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第1题
用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者,可以解除或终止与其订立的劳动合同。
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第2题
用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者,可以解除或终止与其订立的劳动合同。
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第3题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第4题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第5题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第6题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第7题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第8题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第9题
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,可以解除或终止与其订立的劳动合同。
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第10题
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,可以解除或终止与其订立的劳动合同。
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第11题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第12题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第13题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第14题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第15题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第16题
下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是（）。
A.
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B.
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C.
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管
D.
及时辞退有职业健康损害的作业人员
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第17题
《职业病防治法》规定:用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）
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第18题
《职业病防治法》规定:用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）
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第19题
对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第20题
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第21题
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第22题
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第23题
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第24题
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第25题
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第26题
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第27题
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第28题
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第29题
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第30题
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第31题
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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第32题
劳动者离岗前60日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（）
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第33题
《中华人民共和国卫生部令》规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不经本人同意不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第34题
使用有毒物品作业的用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查;对离岗时未进行职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第35题
使用有毒物品作业的用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查;对离岗时未进行职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第36题
使用有毒物品作业的用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查;对离岗时未进行职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第37题
使用有毒物品作业的用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查;对离岗时未进行职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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第38题
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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第39题
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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第40题
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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第41题
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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第42题
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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第43题
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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第44题
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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第45题
根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，未进行离岗职业健康体检的职工，用人单位不得解除或者终止劳动合同。
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第46题
根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，未进行离岗职业健康体检的职工，用人单位不得解除或者终止劳动合同。
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第47题
可以不必进行离岗职业健康体检，就能解除或者终止劳动合同
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第48题
可以不必进行离岗职业健康体检，就能解除或者终止劳动合同
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第49题
可以不必进行离岗职业健康体检，就能解除或者终止劳动合同
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第50题
可以不必进行离岗职业健康体检，就能解除或者终止劳动合同
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