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[多选题]

下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位规章制度的

C. 被依法追究民事责任的

D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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第1题

对劳动者解除合同说法正确的有（）。

A. 通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B. 用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

C. 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同

E. 劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任

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第2题

下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位规章制度的

C. 被依法追究民事责任的

D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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第3题

下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位规章制度的

C. 被依法追究民事责任的

D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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第4题

下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位规章制度的

C. 被依法追究民事责任的

D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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第5题

下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位规章制度的

C. 被依法追究民事责任的

D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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第6题

《劳动法》规定，有下列情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

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第7题

《劳动法》规定，有下列情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

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第8题

《劳动法》规定，有下列情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

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第9题

《劳动法》规定，有下列情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

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第10题

《劳动法》规定，有下列情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

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第11题

《劳动法》规定，有下列情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

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第12题

《劳动法》规定，有下列情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ABCD）。

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力的手段强迫劳动的

C. 用人单位以威胁的手段强迫劳动的

D. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E. 合法限制人身自由的手段强迫劳动的

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第13题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第14题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第15题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第16题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第17题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第18题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同（）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任的

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第19题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第20题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第21题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第22题

根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同（）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任的

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第23题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第24题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第25题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第26题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任的

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第27题

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有()。

A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B. 用人单位强迫劳动的

C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D. 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的

E. 奖金不满意的

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第28题

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有()。

A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B. 用人单位强迫劳动的

C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D. 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的

E. 奖金不满意的

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第29题

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有()。

A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B. 用人单位强迫劳动的

C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D. 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的

E. 奖金不满意的

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第30题

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

A. 可以随时解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

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第31题

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

A. 可以随时解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

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第32题

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

A. 不得解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 可以随时解除劳动合同

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第33题

根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。

A. 在试用期内解除劳动合同的

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C. 用人单位不提供住所地的

D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇的

E. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

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第34题

根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。

A. 在试用期内解除劳动合同的

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C. 用人单位不提供住所地的

D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇的

E. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

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第35题

根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。

A. 在试用期内解除劳动合同的

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C. 用人单位不提供住所地的

D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇的

E. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

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第36题

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位()。

A. 变更名称、法定代表人、主要负责人

B. 发生合并或者分立

C. 变更投资人

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

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第37题

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位()。

A. 变更名称、法定代表人、主要负责人

B. 发生合并或者分立

C. 变更投资人

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

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第38题

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位()。

A. 变更名称、法定代表人、主要负责人

B. 发生合并或者分立

C. 变更投资人

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

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第39题

根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()。

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

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第40题

根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()。

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

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第41题

根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()。

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

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第42题

甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（）。

A. 因甲强迫乙加夜班。乙可随时通知解除合同

B. 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同

C. 在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

D. 甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

E. 无论何时，甲都有权随时解除协议

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第43题

劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同?（）

A. 在试用期间被证明符合录用条件的

B. 严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

E. 以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

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第44题

用人单位有下列情形之一的（），劳动者可以解除劳动合同

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 未及时足额支付劳动报酬

C. 严重违反用人单位规章制度

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险

E. 及时足额支付劳动报酬

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第45题

用人单位有下列情形之一的（），劳动者可以解除劳动合同

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 未及时足额支付劳动报酬

C. 严重违反用人单位规章制度

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险

E. 及时足额支付劳动报酬

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第46题

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

A. 在试用期间的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D. 不能胜任工作的

E. 被依法追究刑事责任的

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第47题

用人单位有下列情形之一的（），劳动者可以解除劳动合同。

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 未及时足额支付劳动报酬

C. 严重违反用人单位规章制度

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险

E. 及时足额支付劳动报酬

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第48题

用人单位有下列情形之一的（），劳动者可以解除劳动合同。

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 未及时足额支付劳动报酬

C. 严重违反用人单位规章制度

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险

E. 及时足额支付劳动报酬

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第49题

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）

A. 未及时支付足额劳动报酬的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

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第50题

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）

A. 未及时支付足额劳动报酬的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

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关于混凝土输送泵，下列说法正确的是（）。关于钢筋调直机，下列说法正确的是（）。关于钢筋弯曲机，下列说法正确的是（）。关于钢筋冷拉机，下列说法正确的是（）。关于预应力钢筋拉伸设备，下列说法正确的是（）。关于钢筋对焊机，下列说法正确的是（）。钢筋对焊机操作人员必须穿戴（），站的地方应垫木板或橡胶板等绝缘材料。混凝土搅拌机作业前重点检查项目应符合下列要求（）。塔式起重机钢丝绳断裂引发事故原因（）下面说法正确的是（）

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