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第1题
（）原则认为在管理系统中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。
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第2题
（）原则认为在管理系统中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。
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第3题
（）原则认为在管理系统中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。
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第4题
（）原则认为在管理系统中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。
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第5题
（）原则认为在管理系统中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。
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第6题
（）原则认为在管理系统中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。
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第7题
（）原则认为在管理系统中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。
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第8题
（）原则认为在管理系统中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。
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第9题
（）原则认为在管理系统中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。
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第10题
（）原则认为在管理系统中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。
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第11题
（）原则认为在管理系统中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。
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第12题
（）原则认为在管理系统中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。
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第13题
（）原则认为在管理系统中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。
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第14题
在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排工作，发挥不同的能量，保证结构的（）和管理的有效性，这就是能级原则。
A.
稳定性
B.
动态性
C.
组织性
D.
不断调整
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第15题
在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排工作，发挥不同的能量，保证结构的（）和管理的有效性，这就是能级原则。
A.
稳定性
B.
动态性
C.
组织性
D.
不断调整
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第16题
在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排工作，发挥不同的能量，保证结构的（）和管理的有效性，这就是能级原则。
A.
稳定性
B.
动态性
C.
组织性
D.
不断调整
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第17题
在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排工作，发挥不同的能量，保证结构的（）和管理的有效性，这就是能级原则。
A.
稳定性
B.
动态性
C.
组织性
D.
不断调整
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第18题
在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排工作，发挥不同的能量，保证结构的（）和管理的有效性，这就是能级原则。
A.
稳定性
B.
动态性
C.
组织性
D.
不断调整
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第19题
在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排工作，发挥不同的能量，保证结构的（）和管理的有效性，这就是能级原则。
A.
稳定性
B.
动态性
C.
组织性
D.
不断调整
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第20题
在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排工作，发挥不同的能量，保证结构的（）和管理的有效性，这就是能级原则。
A.
稳定性
B.
动态性
C.
组织性
D.
不断调整
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第21题
在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排工作，发挥不同的能量，保证结构的()和管理的有效性，这就是能级原则。
A.
稳定性
B.
动态性
C.
组织性
D.
不断调整
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第22题
在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳常性和管理的有效性，这就是（）。
A.
管理原则
B.
能级原则
C.
动力原则
D.
动态原则
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第23题
在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳常性和管理的有效性，这就是（）。
A.
管理原则
B.
能级原则
C.
动力原则
D.
动态原则
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第24题
能级原则是指在管理系统中,建立一套合理能级,根据单位和个人能量的大小安排其工作,发挥不同能级的能量,保证结构的稳定性和管理的()。
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第25题
能级原则是指在管理系统中,建立一套合理能级,根据单位和个人能量的大小安排其工作,发挥不同能级的能量,保证结构的稳定性和管理的()。
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第26题
能级原则是指在管理系统中,建立一套合理能级,根据单位和个人能量的大小安排其工作,发挥不同能级的能量,保证结构的稳定性和管理的（）。
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第27题
在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳常性和管理的有效性，这就是（）。
A.
管理原则
B.
能级原则
C.
动力原则
D.
动态原则
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第28题
在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳常性和管理的有效性，这就是（）。
A.
管理原则
B.
能级原则
C.
动力原则
D.
动态原则
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第29题
在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排工作，发挥不同的能量，保证结构的（）和管理的有效性，这就是能级原则。
A.
稳定性
B.
动态性
C.
组织性
D.
不断调整
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第30题
在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排工作，发挥不同的能量，保证结构的（）和管理的有效性，这就是能级原则。
A.
稳定性
B.
动态性
C.
组织性
D.
不断调整
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第31题
在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排工作，发挥不同的能量，保证结构的（）和管理的有效性，这就是能级原则。
A.
稳定性
B.
动态性
C.
组织性
D.
不断调整
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第32题
根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到"才职相称"，保证结构的稳定性和管理的有效性反映的是（）。
A.
动力原则
B.
能级原则
C.
激励原则
D.
封闭原则
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第33题
根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到"才职相称"，保证结构的稳定性和管理的有效性反映的是（）。
A.
动力原则
B.
能级原则
C.
激励原则
D.
封闭原则
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第34题
某施工企业为了保证企业内部组织结构的稳定性和管理的有效性，根据甲、乙、丙三位职工的从业经验和能力等综合因素分析，对三位职工进行岗位调整，该做法符合安全生产管理的（）.
A.
动力原则
B.
能级原则
C.
激励原则
D.
行为原则
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第35题
某施工企业为了保证企业内部组织结构的稳定性和管理的有效性，根据甲、乙、丙三位职工的从业经验和能力等综合因素分析，对三位职工进行岗位调整，该做法符合安全生产管理的（）.
A.
动力原则
B.
能级原则
C.
激励原则
D.
行为原则
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第36题
某施工企业为了保证企业内部组织结构的稳定性和管理的有效性，根据甲、乙、丙三位职工的从业经验和能力等综合因素分析，对三位职工进行岗位调整，该做法符合安全生产管理的（）.
A.
动力原则
B.
能级原则
C.
激励原则
D.
行为原则
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第37题
某施工企业为了保证企业内部组织结构的稳定性和管理的有效性，根据甲、乙、丙三位职工的从业经验和能力等综合因素分析，对三位职工进行岗位调整，该做法符合安全生产管理的（）.
A.
动力原则
B.
能级原则
C.
激励原则
D.
行为原则
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第38题
某施工企业为了保证企业内部组织结构的稳定性和管理的有效性，根据甲、乙、丙三位职工的从业经验和能力等综合因素分析，对三位职工进行岗位调整，该做法符合安全生产管理的（）.
A.
动力原则
B.
能级原则
C.
激励原则
D.
行为原则
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第39题
某施工企业为了保证企业内部组织结构的稳定性和管理的有效性，根据甲、乙、丙三位职工的从业经验和能力等综合因素分析，对三位职工进行岗位调整，该做法符合安全生产管理的（）.
A.
动力原则
B.
能级原则
C.
激励原则
D.
行为原则
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第40题
为了保证企业组织结构的稳定性和管理的有效性，某企业根据甲乙丙三位职工的经验和能力等综合因素分析，对三位职工岗位进行了重新调整，这种调整，符合安全生产管理原理的（）。
A.
整分合原则
B.
3E原则
C.
激励原则
D.
能级原则
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第41题
采施工企业为了保证企业内部组织结构的稳定性和管理的有效性，根据甲、乙、丙三位职工的从业经验和能力等综合因索分析，对三位职工进行岗位调整，该做法符合安全生产管理的（）。
A.
动力原则
B.
能级原则
C.
激励原则
D.
行为原则
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第42题
采施工企业为了保证企业内部组织结构的稳定性和管理的有效性，根据甲、乙、丙三位职工的从业经验和能力等综合因索分析，对三位职工进行岗位调整，该做法符合安全生产管理的（）。
A.
动力原则
B.
能级原则
C.
激励原则
D.
行为原则
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第43题
采施工企业为了保证企业内部组织结构的稳定性和管理的有效性，根据甲、乙、丙三位职工的从业经验和能力等综合因索分析，对三位职工进行岗位调整，该做法符合安全生产管理的（）。
A.
动力原则
B.
能级原则
C.
激励原则
D.
行为原则
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第44题
采施工企业为了保证企业内部组织结构的稳定性和管理的有效性，根据甲、乙、丙三位职工的从业经验和能力等综合因索分析，对三位职工进行岗位调整，该做法符合安全生产管理的（）。
A.
动力原则
B.
能级原则
C.
激励原则
D.
行为原则
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第45题
采施工企业为了保证企业内部组织结构的稳定性和管理的有效性，根据甲、乙、丙三位职工的从业经验和能力等综合因索分析，对三位职工进行岗位调整，该做法符合安全生产管理的（）。
A.
动力原则
B.
能级原则
C.
激励原则
D.
行为原则
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第46题
采施工企业为了保证企业内部组织结构的稳定性和管理的有效性，根据甲、乙、丙三位职工的从业经验和能力等综合因索分析，对三位职工进行岗位调整，该做法符合安全生产管理的（）。
A.
动力原则
B.
能级原则
C.
激励原则
D.
行为原则
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第47题
安全生产管理中的人本原理所涉及的相关原则是（）。
A.
动力原则
B.
反馈原则
C.
封闭原则
D.
能级原则
E.
激励原则
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第48题
在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这是安全生产管理中的（）。
A.
人本原理
B.
预防原理
C.
强制原理
D.
系统原理
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第49题
在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这是安全生产管理中的（）。
A.
人本原理
B.
预防原理
C.
强制原理
D.
系统原理
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第50题
在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这是安全生产管理中的（）。
A.
人本原理
B.
预防原理
C.
强制原理
D.
系统原理
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搜题
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