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第1题
可以不必进行离岗职业健康体检，就能解除或者终止劳动合同。
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第2题
可以不必进行离岗职业健康体检，就能解除或者终止劳动合同
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第3题
可以不必进行离岗职业健康体检，就能解除或者终止劳动合同
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第4题
可以不必进行离岗职业健康体检，就能解除或者终止劳动合同
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第5题
可以不必进行离岗职业健康体检，就能解除或者终止劳动合同。
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第6题
可以不必进行离岗职业健康体检，就能解除或者终止劳动合同。
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第7题
可以不必进行离岗职业健康体检，就能解除或者终止劳动合同。
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第8题
可以不必进行离岗职业健康体检，就能解除或者终止劳动合同
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第9题
可以不必进行离岗职业健康体检，就能解除或者终止劳动合同。
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第10题
可以不必进行离岗职业健康体检，就能解除或者终止劳动合同
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第11题
可以不必进行离岗职业健康体检，就能解除或者终止劳动合同。
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第12题
可以不必进行离岗职业健康体检，就能解除或者终止劳动合同
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第13题
可以不必进行离岗职业健康体检，就能解除或者终止劳动合同
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第14题
可以不必进行离岗职业健康体检，就能解除或者终止劳动合同。
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第15题
可以不必进行离岗职业健康体检，就能解除或者终止劳动合同。
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第16题
可以不必进行离岗职业健康体检，就能解除或者终止劳动合同。
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第17题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第18题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第19题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第20题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第21题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第22题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第23题
根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，未进行离岗职业健康体检的职工，用人单位不得解除或者终止劳动合同。
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第24题
根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，未进行离岗职业健康体检的职工，用人单位不得解除或者终止劳动合同。
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第25题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第26题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第27题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第28题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第29题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第30题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第31题
用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者,可以解除或终止与其订立的劳动合同。
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第32题
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,可以解除或终止与其订立的劳动合同。
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第33题
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,可以解除或终止与其订立的劳动合同。
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第34题
用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者,可以解除或终止与其订立的劳动合同。
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第35题
对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第36题
劳动者离岗前60日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（）
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第37题
根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，未进行离岗职业健康体检的职工，用人单位不得解除或者终止劳动合同。
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第38题
根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，未进行离岗职业健康体检的职工，用人单位不得解除或者终止劳动合同。
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第39题
根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，未进行离岗职业健康体检的职工，用人单位不得解除或者终止劳动合同。
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第40题
根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，未进行离岗职业健康体检的职工，用人单位不得解除或者终止劳动合同。
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第41题
根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，未进行离岗职业健康体检的职工，用人单位不得解除或者终止劳动合同。
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第42题
根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，未进行离岗职业健康体检的职工，用人单位不得解除或者终止劳动合同。
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第43题
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第44题
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第45题
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第46题
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第47题
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第48题
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第49题
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第50题
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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