A. 正确
B. 错误
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第7题
A. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的
B. 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
第14题
A. 劳动者被依法追究刑事责任的
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者患职业病
D. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
第15题
A. 劳动者被依法追究刑事责任的
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者患职业病
D. 劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
第16题
A. 劳动者被依法追究刑事责任的
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者患职业病
D. 劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
第17题
A. 通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B. 用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
C. 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同
E. 劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任
第24题
A. 劳动者未违反用人单位的规章制度
B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
D. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E. 劳动者被依法追究刑事责任
第25题
A. 张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销
B. 张某和甲建筑队的劳动合同是无效的
C. 甲建筑队可以与张某解除劳动合同
D. 在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同
第26题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告
D. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E. 被依法追究刑事责任的
第27题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 被依法追究刑事责任的
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
第28题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 被依法追究刑事责任的
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
第29题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 被依法追究刑事责任的
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
第30题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 被依法追究刑事责任的
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
第31题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 被依法追究刑事责任的
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
第32题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 被依法追究刑事责任的
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
第33题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E. 被依法追究刑事责任
第34题
A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的
B. 劳动者经过培训仍不能胜任工作
C. 劳动者被依法追究刑事责任
D. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
E. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害
第35题
A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的
B. 劳动者经过培训仍不能胜任工作
C. 劳动者被依法追究刑事责任
D. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
E. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害
第36题
A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的
B. 劳动者经过培训仍不能胜任工作
C. 劳动者被依法追究刑事责任
D. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
E. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害
第37题
A. 在试用期间被证明符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的
D. 因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
E. 被依法追究刑事责任的
第38题
A. 在试用期间被证明符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的
D. 因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
E. 被依法追究刑事责任的
第39题
A. 在试用期间被证明符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的
D. 因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
E. 被依法追究刑事责任的
第40题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 严重失职.营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的
E. 发生安全生产事故的患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
第41题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 严重失职.营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的
E. 发生安全生产事故的患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
第42题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 严重失职.营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的
E. 发生安全生产事故的患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
第43题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 严重失职.营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的
E. 发生安全生产事故的患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
第44题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 严重失职.营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的
E. 发生安全生产事故的患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
第45题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 严重失职.营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的
E. 发生安全生产事故的患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
第46题
A. 违反用人单位的规章制度
B. 由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
D. 被依法追究民事责任
第47题
A. 在试用期间被证明符合录用条件的
B. 严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 被依法追究刑事责任的
E. 以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
第48题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位规章制度的
C. 被依法追究民事责任的
D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
第49题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位规章制度的
C. 被依法追究民事责任的
D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
第50题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位规章制度的
C. 被依法追究民事责任的
D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
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