除保险法另有规定或者保险合同另有约定外,保险合同成立,可以解除合同的是（）的处罚。

A. 投保人

B. 保险人

C. 被保险人

D. 缴费人

A. 投保人

B. 保险人

C. 被保险人

D. 缴费人

A. 投保人

B. 保险人

C. 被保险人

D. 缴费人

A. 投保人

B. 保险人

C. 被保险人

D. 缴费人

A. 书面通知旅行社所在地旅游行政主管部门

B. 除符合《保险法》规定的情形，不得解除保险合同

C. 保险合同解除的，应当收回保险单

D. 解除保险合同的，应当同时订立新的保险合同

A. 书面通知旅行社所在地旅游行政主管部门

B. 除符合《保险法》规定的情形，不得解除保险合同

C. 保险合同解除的，应当收回保险单

D. 解除保险合同的，应当同时订立新的保险合同

A. 书面通知旅行社所在地旅游行政主管部门

B. 除符合《保险法》规定的情形，不得解除保险合同

C. 保险合同解除的，应当收回保险单

D. 解除保险合同的，应当同时订立新的保险合同

A. 投保人必须是旅游企业

B. 投保人可以是旅游者个人或旅游团组织

C. 旅游保险合同具有综合性

D. 旅游保险合同具有专一性

E. 旅游保险合同将财产保险和人身保险有机的结合在一起

A. 投保人必须是旅游企业

B. 投保人可以是旅游者个人或旅游团组织

C. 旅游保险合同具有综合性

D. 旅游保险合同具有专一性

E. 旅游保险合同将财产保险和人身保险有机的结合在一起

A. 投保人本人

B. 投保人的配偶,子女,父母

C. 与投保人有劳动关系的劳动者

D. 保险合同约定以外的受益人

E. 投保人指定的被保险人同意的受益人

A. 在试用期内，小莉可随时通知齿轮厂解除劳动合同

B. 小莉严重失职给甲单位造成重大损害的，齿轮厂可解除合同

C. 齿轮厂不为小莉缴纳社会保险费，小莉可以解除合同

D. 因齿轮厂以开除来威胁小莉加班，小莉可立即解除合同

E. 因齿轮厂未按照劳动合同的约定给小莉提供劳动保护和劳动条件，小莉可通知齿轮厂解除劳动合同

A. 有限合伙人可以同本有限合伙企业进行交易，但是合伙协议另有约定的除外

B. 有限合伙人可以自营或者同他人合作经营与本有限合伙企业相竞争的业务，但合伙协议另有约定的除外

C. 有限合伙人可以将其在有限合伙企业中的财产份额出质

D. 有限合伙人可以向合伙人以外的人转让其在有限合伙企业中的财产份额，但应当提前2个月通知其他合伙人

A. 未订立旅行社责任保险合同

B. 旅行社解除保险合同但未同时订立新的保险合同

C. 保险合同期满前未及时续保

D. 人身伤亡责任限额低于20万元人民币

E. 人身伤亡责任限额低于30万元人民币

A. 未订立旅行社责任保险合同

B. 旅行社解除保险合同但未同时订立新的保险合同

C. 保险合同期满前未及时续保

D. 人身伤亡责任限额低于20万元人民币

E. 人身伤亡责任限额低于30万元人民币

A. 规定有试用期的劳动合同

B. 排除劳动者权利的劳动合同

C. 以欺诈的手段订立的劳动合同

D. 要求劳动者保守商业秘密的劳动合同

E. 胁迫劳动者订立的劳动合同

A. 具有短期性的特点

B. 强制保险与自愿保险相结合

C. 旅游保险合同的投保人、被保险人、受益人均是旅游者

D. 财产保险与人身保险相结合

A. 具有短期性的特点

B. 强制保险与自愿保险相结合

C. 旅游保险合同的投保人、被保险人、受益人均是旅游者

D. 财产保险与人身保险相结合

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 正确

B. 错误

A. 依法订立劳动合同，按规定支付劳动报酬和缴纳社保费，并为其投保人身意外险

B. 依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用

C. 依法签订用工合同，支付不低于当地最低工资标准的报酬，缴纳社会保险费用

D. 依法签订劳动合同，支付劳动报酬，并为其投保人身意外险

A. 采用到达主义

B. 即要约生效的时间

C. 即双方签字时

D. 即承诺生效的时间

A. 劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容

B. 禁止录用未满十八周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外

C. 男女同工同酬

D. 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护

A. 赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同

B. 钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同

C. 孙某，劳动合同到期前，所在公司按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止

D. 李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止

A. 通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B. 用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

C. 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同

E. 劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任

A. 因甲强迫乙加夜班。乙可随时通知解除合同

B. 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同

C. 在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

D. 甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

E. 无论何时，甲都有权随时解除协议

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 及时足额支付劳动报酬的

C. 依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 及时足额支付劳动报酬的

C. 依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 及时足额支付劳动报酬的

C. 依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

A. 旅行社可以单方面解除合同

B. 合同不能继续履行的，旅行社或旅游者可以解除合同

C. 合同不能完全履行的，旅行社经向旅游者做出说明，可在合理范围内变更合同

D. 旅游者同意合同变更的，增加的费用由旅游者承担

E. 旅游者不同意变更的，可以解除合同

A. 旅行社可以单方面解除合同

B. 合同不能继续履行的，旅行社或旅游者可以解除合同

C. 合同不能完全履行的，旅行社经向旅游者做出说明，可在合理范围内变更合同

D. 旅游者同意合同变更的，增加的费用由旅游者承担

E. 旅游者不同意变更的，可以解除合同

A. 已办理失业登记，并有求职要求

B. 劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的

C. 连续工作满1年

D. 本单位已缴纳失业保险费

E. 个人已按工资的1％缴纳失业保险费

A. 依法订立劳动合同，按规定支付劳动报酬和缴纳社保费，并为其投保人身意外险

B. 依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用

C. 依法签订用工合同，支付不低于当地最低工资标准的报酬，缴纳社会保险费用

D. 依法签订劳动合同，支付劳动报酬，并为其投保人身意外险

A. 李某与公司之间成立的劳动合同无效

B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同

C. 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

A. 协商解除合同

B. 可以随时解除合同

C. 可以解除合同，当应提前15日通知劳动者

D. 不可立即解除合同，直到试用期到期

A. 协商解除合同

B. 可以随时解除合同

C. 可以解除合同，当应提前15日通知劳动者

D. 不可立即解除合同，直到试用期到期

A. 协商解除合同

B. 可以随时解除合同

C. 可以解除合同，当应提前15日通知劳动者

D. 不可立即解除合同，直到试用期到期

A. 劳动合同无效

B. 劳动者违反服务期的约定提前解除劳动合同的违约责任

C. 用人单位提前解除劳动合同，按规定给予劳动者3个月最低工资标准的经济补偿

D. 用人单位未按合同约定给劳动者提供职业培训

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 规定有试用期的劳动合同

B. 排除劳动者权利的劳动合同

C. 以欺诈手段签订的劳动合同

D. 要求劳动者遵守商业秘密的劳动合同

E. 胁迫劳动者订立的劳动合同

A. 该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同?

B. 下列属于有效合同的是（）。

C. 无效合同该如何处理?（）。

D. 该公司的做法违反了《劳动合同法》吗?

A. 该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同?

B. 下列属于有效合同的是（）。

C. 无效合同该如何处理?（）。

D. 该公司的做法违反了《劳动合同法》。

A. 责令改正

B. 予以罚款

C. 责令停业整顿

D. 吊销旅行社业务经营许可证

E. 限期整改

A. 责令改正

B. 通报批评

C. 吊销营业执照

D. 责令停业整顿

E. 吊销旅行社业务经营许可证

A. 责令改正

B. 予以罚款

C. 责令停业整顿

D. 吊销旅行社业务经营许可证

E. 限期整改

A. 赵先生的哥哥

B. 赵先生的妻子

C. 赵先生的儿子

D. 赵先生的父亲

E. 旅行社

A. 赵先生的哥哥

B. 赵先生的妻子

C. 赵先生的儿子

D. 赵先生的父亲

E. 旅行社