企业应安排职业病患者进行治疗，定期检查与康复，如实向职工提供职业病诊断证明及鉴定所需要的资料。

A. 正确

B. 错误

A. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

B. 工伤认定申请表

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

D. 户口证明

A. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

B. 工伤认定申请表

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

D. 户口证明

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

D. 个人承诺书

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

D. 个人承诺书

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

D. 个人承诺书

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

D. 个人承诺书

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

D. 个人承诺书

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

D. 个人承诺书

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

D. 工作考勤表

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

D. 工作考勤表

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

D. 工作考勤表

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

D. 工作考勤表

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

D. 工作考勤表

A. 工伤认定申请表

B. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料

C. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

D. 工作考勤表

A. 获得职业卫生教育、培训的权利

B. 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

C. 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施

D. 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有提出批评、检举、控告、处罚的权利

E. 要求单位提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品

A. 获得职业卫生教育、培训的权利

B. 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

C. 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施

D. 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有提出批评、检举、控告、处罚的权利

E. 要求单位提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品

A. 获得职业卫生教育、培训的权利

B. 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

C. 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施

D. 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有提出批评、检举、控告、处罚的权利

E. 要求单位提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品

A. 获得职业卫生教育、培训的权利

B. 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

C. 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施

D. 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有提出批评、检举、控告、处罚的权利

E. 要求单位提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品

A. 获得职业卫生教育、培训的权利

B. 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

C. 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施

D. 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有提出批评、检举、控告、处罚的权利

E. 要求单位提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品

A. 获得职业卫生教育、培训的权利

B. 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

C. 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施

D. 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有提出批评、检举、控告、处罚的权利

E. 要求单位提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品

A. 职业健康监护档案复印件

B. 职业健康检查结果

C. 工作场所历年职业病危害因素检测，评价资料

D. 诊断机构要求提供的其他必需的有关材料

A. 职业病危害防治制度

B. 职业病检查制度

C. 职业病康复治疗制度

D. 职业病定期体检制度

A. 职业病危害防治制度

B. 职业病检查制度

C. 职业病康复治疗制度

D. 职业病定期体检制度

A. 职业病危害防治制度

B. 职业病检查制度

C. 职业病康复治疗制度

D. 职业病定期体检制度

A. 职业病危害防治制度

B. 职业病检查制度

C. 职业病康复治疗制度

D. 职业病定期体检制度

A. 职业病危害防治制度

B. 职业病检查制度

C. 职业病康复治疗制度

D. 职业病定期体检制度

A. 职业病危害防治制度

B. 职业病检查制度

C. 职业病康复治疗制度

D. 职业病定期体检制度

A. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B. 职业病病人变动单位，其依法享有的职业病待遇应进行相应调整

C. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位并妥善安置

A. 职业病病人变动单位，其依法享有的职业病待遇应进行相应调整

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位并妥善安置

C. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

A. 劳动者承担

B. 用人单位先行垫付，工伤保险基金支付

C. 用人单位承担

D. 个人承担

A. 劳动者承担

B. 用人单位先行垫付，工伤保险基金支付

C. 用人单位承担

D. 个人承担

A. 劳动者承担

B. 用人单位先行垫付，工伤保险基金支付

C. 用人单位承担

D. 个人承担

A. 劳动者承担

B. 用人单位先行垫付，工伤保险基金支付

C. 用人单位承担

D. 个人承担

A. 劳动者承担

B. 用人单位先行垫付，工伤保险基金支付

C. 用人单位承担

D. 个人承担

A. 劳动者承担

B. 用人单位先行垫付，工伤保险基金支付

C. 用人单位承担

D. 个人承担

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

B. 疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的

C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D. 患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的

E. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 选择不产生或少产生职业病危害的建筑材料、施工设备和施工工艺

B. 配备有效的个人防护用品

C. 制定合理的劳动制度，加强施工过程职业卫生管理和教育培训

D. 以上均不正确

A. 选择不产生或少产生职业病危害的建筑材料、施工设备和施工工艺

B. 配备有效的个人防护用品

C. 制定合理的劳动制度，加强施工过程职业卫生管理和教育培训

D. 以上均不正确

A. 选择不产生或少产生职业病危害的建筑材料、施工设备和施工工艺

B. 配备有效的个人防护用品

C. 制定合理的劳动制度，加强施工过程职业卫生管理和教育培训

D. 以上均不正确

A. 选择不产生或少产生职业病危害的建筑材料、施工设备和施工工艺

B. 配备有效的个人防护用品

C. 制定合理的劳动制度，加强施工过程职业卫生管理和教育培训

D. 以上均不正确

A. 选择不产生或少产生职业病危害的建筑材料、施工设备和施工工艺

B. 配备有效的个人防护用品

C. 制定合理的劳动制度，加强施工过程职业卫生管理和教育培训

D. 以上均不正确

A. 选择不产生或少产生职业病危害的建筑材料、施工设备和施工工艺

B. 配备有效的个人防护用品

C. 制定合理的劳动制度，加强施工过程职业卫生管理和教育培训

D. 以上均不正确

A. 用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检査

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离岗位并妥善安置

C. 职业病病人变动单位,其依法享有的职业病待遇应进行相应调整