22题

以下关于民事责任的描述正确的是()。

A. 以产生责任的法律基础为标准，民事责任可分为违约责任和侵权责任

B. 违约责任是指行为人不履行合同义务而承担的责任

C. 侵权责任是指行为人侵犯国家.集体和公民的财产权利时所应承担的责任

D. 侵权责任是指侵犯法人名称和自然人的人身权利时所应承担的责任

点击查看答案

第23题

以下关于民事责任的描述正确的是()。

A. 以产生责任的法律基础为标准，民事责任可分为违约责任和侵权责任

B. 违约责任是指行为人不履行合同义务而承担的责任

C. 侵权责任是指行为人侵犯国家.集体和公民的财产权利时所应承担的责任

D. 侵权责任是指侵犯法人名称和自然人的人身权利时所应承担的责任

点击查看答案

第24题

以下关于民事责任的描述正确的是()。

A. 以产生责任的法律基础为标准，民事责任可分为违约责任和侵权责任

B. 违约责任是指行为人不履行合同义务而承担的责任

C. 侵权责任是指行为人侵犯国家.集体和公民的财产权利时所应承担的责任

D. 侵权责任是指侵犯法人名称和自然人的人身权利时所应承担的责任

点击查看答案

第25题

以下关于民事责任的描述正确的是()。

A. 以产生责任的法律基础为标准，民事责任可分为违约责任和侵权责任

B. 违约责任是指行为人不履行合同义务而承担的责任

C. 侵权责任是指行为人侵犯国家.集体和公民的财产权利时所应承担的责任

D. 侵权责任是指侵犯法人名称和自然人的人身权利时所应承担的责任

点击查看答案

第26题

下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是（）。

A. 责令改正

B. 罚款

C. 经济赔偿

D. 吊销营业执照

点击查看答案

第27题

下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是（）。

A. 责令改正

B. 罚款

C. 经济赔偿

D. 吊销营业执照

点击查看答案

第28题

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括（）。

A. 用人单位给出的存在试用期的合同

B. 以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同

点击查看答案

第29题

A. 用人单位给出的存在试用期的合同

B. 以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同

点击查看答案

第30题

根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险费的缴纳,以下正确的是()。

A. 由用人单位缴纳,职工个人不缴纳

B. 按照国家、集体和个人三方负担的原则,由国家,用人单位和职工个人三方缴纳

C. 国家承担主要部分,用人单位次之,个人再次之

点击查看答案

第31题

根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险费的缴纳,以下正确的是()。

A. 由用人单位缴纳,职工个人不缴纳

B. 按照国家、集体和个人三方负担的原则,由国家,用人单位和职工个人三方缴纳

C. 国家承担主要部分,用人单位次之,个人再次之

点击查看答案

第32题

根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险费的缴纳,以下正确的是()。

A. 由用人单位缴纳,职工个人不缴纳

B. 按照国家、集体和个人三方负担的原则,由国家,用人单位和职工个人三方缴纳

C. 国家承担主要部分,用人单位次之,个人再次之

点击查看答案

第33题

根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险费的缴纳,以下正确的是()。

A. 由用人单位缴纳,职工个人不缴纳

B. 按照国家、集体和个人三方负担的原则,由国家,用人单位和职工个人三方缴纳

C. 国家承担主要部分,用人单位次之,个人再次之

点击查看答案

第34题

根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险费的缴纳,以下正确的是:()。

A. 由用人单位缴纳,职工个人不缴纳

B. 按照国家、集体和个人三方负担的原则,由国家,用人单位和职工个人三方缴纳

C. 国家承担主要部分,用人单位次之,个人再次之

点击查看答案

第35题

根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险费的缴纳,以下正确的是:()。

A. 由用人单位缴纳,职工个人不缴纳

B. 按照国家、集体和个人三方负担的原则,由国家,用人单位和职工个人三方缴纳

C. 国家承担主要部分,用人单位次之,个人再次之

点击查看答案

第36题

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险费的缴纳，以下正确的是：（）。

A. 由用人单位缴纳,职工个人不缴纳

B. 按照国家、集体和个人三方负担的原则,由国家,用人单位和职工个人三方缴纳

C. 国家承担主要部分,用人单位次之,个人再次之

点击查看答案

第37题

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险费的缴纳，以下正确的是：（）。

A. 由用人单位缴纳,职工个人不缴纳

B. 按照国家、集体和个人三方负担的原则,由国家,用人单位和职工个人三方缴纳

C. 国家承担主要部分,用人单位次之,个人再次之

点击查看答案

第38题

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险费的缴纳，以下正确的是：（）。

A. 由用人单位缴纳,职工个人不缴纳

B. 按照国家、集体和个人三方负担的原则,由国家,用人单位和职工个人三方缴纳

C. 国家承担主要部分,用人单位次之,个人再次之

点击查看答案

第39题

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险费的缴纳，以下正确的是：（）。

A. 由用人单位缴纳,职工个人不缴纳

B. 按照国家、集体和个人三方负担的原则,由国家,用人单位和职工个人三方缴纳

C. 国家承担主要部分,用人单位次之,个人再次之

点击查看答案

第40题

根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险费的缴纳,以下正确的是:()。

A. 由用人单位缴纳,职工个人不缴纳

B. 按照国家、集体和个人三方负担的原则,由国家,用人单位和职工个人三方缴纳

C. 国家承担主要部分,用人单位次之,个人再次之

点击查看答案

第41题

根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险费的缴纳,以下正确的是()。

A. 由用人单位缴纳,职工个人不缴纳

B. 按照国家、集体和个人三方负担的原则,由国家,用人单位和职工个人三方缴纳

C. 国家承担主要部分,用人单位次之,个人再次之

点击查看答案

第42题

根据《集体合同规定》，关于集体合同协商代表的说法，正确的是（）。

A. 职工一方可以聘请外单位人员担任首席代表

B. 用人单位可以聘请外单位人员担任首席代表

C. 双方首席代表轮流主持集体协商会议

D. 双方所有集体协商代表均应在集体合同草案上签字

点击查看答案

第43题

依据《职业病防治法》，以下（）表述是正确的。

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

点击查看答案

第44题

依据《职业病防治法》，以下（）表述是正确的。

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

点击查看答案

第45题

依据《职业病防治法》，以下（）表述是正确的。

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

点击查看答案

第46题

依据《职业病防治法》，以下（）表述是正确的。

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

点击查看答案

第47题

依据《职业病防治法》，以下（）表述是正确的。

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

点击查看答案

第48题

依据《职业病防治法》，以下（）表述是正确的。

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

点击查看答案

第49题

工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权()。

A. 要求纠正

B. 给予行政处罚

C. 责令停产

点击查看答案

第50题

工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权()。

A. 要求纠正

B. 给予行政处罚

C. 责令停产

点击查看答案

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次