热处理之所以能使钢的性能发生变化，其根本原因是由于铁有（），从而使钢在加热和冷却过程中，其内部发生了组织和结构变化的结果。

A. 好的机械性能

B. 同素异构转变

C. 相当多的碳

D. 组织变化的规律

A. 同素异构转变

B. 好的机械性能

C. 相当多的碳

D. 组织变化的规律

A. 同素异构转变

B. 好的机械性能

C. 相当多的碳

D. 组织变化的规律

A. 同素异构转变

B. 好的机械性能

C. 相当多的碳

D. 组织变化的规律

A. 性能与工艺

B. 组织与结构

C. 形式与强度

D. 塑性与韧性

A. 性能与工艺

B. 组织与结构

C. 形式与强度

D. 塑性与韧性

A. 性能与工艺

B. 组织与结构

C. 形式与强度

D. 塑性与韧性

A. 热影响区的组织发生变化

B. 被焊钢材和焊缝金属的热膨胀系数不一样

C. 电弧温度大大超过钢材的熔点

D. 焊接过程中焊件受到不均匀的加热和冷却

A. 加热能加速衰变

B. 加压能加速衰变

C. 不受任何物理和化学因素的影响

D. 放射性核素结合成化合物后就不发生衰变了

A. 焊接过程中，由于不均匀加热和冷却在焊件内产生的温度应力

B. 焊接过程中由于焊缝收缩而产生的收缩应力

C. 焊接过程结束后，焊件冷却至室温而残留的应力

A. 200～400℃

B. 400～600℃

C. 600～800℃

D. 800～1000℃

A. 200～400℃

B. 400～600℃

C. 600～800℃

D. 800～1000℃

A. 200～400℃

B. 400～600℃

C. 600～800℃

D. 800～1000℃

A. 200～400℃

B. 400～600℃

C. 600～800℃

D. 800～1000℃

A. 200～400℃

B. 400～600℃

C. 600～800℃

D. 800～1000℃

A. 200～400℃

B. 400～600℃

C. 600～800℃

D. 800～1000℃

A. 内部线圈绝缘损坏,发生短路

B. 接线处连接不好,产生接触不良

C. 油箱漏油,冷却散热作用下降

D. 铁芯绝缘损坏后,涡流加大

A. 内部线圈绝缘损坏,发生短路

B. 接线处连接不好,产生接触不良

C. 油箱漏油,冷却散热作用下降

D. 铁芯绝缘损坏后,涡流加大

A. 热可以自发地从低温物体传向高温物体

B. 可以制造一种发动机,它能从一个热源取得热量,使之完全变为机械能

C. 一切热力过程都具有方向性,其能量的转换利用有一定的限度

A. 锅炉爆炸

B. 面粉爆炸

C. 乙炔爆炸

A. 物理

B. 化学

C. 物理化学

A. 蒸发和沸腾都是液体变成气体的汽化过程,二者没有区别

B. 蒸发可以在任何温度下进行,而沸腾必须达到沸点

C. 制冷工程中制冷剂在蒸发器中的汽化过程其实是沸腾过程

A. 物质的性质发生了根本的变化

B. 物质的成分发生了根本的变化

C. 物质的性质与成分均未发生变化

A. 物质的性质发生了根本的变化

B. 物质的成分发生了根本的变化

C. 物质的性质与成分均未发生变化

A. 炉膛内的传热过程是与燃料的燃烧过程同时进行的

B. 炉膛传热以辐射换热

C. 火焰与烟气温度在其变化过程上变化很大

D. 火焰与烟气温度在其变化过程上变化很小

A. 如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故

B. 推动管理活动的基本力量是人，因此，管理必须激发人的工作能力

C. 及时捕捉各种安全生产信息，掌握系统环境的变化

D. 激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性

A. 及时捕捉各种安全生产信息，掌握系统环境的变化

B. 推动管理活动的基本力量是人，因此，管理必须激发人的工作能力

C. 如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故

D. 激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性

A. 及时捕捉各种安全生产信息，掌握系统环境的变化

B. 推动管理活动的基本力量是人，因此，管理必须激发人的工作能力

C. 如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故

D. 激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性

A. 及时捕捉各种安全生产信息，掌握系统环境的变化

B. 推动管理活动的基本力量是人，因此，管理必须激发人的工作能力

C. 如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故

D. 激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性

A. 及时捕捉各种安全生产信息，掌握系统环境的变化

B. 推动管理活动的基本力量是人，因此，管理必须激发人的工作能力

C. 如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故

D. 激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性

A. 及时捕捉各种安全生产信息，掌握系统环境的变化

B. 推动管理活动的基本力量是人，因此，管理必须激发人的工作能力

C. 如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故

D. 激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性

A. 及时捕捉各种安全生产信息，掌握系统环境的变化

B. 推动管理活动的基本力量是人，因此，管理必须激发人的工作能力

C. 如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故

D. 激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性

A. 多跨静定梁是指由若干根梁用铰相连，并用若干支座与基础相连而组成的静定结构。

B. 多跨静定梁的受力分析遵循先基本部分，后附属部分的分析计算顺序。

C. 基本部分上的荷载可使其自身和附属部分均产生内力和弹性变形。

D. 附属部分上的荷载仅能在其自身上产生内力和弹性变形。

A. 训练或者演练过程中发现缺陷

B. 组织机构发生变化

C. 原材料、生产工艺的危险性发生变化

D. 施工区域范围的变化

A. 物理成分

B. 机械性能

C. 化学成分

D. 内部性能

A. 物理成分

B. 机械性能

C. 化学成分

D. 内部性能

A. 物理成分

B. 机械性能

C. 化学成分

D. 内部性能

A. 新、改、扩建项目

B. 因技术、工艺或材料等发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化

C. 企业名称、法定代表人或主要负责人发生变化

D. 企业内组织机构发生重大变化

A. 仅能改变催化剂活性和提高其稳定性

B. 仅对不希望发生的副反应有抑制作用

C. 能改变催化剂活性和提高其稳定性、同时对不希望发生的副反应有抑制作用

A. 构件是由固体材料制成的，在外力作用下，固体将发生变形，故称为变形固体。

B. 在进行静力分析和计算时，构件的微小变形对其结果影响可以忽略不计，因而将构件视为刚体。

C. 在进行构件的强度、刚度、稳定性计算和分析时，必须考虑构件的变形。

D. 对于变形固体来讲，受到外力作用发生的变形称为弹性变形。

A. 正确

B. 错误

A. 适用法律法规发生变化

B. 企业组织机构和体制发生重大变化

C. 发生生产安全事故

D. 企业安全管理人员发生重大变化

E. 其他影响安全生产管理的重大变化

A. 适用法律法规发生变化

B. 企业组织机构和体制发生重大变化

C. 发生生产安全事故

D. 企业安全管理人员发生重大变化

E. 其他影响安全生产管理的重大变化

A. 适用法律法规发生变化

B. 企业组织机构和体制发生重大变化

C. 发生生产安全事故

D. 企业安全管理人员发生重大变化

E. 其他影响安全生产管理的重大变化

A. 适用法律法规发生变化

B. 企业组织机构和体制发生重大变化

C. 发生生产安全事故

D. 企业安全管理人员发生重大变化

E. 其他影响安全生产管理的重大变化

A. 适用法律法规发生变化

B. 企业组织机构和体制发生重大变化

C. 发生生产安全事故

D. 企业安全管理人员发生重大变化

E. 其他影响安全生产管理的重大变化

A. 适用法律法规发生变化

B. 企业组织机构和体制发生重大变化

C. 发生生产安全事故

D. 企业安全管理人员发生重大变化

E. 其他影响安全生产管理的重大变化

A. 分解

B. 减小

C. 不变

D. 变化

A. 分解

B. 减小

C. 不变

D. 变化

A. 分解

B. 减小

C. 不变

D. 变化